为满足大理州各级事业单位高层次人才、急需紧缺人才需求，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，结合工作实际面向社会公开考核招聘部分事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
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一、招聘人数及岗位
全州拟公开考核招聘事业单位工作人员255人，公开考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《大理州2025年事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。
报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内与招聘单位联系（联系方式见附件1岗位表）。
自公告发布之日起至正式报名前，个别岗位招聘条件可能会有细微调整，请各位报考人员于2025年1月12日查看、下载最新的招聘岗位表，选择符合条件的岗位报考。
二、报名及资格审查
（一）报名时间
2025年1月13日至2025年1月17日（上午8:30—12:00；下午2:00—6:00）
（二）报名方式
本次公开考核招聘采取现场报名的方式进行，不收取报名费用。报名地点详见《大理州2025年事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。
（三）资格审查
现场报名时，将对报考人员提交的报名资料进行资格审查。其中，报考州级事业单位的，由招聘单位主管部门负责审查；报考县市事业单位的，由县市招聘单位主管部门负责审查，县市人力资源和社会保障局负责指导。
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三、招聘程序
（一）考核时间
公开考核招聘笔试、面试（或实作）时间由各县市人力资源和社会保障局或州级各招聘单位主管部门自行确定。
（二）考核方式
州级事业单位“公开考核招聘”工作由州级招聘单位主管部门负责，州人力资源和社会保障局和相关部门配合组织实施；县市事业单位“公开考核招聘”工作由县市人力资源和社会保障局牵头会同招聘单位主管部门及相关部门共同组织实施。根据报名人数采用不同的方式进行：
考核方式一：报名人数与招聘人数小于或等于3:1的岗位，按照《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》可直接采用面试或业务技能操作测试（实作）等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评。考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。
考核方式二：报名人数与招聘人数超过3:1的岗位，应采用“笔试”和“面试”两项考核程序。笔试工作按照《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》开展，主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。笔试成绩按百分制计算，笔试结束，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序按照所报考岗位招聘人数1:3确定拟进入面试人选。面试（或实作）工作按照《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》开展，主要测试考生适应岗位要求的基本素质和实际工作能力。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（三）公示
考察合格人员作为拟聘用人员，由各县市人力资源和社会保障局或州级各招聘单位主管部门分别在政府门户网站上进行公示，公示期不少于5个工作日。
（四）递补
因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位及其主管部门可以从本岗位取得面试成绩（或综合成绩）人员中递补，并向同级人社部门备案。其中采用考核方式一的按照考生面试（或实作）成绩从高到低的顺序依次递补，采用考核方式二的按照考生综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）聘用
公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。
1.属于往届生的，由各县市人力资源和社会保障局、州级招聘主管部门办理聘用审批手续。
2.属2025年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议并报同级人社部门备案，待毕业后对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议，凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人社部门一律不办理相关手续。
3.新招聘人员与用人单位签订聘用合同，一律实行1年试用期。
（六）岗位待遇
本次公开考核招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。
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