以前听到裁员的消息还很紧张，现在听到裁员，就像是收到了破天的富贵，只要你给够该给的赔偿。我一刻不犹豫，立马走掉。关键现在很多企业很恶心，裁掉你但不想给你补偿。
很多老板没搞清楚，其实是员工养公司跟老板，如果没有这些打工人跑业务，仅老板一人也不可能把公司养起来。别动不动就说公司养你们是干嘛，怎滴平台是共同的，只是老板拿大头而已。
前同事在公司一直工作很努力，经常为了赶进度熬夜加班也没怨言，每次也都保质保量的完成了任务，但他一个月只有一万二，前两天不小心把数据搞错，导致客户投诉。
其实也没造成多少损失，但领导就要以此理由开除他，并且不想给一分钱，同事百思不得其解。
觉得自己来了这么久就错了一次还没什么损失怎么可以这样对他，最后忍无可忍对领导说：我要是见不到赔偿，休想让我离开。
就是说我就一打工的，你公司的损失和我有啥关系啊，你公司说能打下银河系，派我去了，我没打下来，那我是不是要陪个宇宙啊还得写因为个人原因造成公司损失了银河系的控制权。
不过工作中出现失误被辞退到底有没有赔偿呢？根据劳动法规定，如果用人单位能证明劳动者确实失职，而且在辞退流程中合法，可能就不需要赔偿。
但如果公司无法证明个人失误给公司造成严重的经济损失，证据不足，那公司辞退员工同样要承担赔偿。
反正就是假如你工作出了岔子，也记得不要自己主动离职，等公司和你谈，给你出辞退通知书。
如果你确实没有造成经济损失，或者数额很小，公司想开除你不给钱，你都可以咨询律师或者直接申请仲裁，毕竟现在有些公司就是故意想不花一分钱开掉你。
当然出了问题一定要冷静能补救就尽全力补救，不能补救就等着自己的处理结果，安慰自己没事没事，一份工作而已。
这个期间公司给你的任何文件都不能签字，任何字都不能签。期间保留全部证据，走仲裁程序。
如果公司找你谈，建议全程合法录音/录像取证，全程只需要明确表达“理解企业的难处，但要求依法履行合同解除程序和补偿”。
同时，公司表述的“岗位取消”需要有合法的流程。建议找法律援助。我那会儿被辞退后，就找了个线上的律师，帮到我打完仲裁最后赢了，赔偿也都拿到了。
她不让你上班，你就拍水印照片打卡证明在公司，他如果一直要你离开逼着你交出钥匙之类的。
你就直接报警。就说有人恐吓你！把事情闹大，我就是这样做的！警察一来！立马就给我赔偿了！！
不用搭理他们，仲裁。他们就是外墙中干。只要是本地公司，一打一个准。录视频，千万不要签个人原因离职，而是双方协商离职，并给于补偿。
也有朋友觉得仲裁太麻烦，反正看个人吧，有的人会争取自己的利益，这也确实是应该的。
她说但如果是我的话，只要把我的工资一分不少的给我，其他的我无所谓，毕竟这样的公司这样的做法，也不会有啥大成就。还不如及时止损，重新再来呢。
我有个朋友被以工作懈怠，迟到早退矿工(实际是出差，外勤)辞退了，劳动仲裁，上诉将近2年时间才结束，最后是他赢了，该赔的都赔了。
但这个时间线特别长，因为现在劳动仲裁的人太多了，根本忙不过来，只能耗着。所以企业不怕你仲裁，大不了就赔呗，谁知道哪天会不会放弃。
总之遇到被辞退的时候千万别急，别催着他处理，你就正常上班，等着呗，他要是找个人交接，你就正常交。
但是别签任何的东西，你上一天班就领一天的钱，着急的是他。心态调整好，他就是搞你心态的。
任何的口头安排都要在微信上问一句，还有单独找你聊天一定要录音，然后现在开始收集证据。
公司有规章制度或者员工手册研究一下，没有的话就别做声。不满意就仲裁，有什么就说什么，既然没给好脸色，就不用留面子了。
