中生代大白
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在由《中国企业家》杂志社主办的 2019（第十八届）中国企业领袖年会上，董明珠表示，虽然格力没有院士，但格力现在培养自己的院士，享受国家院士的待遇。
2018 年 7 月 31 日，在格力院士工作站在珠海揭牌仪式上，董明珠也提到，格力要培养 10 名自己的院士，而且这些院士无需靠论文来证明自己是不是院士，而是通过他们的实干，创造的财富、创造的改变来证明他们是真正名副其实的院士；
企业自主培育院士：格力与华为的奋进之路
董明珠一句 “格力没有院士，那就自己培养院士，享受国家院士待遇”，掷地有声，道出了格力在科技人才战略上的果敢与决心。这背后，是对高端科技人才引领企业创新发展的深刻认知，也映照出当下企业自主求才、谋发展的大趋势。
在中国，院士称号承载着厚重的历史与至高的荣誉。院士制度起源于上世纪中叶，是国家为表彰在科学技术领域取得卓越成就、做出杰出贡献的科研人员所设立的最高学术荣誉。中国科学院院士主要侧重于基础科学研究，聚焦数学、物理、化学等纯理论学科前沿，探索自然规律，为科技创新筑牢根基；中国工程院院士则着重于工程技术领域，面向国家重大工程、产业关键技术突破，把科学原理转化为实际生产力，解决工程实践中的难题，推动各行各业发展。他们是国家科技实力的象征，是科技创新的领军人物，为新中国从 “一穷二白” 迈向科技强国提供了源源不断的智慧支撑。
回首历史，诸多院士铸就大国重器，成为民族脊梁。
“两弹一星” 元勋钱学森，冲破重重阻力回国效力，带领团队攻克核弹、导弹、人造卫星等尖端技术，让中国在国际舞台挺直脊梁；
“杂交水稻之父” 袁隆平，一生致力于杂交水稻研究，用农业科技创新喂饱数亿人口，为全球粮食安全作出不可磨灭的贡献；
还有 “核潜艇之父” 黄旭华，隐姓埋名数十载，从零起步打造中国核潜艇，捍卫国家海洋安全。他们凭借深厚的学术造诣、顽强的拼搏精神，在各自领域立下不朽功勋，诠释了院士的担当与价值。
如今，国家对龙头企业寄予厚望，期望企业作为创新主体，不仅在产业发展、经济增长上发挥带头作用，更能在科技创新前沿有大作为，而高端人才，尤其是院士人才的汇聚，无疑是关键一环。龙头企业拥有雄厚资金、海量数据与丰富应用场景，若能与院士智慧深度融合，将加速科技成果转化，催生颠覆性创新。
令人遗憾的是，还有个别工程院院士发出有失偏颇之声，批判华为垄断，还能得到何院士的力挺，却忽视华为等企业在自主创新、国际竞争中面临的艰难险阻与卓越成就。甚至多次排挤华为入选工程院院士增选候选人成为院士！
太遗憾！华为芯片奠基人两次入选中国工程院院士增选候选人却未当选！
事实上，华为、格力这类行业技术翘楚，一直在自主培养人才道路上奋勇前行，只因深知 “核心技术买不来，高端人才等不到”。
华为，全球通信领域霸主，持续高强度投入研发，自主培养大量顶尖人才，虽无官方院士头衔加冕，但其内部 “院士” 级专家在 5G、芯片、人工智能等前沿阵地屡立战功。以 5G 为例，华为提前布局、潜心钻研，研发团队攻克无数技术难关，从基站建设到标准制定，让中国 5G 技术傲立世界潮头，引领全球通信产业变革，背后是无数华为 “院士” 夜以继日的付出。
格力同样不甘示弱，董明珠放言培养自己的院士后，便大刀阔斧行动。一方面，格力电器设立院士工作站，广纳高校院士团队，江亿院士助力建筑节能研发、饶芳权院士赋能电机技术升级；另一方面，格力从研发实践中锤炼人才，聚焦芯片、智能家居等核心领域自主创新。格力自主研发的芯片出货量连年飙升，从 2019 年突破千万颗，到 2022 年累计破亿颗，不仅满足自身家电主控芯片需求，还迈向消费电子、新能源等多元市场，靠的正是自主培育的科研尖兵。
华为和格力的实践证明，企业自主培养院士之路虽布满荆棘，却通向光明未来。他们以实际行动打破国外技术垄断、人才壁垒，用创新成果诠释企业担当，为中国更多企业迈向高端化、国际化点亮了一盏明灯，激励后来者在自主创新征程上砥砺奋进，向着科技强国梦想勇毅前行
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