———特别注意———

办公室观茶员，分享工作生活中的所思所得，欢迎各位体制内的朋友关注！

作者：鲁班七号

本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点。为保护当事人隐私，以下内容有改编虚构成分，如有雷同纯属巧合。未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。

我曾经在南方经济大省的监狱系统工作了好多年，在基层监区呆过几年，在机关科室也呆过几年，对监狱工作有一些想法，跟大家分享。

一、收入

工资是真的高。单位位于省内非核心区域的县，不得不说，一直以来，工资跟省内发达地区的差不多，是驻地所在同级别的2倍。注意，是实发工资哦，至于应发部分，不太了解。老家是省内的一个县，工资更是同级别的3倍。

二、日常工作

绝大多数监狱警察的日常工作——带班、值班。年轻的时候，熬夜是家常便饭，即使不值班，也是各种宵夜、游戏、煲剧等的熬，所以值班什么的不算啥。现在年纪大了，瞪眼班真的是辛苦。带班工作其实没多少技术含量，最难的就是两百多个光头的四知道，无名册后背点名。对于新手来说，只能下功夫，对于老前辈，几年十几年几十年对着同一群人怎么会不烂熟于心，每个月新来的一两个，稍微留意一下就行了。

至于管理光头的问题，你是处于绝对优势地位的管理阶层啊，虽说里面“藏龙卧虎”，但都“龙游浅水、虎落平阳”，给你一点时间，你就可以游刃有余了，再怎么说你也是大学毕业并且竞争选拔进来的，是竞争的优胜者，这都做不好，那肯定是你没有用心，除此想不到别的原因。

三、职业风险问题

对于所谓的“警服换囚服”的问题，的确是有的，但也是凤毛麟角，比起地方系统，算少了，起码我所在的单位在我工作的那么多年，是一个都没有（上千行政编的单位哦）。其实你只要履职到位了，就不会有问题。我以前在监区值夜班的时候，也很害怕光头们出现非正常死亡的情况，因为那时没有大规模监控，也没有瞪眼班，个个都是躺在值班长凳上睡觉的，出现了什么情况如果没有及时处理，肯定要被问责。

当时我年轻，也胆小，没有像老前辈一样睡觉，就熬夜写个别谈话记录，然后定时定点在仅有的监控位置上出现一下，巡查一下，在走廊闸门前看看值夜班的光头有没摸鱼睡觉（有规定，半夜进入监舍闸门必须两名干警一起）。现在基本都是监控，也要瞪眼班，所以也没得像以前那样儿戏了。

四、“瞪眼班”问题

其实我觉得瞪眼班的初衷，是上级应对基层要求的“规避职业风险”的一种无可奈何的举措。基层一直要求容错机制，要尽职免责。可能上面就想，那你尽职了吗？给你装了那么多监控，你有盯着吗？如果没有盯着，那装来干嘛？之前说过了，尽职免责，怎样证明你尽职了？

例如光头半夜突发疾病，你值班的在规定时间内做出了合适的处理，是可以免责的，但是为啥有些人就没有在规定的时间做到了？睡着了？还是因为负责值夜班的光头没及时通知你？他们也在摸鱼啊，他们也是精得很。可出了问题，上面并不会怪罪那个值班光头（当然狱政科和监区也会处理他），但最主要的责任还是监区值班的那个啊，你的权利在此，你的责任也在此。要瞪眼班，也是有要保证基层做好尽职的初衷，尽职才能免责啊。

当然，瞪眼班推行，很多的基层单位在适用上没有相应的对值班做出调整，还是用以前上下半夜的模式，一个值班人员熬夜瞪眼看屏幕4小时，真的难受，尤其是年纪大了！但是增加值班人手，在人员大致不变的情况下，就不能保证以前的值休时间，相当于每个人的休息时间减少了。

本来每周上班的小时数（注意，不是天数），监区是比机关多的，对于有很多老前辈的监区来说，如何协调也是个大问题，是很考验监区管理者的智慧的，没办法，只能啥都不做改变，熬呗，要么熬着熬着就习惯了，要么就是等出了事逼着上面作出调整。

