编制岗!2025年公开招聘102名事业单位工作人员!

文摘   2024-12-04 21:01   江西  
庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告

   根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》、中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市2025—2027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》等文件精神,现就庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作有关事宜公告如下。

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  一、引进计划

  2025年计划面向社会公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才102名,其中:教育系统95名,卫健系统3名,农业农村系统3名,自然资源系统1名。具体岗位及学历要求等详见《庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》(附件1),以下简称《岗位简表》。

  二、引进对象

  普通高校全日制本科及以上学历学位毕业生(含2025年7月31日之前毕业的人员;2016年12月后由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待,本硕专业方向一致),不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。

  三、引进程序

  (一)组织报名。本次人才引进采取线上报名、现场报名的方式进行,分别由庆城县教育局、庆城县卫健局、庆城县农业农村局、庆城县自然资源局具体实施,每人限报一个岗位,逾期不再受理报名,报名不收取任何费用。

  1.线上报名。自公告发布之日起至2024年12月11日18时。应聘人员将所需资料扫描一个PDF(PDF文档以“报考单位+岗位+姓名”命名)格式扫描件上传至相对应的邮箱内(教育系统邮箱404962391@qq.com;卫健系统邮箱84125392@qq.com;农业农村系统邮箱383944716@qq.com;自然资源系统邮箱1226846653@qq.com),报考教育系统人员还可通过微信扫描《庆城县教育系统2025年公开引进人才报名二维码》(附件3)进行报名,现场报名时再提交原件及复印件。

  2.现场报名时间及地点:

  教育系统

  报名时间:2024年12月9日—12月11日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  报名地点:西北师范大学知行校区综合教学楼中楼5楼。

  卫健系统

  报名时间:2024年12月9日—12月11日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  报名地点:庆城县卫生健康局312室(庆城县定远路4号)

  农业农村系统

  报名时间:2024年12月9日—12月11日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  报名地点:庆城县农业农村局301室(庆城县西大街63号)

  自然资源系统

  报名时间:2024年12月9日—12月11日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  报名地点:庆城县自然资源局三楼办公室(庆城县庆阳路3号)

  (二)资格审查

  庆城县教育局、庆城县卫健局、庆城县农业农村局、庆城县自然资源局严格按照公告公布的人才引进条件,对应聘人员进行资格初审,庆城县委组织部、庆城县人社局进行资格复审。

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  (三)组织考试

  考试工作由庆城县委组织部、庆城县人社局组织,各行业主管部门配合实施。考试分为笔试和面试,均为百分制。试题委托第三方机构命制。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。

  (四)签订就业意向性协议

  拟引进人员确定后,分别由庆城县教育局、庆城县卫健局、庆城县农业农村局、庆城县自然资源局代表用人单位与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》,应届毕业生同时签订《就业协议》。

  (五)资格复审

  签订协议人员务必于2025年7月31日前将下列资料提交各行业主管部门:①户口本和身份证原件及复印件;②毕业证、学位证、相应资格证书原件及复印件;③教育部学历备案表、院校推荐表;④无犯罪记录证明、征信报告;⑤《庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘人员备案表》。如在规定时间内不能提交上述资料的,按自动放弃对待。各行业主管部门将拟聘用人员所提交资料收齐后,报县委组织部、县人社局进行资格复审,资格复审不合格或自动放弃的,取消其聘用资格,空缺岗位按总成绩(面试成绩)由高到低的顺序依次递补。

  (六)聘用备案

  拟引进人员,报市委组织部、市人社局备案通过后,提请县政府常务会议或县长办公会议研究审定,按照事业单位人事制度进行管理,签订聘用合同(统一使用省委组织部省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》)。聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格的,落实相关待遇,不合格的取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年,违约者按相关规定缴纳违约金,并将违约情况记入个人档案。

  四、优惠政策

  凡引进人员一律纳入事业编制管理,执行同级事业单位人员工资标准。

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