中生代大白
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/ 刘强东：以任正非为偶像的践行者 /
2025 年春节前夕，刘强东为江苏宿迁光明村 1400 多户村民送去约 4000 万元的年货大礼，包括食用油、坚果礼盒、雪地靴、手机、电动自行车等，还给 60 岁以上老人每人 1 万元现金红包，教过他的小学老师每人 10 万元。自 2015 年起，他每年春节都会回村送年货、发红包。
刘强东71岁的乡亲们告诉记者，去年春节，刘强东就给村里的村民发了羽绒服。他谈到，哪怕刘强东以后不再给村里发钱、发年货，他也对此非常感恩，“不发也是应该的，都是他辛苦赚的钱”。他表示，村里有那么多户人，他为村里作出了很大的贡献，“10年都不会忘记他的”。
时钟拨回到2014 年乌镇大会上，主持人陈伟鸿问台上三位嘉宾的偶像是谁，刘强东毫不犹豫的说是任正非！
刘强东曾多次在公开场合表达对任正非的钦佩。任正非缔造的华为是全球通信领域的标杆，其管理智慧、战略眼光以及对企业核心价值观的坚守等特质深深吸引着刘强东，刘强东也努力将华为的成功之道融入京东的发展；
任正非喜欢踏踏实实干活的员工，活没干好，不要张扬！刘强东也曾表态类似观点，如果这个人说话特别好听，我绝对不要，我要的这个人一定是做的永远比说的多的人！
任正非对员工的管理理念强调以激励为主，他认为要给员工多发钱。从华为创立时，他就注重员工的吃饭问题，常去食堂帮忙，还要求员工加班后吃好点。在工资待遇上，任正非也很舍得，华为创业一代员工收入增速惊人。对于海外员工，他要求其生活标准要超过瑞士富人区，办公标准不能低于欧洲标准，如在艰苦地区的代表处要建在最好最安全的地方，派国内大厨做饭，还请保姆为员工打扫房间、洗衣服等，全方位保障员工生活；
刘强东在员工待遇方面也有坚定立场。他曾在采访中表示，每个配送人员，每个保安每个保洁，直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包，如果你这家公司是靠可口员工的五险一金，牺牲兄弟们 60 岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我良心不安，这样的公司也没有存在价值；他还称，业绩好的员工无需加班，业绩一般但有上进心的也不会被辞退，但对于长期业绩差且不拼搏的员工则会淘汰；zhang'xin
京东不断为员工涨薪，如 2024 年上半年采销部门薪水多次上涨，一线客服薪水大涨，采销部门员工从 16 薪变为 20 薪，激励上不封顶；
任正非曾直言 “因为我爱国呀，我爱这个国家呀”，“我们是一个中国公司”
刘强东也表示我希望带领京东，能够为这个国家，能够为这个社会，去贡献我们京东人的力量！
目前京东有62万多员工，华为有25万员工，京东连续三年营收过万亿，华为虽然被美国制裁，营收仍然突破7000亿。
刘强东带领的京东和刘强东偶像任正非带领的华为，员工们因企业的尊重与保障，凝聚力和创造力十足，推动着公司在技术研发、市场拓展等方面不断进步。
京东积极参与扶贫事业，通过电商平台助力贫困地区农产品上行，为农民增收开辟新路径；在疫情期间，京东物流勇挑重担，保障物资运输畅通，为抗疫大局贡献力量；在环保领域，京东推行绿色包装、优化物流配送路线，减少碳排放，践行可持续发展理念。
刘强东以任正非为偶像，在企业发展的方方面面践行着从偶像身上汲取的智慧。他用实际行动证明，学习榜样不仅是一种态度，更是要落地生根，转化为推动企业前进、造福社会的强大动力。
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