有些监区领导也带头冲锋，把所有的副职和干事都拿去垫瞪眼班了，以前他们的值班都是睡仓的，现在都变坐仓了。别以为正职闲着呢，监区长和教导员轮流睡仓，第二天睡仓的是没得补休的，他们继续正常上班，要主持日常工作的啊。

五、晋升

绝大多数监狱都是正处级单位，机关科室和监区都是正科级单位，大多数没有股级，所以最基层的就是监区了。当年我所在省系统搞了一次改革，把监区升级为副处级，但是减少了监区的数量，变为以前的四分一，增设了一个叫分监区的层级，为正科级。分监区的数量跟以前监区的数量差不多。这样一来，就多出了一定数量的副处（监区长+教导员）、正科（副监区长+分监区长+分监区指导员），机关科室全部合并升级为几个大办，为副处级，主任由分管的副监狱长兼任，所有的副主任都是以前小科室的正科长，为正科级，除了极个别专业性強的办，机关就没有副科实职了，几乎所有的副科都在监区。

我觉得这次改革挺好，一来让所有人都端正了思想，想做领导就必须从监区做起；二来解决了很多人的职务晋升问题。监狱基本上是一个封闭的系统，很多正科副科实职都做了好多年，而作为单位层面的领导只有不到10个，很多单位把企业副总也算上，那也是10个，又很少调出外系统，来来去去都是几个临近监狱调来调去。现在一下子就多出这么多位置，好多人都好高兴。基层科员也很高兴，机关好多人上了副科下监区了，机关好多位置。位置一多，关系户也安排不了完啊，就搞了一次竞岗选拔，好多能力突出的监区管教、带班都上了机关。直到现在，这些人好多都成为了单位的中坚力量。如果不是那次改革，那些没关系、能力又突出的年轻人，现在估计大多都变成了老油条了吧。

注意一下，我说的没关系，更多指的是那些大领导不认识，或者名字都没听过的带班干警。其实相对于一个普通县，监狱的正副科实职与科员的比例也不算少，但监区不是一个单位，监狱才是一个单位，正副科实职也只是单位内的中层而已，与县局的正副科不可相提并论。

伴随着职务套改的推行，同时之前改革出现了一些问题需要纠正，现在又变回了2级管理模式，就是监区和机关又变回了正科级，分监区撤销了，有些单位保留分监区的名头，但已经不是实职、不占编制了，只是单位自行管理下一个层级，差不多相当于车间，分监区长不再是实职。这次改革长远效果还没看到，不做评价。

顺便提一句，当年3级改革那批通过竞岗上副处、正科、副科、机关干事的人员，大多都在这次改革中保留了实职，他们将在未来的监狱工作中发挥中坚的力量，希望新干警向他们学习，自强不息，也希望监狱能多搞些竞岗，在合理照顾老前辈的基础上，拿出更多的位置来让年轻人参与无差别的竞岗。毕竟，监狱事业需要年轻人来继承。

六、监区与机关

我在监区的时候，一开始是不太想到机关的。相对而言，在监区上班的小时数更长，但整天的休息更多，我可以利用休息时间到处去见识，丰富自己的经历，也可以常回家看看，毕竟父母家不在当地，调下班，熬多几天，就可以经常调出3-4天甚至更多的时间回家看望父母，也常跟在老家就业的同学吃喝。

聚会多了，也会谈工作，看到同学们的工作虽忙，但是各自精彩，每次都能说些新鲜事，感觉监区工作的实在是乏味，一次就说够了，再次就没啥可以拿出来说了，还有就是你空有如此多整天的休息，也不可能天天玩乐，在家呆久了也会烦，会颓废，就产生了去机关的想法，想换一种生活。

但是机关限制编制的，基本一人一个坑，还好，你懂的，3级改革来了。到了机关，坐在专属办公桌上（监区没有带班个人专属的办公桌），有一种白领的感觉，哈哈。然后，就开启了苦逼的适应过程。

