近年来，韩国在高端科技人才方面面临着严重的流失问题。自2010年代中期以来，每年约有3万名韩国理工科本科生及研究生选择到海外发展。这一现象不仅对韩国的科学研究和创新能力造成了巨大冲击，也对国家整体竞争力构成了严峻挑战。
据经济合作与发展组织（OECD）最新数据显示，离开韩国的科学人才对国际科学杂志的贡献度，以2022年为基准达到了1.69。这一数值与美国相同，高于法国（1.66）、加拿大（1.65）、奥地利（1.67）和日本（1.55）。这意味着，相对来说，韩国流失的科学人才在国际学术界拥有更高的影响力和竞争力。然而，进入韩国的外国科学人才的贡献度仅为1.41，远远落后于美国（2.16），也低于中国（1.52）、法国（1.66）和奥地利（1.74）。
这些数据反映了一个严峻的现实：韩国的高端科学人才正在大量流失，而吸引到的海外人才却无法弥补这一空缺，甚至在竞争力上存在明显差距。OECD的研究通过学术引用指标“SJR”分数来评估人才在主要期刊上的论文发表情况，从而量化其对科学杂志的贡献度。这一指标在很大程度上反映了科学人才的国际学术影响力和研究水平。
流失人才的高贡献度意味着这些离开韩国的科学家在国际上具有更高的学术影响力，他们的离开无疑对韩国的科学研究和创新带来了负面影响。反观进入韩国的科学人才，其较低的贡献度显示出他们在国际学术界的影响力相对较弱，这无法有效填补韩国高端科技人才的缺失。
首尔一所主要大学的一名理工科教授表示：“国内理工科博士们可以选择的工作岗位每年都在减少，待遇也不如美国等发达国家。如果这种人才流失状况持续下去，韩国的科学竞争力必然会下降。”这一观点揭示了韩国科学人才流失背后的深层次原因。高水平的理工科人才在韩国难以找到合适的发展平台和竞争力薪酬，他们选择离开韩国前往海外寻找更好的机会和发展前景。
随着全球科技竞争的加剧，人才争夺战愈演愈烈。美国、中国、欧洲等国家和地区纷纷出台各种政策吸引高端科技人才。这些政策包括高额薪酬、良好的科研环境、丰富的科研资源以及优厚的生活条件等。而相比之下，韩国在吸引和留住高端科技人才方面的措施显得乏力，未能有效应对这一全球性的人才争夺战。
此外，韩国国内的科研环境和工作条件也存在一些问题。科研经费不足、项目审批程序复杂、科研成果转化困难等问题，使得科研人员在韩国的发展受限。这些因素共同导致了韩国高端科技人才的流失。
为了应对这一危机，韩国政府需要采取更加积极和有效的措施，提升国内科研环境和条件，增加科研经费投入，简化项目审批程序，促进科研成果转化。同时，政府还应出台相关政策，提高科研人员的薪酬待遇，增强其在国内发展的动力和信心。
总的来说，韩国的“人才赤字”问题已经对国家的科学竞争力构成了严重威胁。只有通过系统性和综合性的改革，才能有效应对这一挑战，留住和吸引更多的高端科技人才，为韩国的科学研究和创新发展提供坚实的人才基础。
