近年来，随着全球化进程的加速，越来越多的外籍劳工涌入韩国，他们为国家的经济发展做出了重要贡献。然而，这些外籍劳工在工作中遭遇工伤后，赔偿问题却难以落实。根据一项最新调查，24日在京畿道华城市一家电池制造商ARICELL工厂发生的火灾，导致23人死亡和8人受伤，但这些遇难者并未申请雇用保险和工伤保险。
尽管根据韩国现行法律，所有劳动者，无论是否投保工伤保险，包括非法滞留的劳动者在内，都有权获得工伤补偿，但现实情况却并非如此顺利简单。由于法律知识的欠缺、语言障碍和雇佣不稳定等原因，许多外籍劳动者在申请补偿时面临重重困难。有专家指出，外籍劳动者处于“工伤补偿死角地带”，亟需政府提出有效对策，保障他们的权益。
据韩国雇佣劳动部透露，外籍劳动者即使未投保工伤保险，也可通过程序获得补偿。劳动福利公团将利用职权调查当事人受害过程和履历，判断其是否有受保资格，并提供相应补偿。即便是非法滞留劳动者也适用此规定。死亡者家属可终身领取其60%的工资，子女可在年满24岁前领取其遗属年金，工伤者可领取全额治疗费用和生活费（工资的70%）。
然而，对于那些韩语不熟、不了解韩国法律和制度的外籍劳动者来说，申请工伤保险补偿并非易事。韩国保健社会研究院于2021年5月发布的《移居劳动者社会保险和四大专用保险政策课题》报告显示，只有28.8%的受访者知道即便公司未为其投保，也可获得工伤保险补偿。持有非专业就业（E9）签证的劳动者中，有43.9%的人知道这一点，但持有访问就业签证（H2）和在外同胞签证（F4）的劳动者中，这一比例降至14.6%。在ARICELL工厂遇难的外籍劳动者中，持有F4签证的最多，其次是H2签证、结婚移民（F6）签证和永久居住权（F5）签证等。
报告还显示，46.9%的受访者表示自己投保了工伤保险，24.1%的人表示未投保，29%的人则不知道自己是否投保。即使知道自己是受保人，外籍劳动者在申请补偿的过程中也会遇到诸多困难。多数外籍劳工韩语不熟练，需要自己准备材料及文件并进行申请。据调查，不仅是非法滞留劳动者，包括合法劳动者、临时和短期劳动者在内，由于雇佣不稳定等原因，在遭遇工伤时，往往选择与公司私下解决而未申请工伤保险。
韩国保健社会研究院在报告中指出，外籍劳动者对工伤理赔认知不足，导致申请率低，工作安全存在巨大隐患。因此，政府有必要改善相关制度，加强针对外籍劳动者的健康检查，放宽工伤劳动者的签证期限等措施。
劳动部计划以劳动福利公团为中心组建“工伤补偿对策班”，实时为遗属提供相关咨询和补偿申请服务。劳动部相关人士表示：“无论是本国人还是外国人，我们都致力于确保所有劳动者的工作环境安全。我们将加强对劳动者权益的保护监督，对违法行为将采取严格的行政和司法措施。”
在全球化的大背景下，外籍劳动者的权益保护问题显得尤为重要。政府需要采取更加积极的措施，为外籍劳动者营造一个安全、健康的工作环境，确保他们在遇到工伤时能够获得应有的补偿。这不仅是对劳动者权益的保障，也是社会公平正义的体现。希望通过各方的努力，外籍劳动者能够在韩国安心工作，享有应有的劳动保障。