监区和机关真是两种不同的工作模式，机关真是一个萝卜一个坑，每个人都有自己具体负责的工作，工作时间做不完，下班自己加班，没的补休。尤其是写材料，真是苦逼，头一年我经常熬夜写材料，没得补休！在监区值班，在那个可以摸鱼的时代值班，没有黑眼圈，到了机关反而有黑眼圈了！

另外，监狱系统对文字的要求很高，因为其实每年的工作都差不多，如何贴合实际写出新意，不吹不黑，真的很考验人。公文简报那些都是最简单的了，调研报告、单位论文、工作报告等大材料，才是最锻炼人，修改10次都是正常的。

但会让你对单位工作有全面又深刻的理解，写多了你更会获得新思维，待以后下监区做了领导，有机关写材料经历的跟其他是有明显区别的。有些人就是因为实在胜任不了写材料，申请回监区了，他说：叫我做事可以，做什么事都可以，多辛苦都累都行，但实在写不了材料。

其实都是考过申论进来的，又是选拔的优胜者，怎么会写不来，在监区安逸惯了而已，当然监区的执勤补贴也更高。对我而言，一开始真苦，也想放弃，当时想着就是从阳台跳下去，从机关楼顶跳下去，我也要回监区干，但基本掌握了写材料的技巧后，就觉得：哎，机关真香。

香在哪里？机关的工作环境是对着正常人，不用每时每刻面对光头。机关经常会接触了监狱长们，尤其是分管的副监狱长，那是差不多天天见的，你想象一下以前一年到头见不到几次的大领导，经常见是什么概念，告诉你一个秘密：原来大领导也经常亲自去厕所的哦！

机关普通科员下监区的时候，可以狐假虎威的坐在监区办公室，分管副监区长和干事会陪着你，副科会把你这个小科员当同级看，绝不会把你当小科员看，因为你掌握着对相关工作的督查、评价、把握事项审批流程以及跟大领导直接汇报的权力。

机关相对于监区，被问责的几率会大大降低，甚至机关本身就是执行问责的部门。机关的值班是在外围，不用瞪眼！机关人员的办公场所不在监管区内，可以用手机！但机关是真的忙，只有周六周日休息，还可能会用来加班，机关的收入比监区少，机关的关系更复杂，是标准的办公室政治。

至于这次疫情的封闭问题，我认为机关也应该投入人力参与到监区工作中，但前提是上级必须减少形式主义的东西，除了相关实质性的工作，那些形式主义的数据报表能少则少能免则免，不然一个萝卜一个坑，留守机关的真做不完！

七、自我认知问题

这是监狱人民警察最大的一个现实问题。很多人不喜欢被称为狱警，说实话我也不喜欢。其实这本身是一个不带任何贬义的词，但听到总是感觉不舒爽。别人问自己的工作时，总是难以启齿，要么就回答在哪个地方工作（不说监狱，就说监狱所在的那个具体地点），要么就说是警察。

要是别人非要问是刑警队还是交警队，那还是回答在哪个地方工作。很讨厌别人问：监狱是不是很黑暗的啊、光头是不是经常打架的啊之类的话，这种敏感已经成为一种潜意识，根本不能接受任何对监狱的不正确的看法。

甚至《巡回检察组》对监狱某些看似无伤大雅只为推动剧情的偏见，都不能接受，是非常、很、实在、确实难以接受！想对每个看完那部剧的外行说：真实的情况不是这样的！哎，自信心不足，系统也不够强大，看看人家公安，怎么黑无所谓，你看着高兴就行。

真的好奇怪！明明是公务员，明明是人民警察，为什么会这样缺乏自信？

在我当监狱民警第三年的时候，我跟自己有过一次对话：如果我要这里工作到退休，难道这几十年都不敢大大方方的说自己的职业么？这可是能养活自己、养活家人，让全家过上体面生活的工作啊，我凭什么嫌弃！

