近期一项调查揭示了韩国大企业领导层的显著老龄化趋势。企业数据研究所CEO Score根据2024年销售额为基准，对韩国500强企业中提交履历的405家（共528名）企业代表理事进行了分析。结果显示，这些企业的代表理事平均年龄为59.6岁，比2020年的58.5岁增加了1.1岁。
调查数据表明，60岁以上的代表理事比例大幅增加，而50多岁的比例则显著下降。具体来看，2020年50多岁的代表理事占比为52.5%（279人），而2024年这一比例降至40%（211人），减少了12.5个百分点。相反，60多岁的代表理事从2020年的35%（186人）上升至48.7%（257人），增加了13.7个百分点。30至40多岁的代表理事比例也有所下降，占比为6.6%（35人），比四年前减少了1.1个百分点。此外，70岁以上的代表理事比例保持在4.7%（25人），与四年前持平。
从学历背景来看，首尔大学出身的代表理事数量为113人，占总数的21.4%。尽管这一比例较四年前的25.4%有所下降，但仍然是所有大学中最高的。与此同时，延世大学和高丽大学出身的代表理事数量分别增加至64人（12.1%），与四年前相比，分别增加了15人（2.9%）和4人（0.8%）。
韩国名校“SKY”（首尔大学、高丽大学、延世大学）出身的代表理事总体比重为45.6%（41人），略低于2020年的45.9%（244人），但仍占据近一半的份额。其他如汉阳大学（23人）、成均馆大学（20人）、釜山大学（19人）、西江大学（19人）、外国语大学（15人）、仁荷大学（11人）、庆北大学（8人）等学校的代表理事人数也有一定分布。
调查还显示，非首尔圈大学出身的代表理事数量小幅减少至99人（18.8%），而2020年为103人（19.4%）。与此形成对比的是，外国大学出身的代表理事从2020年的45人（8.5%）增加到2024年的54人（10.2%），增长了1.7个百分点。此外，拥有高中学历的代表理事共有3人。
在专业背景方面，经营学专业的代表理事最多，达到123人（23.3%）。其次是经济学和化学工程学，分别有61人（11.6%）和43人（8.1%）。其他热门专业还包括机械工程学（27人，5.1%）、法学（26人，4.9%）、电子工程学（21人，4.0%）和政治外交学（18人，3.4%）。
这份调查结果清晰地反映出韩国大企业领导层的年龄结构正在发生显著变化，老龄化现象日益突出。代表理事的平均年龄增加，60岁以上高管的比例显著上升，表明企业在选择高层管理人员时，更倾向于经验丰富的老年领导。与此同时，尽管首尔大学出身的代表理事比例有所减少，但依然占据最高比重，显示出名校背景在高管层中的重要性。专业背景的多样化也表明，企业在选拔高层管理人员时，越来越重视不同专业领域的知识和经验。
总之，这一趋势可能对韩国大企业的管理风格和决策过程产生深远影响。老龄化的领导层可能会在稳健经营和风险控制方面更加保守，但也可能面临创新和变革的挑战。企业需要在经验丰富的领导和年轻有为的创新力量之间找到平衡，以确保持续的竞争力和发展动力。