自此我就开始主动、大方的让新认识的朋友知道我的职业，对相关烦人的提问也不再过多的解释了。但这只是我个人的自我调整，因为这种不自信是系统自上往下的。

现在到了地方系统，以一个局外人看待监狱系统的时候，才发现原来压根没有偏见，一切都是以前自己的认知偏差，外系统的公职人员不会看不起任何监狱人民警察，公检法的也没有低看监狱工作，就一个普通单位、一个普通的公务员而已。真的。哦不，工资真高。

八、交际问题

几乎所有的部门都是对内的，很少因工作关系接触外单位的人，很多人都是通过私人关系、个人魅力才认识到外单位的，就这样你还特别珍惜，因为别人是看得起自己。之前的几个大案，为什么一个普通的退休大学教授就能撬动监狱系统这么多资源，相当部分还仅仅是人情案，没收受什么实质的大东西，这本身跟系统的不自信有关。

同样是公务员，为什么别人一个小股长那么多人求办事，这边一个副处为啥除了自己人就没人求过。都不在乎金钱了，就希望得到认可而已。的确，作为一名监狱工作者，你平常一起聚餐喝酒吹牛的人，可能都是你监区的人，新认识的朋友，大多也就是隔壁监区或者机关的。

这说明什么？这说明了你丫的你有钱经常跟同事吃吃喝喝，同事也有钱经常跟你吃吃喝喝，让你调动到当地系统，工资只是现在的一半，去么？99%都不去的。想鱼与熊掌吗？知足就好，知足才能给你最大的自信。

九、遴选问题

参加遴选不代表什么，不存在任何背叛，国家既然有遴选机制，就是认可无人事调动行为。能在遴选脱颖而出，证明你还有竞争力，可以追求更多的可能性。但遴选也是一条苦逼的道路，有萝卜坑不说，拿出遴选的岗位大多是苦逼岗位，有时只不过是从一个围城进入另一个围城而已。

十、省考问题

如果你考试一般般，或者考了很多次都没上岸还面临超龄了，那监狱还是很合适的，你想啊，先减去异性，咔嚓就一半人不能报考了，再有身高体重等各项硬性指标，又把不达标的一部分排除在外了，再来一个体能测试，又把懒的、宅男考试机器人排除了，再加上高手都是报其他高大上的职位，你的竞争对手基本就是你这个层面的了，考上的几率就大大提高了。

十一、初心

如果你考公，是为了有朝一日当了大官，能够造福一方人民，那请你先考虑党政口的职位，因为我怕单调的监区工作和安逸的环境会磨掉你的菱角、埋藏了你的初心。

要是先考上了监狱，那务必请你保持学习，学会忍受寂寞、享受孤独、自强不息，以后要么调到党政口，要么就在系统里面力争上位，为全体监狱人民警察争取更多的正能量，并以这份初心去继承、影响、完善、提升国家的劳动改造事业吧！

咔咔!这里是分界线了，化肥哥说我美化了监狱工作，要我辩证一点，谈谈负面的。其实，我也没有美化，我说的都是真实的感受，只是我把负面都埋藏在字行间了，那下面我说白一点吧：

一、我个人觉得工作成就感比较弱

这个弱是相对的，也是看个人的。我个人觉得，跟政府规划一个产业、发展一个区域比，每年的0%的安全事故、80%顽危转化率、6%的重新犯罪率等好像是弱了一点，但这已经是整个单位勤勉工作的结果了，并且这些数据还每年都差不多，也难以突破，你总不能把0变成负数不是。当然这也是相对的，看个人对职业的热爱程度，例如心理学专业的，那监狱真是太多研究对象了，又比如有些人就喜欢做人的工作，如果能教化一个光头，并帮他树立正确的三观，那也是很让人兴奋的事啊。

只是要注意，并不是每个监狱，或者每个监区都有这样的氛围的，同一监狱，不同监区的氛围也是差别很大的哈，可以负责任的告诉大家，氛围对你扎实工作的影响很大，好的氛围会鼓励你扎实工作并让你以此为荣，不好的氛围会笑扎实工作的你是个书呆子、愣头青。

二、体制化

这个是每个单位每个社会人都有的，不是监狱才有的，只不过监狱有监狱专属体制化特征，结果都指向一个，就是单位的气质会影响员工的气质，并且让自己在行业里面越陷越深。专业越深，越丧失综合市场竞争力。监狱作为封闭专业，这种状态相对其他单位会更明显。

很多单位人都会说的，如果突然把自己扔市场上，都不知道能不能找回相同工资的工作，就是这个道理。好多带班久了的，如果突然扔到市场，可能会去厂里做工头，可能会去干保安，但老板凭啥请你做工头啊，保安也干不了，你还吃得了苦么？即使做工头，那收入跟以前还能一样么？所以说，无论在哪个单位，保持学习永不过时。

三、其他问题如寂寞、孤独之类的情绪问题。

这是每个现代人都有的啦，不然王家卫的电影怎能那么多人感同身受。

这里特别要说明一下，笔者所在的省份是南方经济大省，所以不了解其他省份的情况，而我认识的绝大多数监狱干警都是本省本单位内的，基本都还是相对满意的，我个人也是。注意是基本和相对哈。当时有好几十个老前辈是90年代从省外监狱系统调过来的，他们说那时他们单位工资都发不出了，还欠了半年多，调过来后发现这边不仅能准时发工资，收入还比以前高。

所以啊，对于其他省的监狱工作，真不敢多言，因为不了解，就像我实在理解不了，光头在监管区里面与工作人员的配偶XX之类的，在我们这边简直匪夷所思，感觉像是在听国外的故事，也可以看出在某些监狱的管理是多么混乱，简直是令人发指的混乱，这监狱领导层是多么王八蛋的存在！这种单位真的千万不要考！

下面说说我调离的原因，其实也很简单：

一、考公的首选。我考了好多次公务员考试了，其他的竞争太大考不上啊，为了在超龄前入编，只能选择监狱或偏远乡镇。就是说考公的首选并不是监狱。只不过参加监狱工作后，比预期值高了一点，就待了好多年而已。

二、对封闭系统的烦躁。调动基本都是监狱内部的，很少跟其他单位交流，甚至跟其他监狱单位的交流都少，已经看到了自己上副科、正科后的样子，要到副监狱长位置，可能快退休了，当然也可能到退休连副科都上不了。真是一眼就望到头的感觉啊。至于其他封闭系统，例如各地的边检、税务等有没这种感觉，我就不知道了哈。

三、城市的选择。还是喜欢大城市，大城市好玩多多了，教育资源也更好，这个对子女很重要。而省城的监狱，没有省城户口或省城户口的直系亲属则根本不会考虑你。即使符合条件，排队申请调动的人都轮到几年后了。至于司法厅和省监狱局机关，借调的人都几十个了，每个都是有关系又有能力的，每年才一两个空编他们借调里面都抢破头。说实话，如果能去省厅、省局、女子监狱，我是会鞋都不穿就飞过去的哈。

以上就是我考遴选的原因，当然在遴选单位的选择上也是有挑的，最重要的是工资不能比监狱低，或者少一点点也可以，但不能太多。能达到这个工资的省内城市，一个手都能数得过来。但省城的房价真的高啊，我的生活质量大大下降，不过想想以后小孩能得到更好的教育，也就忍了，人越活就越为小孩考虑得更多了。

最后，注意！以上对监狱工作的看法仅仅是我个人的感受，想考监狱的考生要结合自身谨慎选择，千万不要以我为准！

切记注意几个关键词：初心、城市、地域差异。

体制内入门指南，一个公务员群体创作的公众号，只有干货，没有废话。

回复“考研” “待遇” “选调生”“事业编” “省考” “报名” “笔试” “面试” “体检” “政审” “入职”“辞职”“公检法”“税务”“银行”等关键词，可以查阅相关历史文章。