本期推荐一篇2024年5月发表在QJE上的论文《工作中的女性暴力问题》。近年来，#MeToo运动引发的对职场性别暴力的广泛关注。然而，以往研究由于数据限制，主要依赖自我报告的调查，难以精确识别加害者并全面评估暴力事件的后果。为弥补这一不足，研究团队利用芬兰的数据创新性地开展了分析。他们将2006年至2019年的警方报告与行政记录相结合，首次能够精确识别出同事之间的暴力事件，并分析其对劳动市场的长期影响。
该研究旨在揭示职场暴力，尤其是男性对女性的暴力行为如何对受害者和加害者的职业生涯以及公司员工的性别构成产生深远影响。通过这一创新性的数据链接方法，研究团队能够跟踪受害者和加害者的就业状况、收入变化及公司员工流动情况，并探讨管理层性别结构在应对这些事件中的作用。研究表明，女性受害者在暴力事件后面临更严重的就业损失，而男性加害者往往能够保住工作。特别是在加害者在公司内拥有较高经济地位的情况下，这种性别间的不对称影响尤为显著。
研究团队首先利用芬兰的行政数据，通过链接警方报告识别出同事之间的暴力事件，并将这些事件与个人的就业和收入记录进行匹配分析。他们使用了一种称为最近邻匹配（Nearest Neighbor Matching）的统计方法，根据受害者和加害者的年龄、教育水平、性别、管理职位及事件发生前五年的收入历史，找到与之相似但未经历暴力事件的对照组进行比较。同时，研究还使用了双重差分法（DID）分析暴力事件前后受害者和加害者的就业和收入变化，以确保结果的可靠性。通过这些方法，研究不仅揭示了暴力事件对直接参与者的影响，还探讨了这些事件对公司内部员工性别构成和招聘模式的广泛影响。
最终，研究结论表明，职场暴力事件对女性员工的不利影响尤为显著，尤其是在男性主导的管理层环境下。研究强调了提升女性在公司管理层中的比例可能有助于减轻这些暴力事件的负面影响，并为促进职场性别平等提供了政策建议。
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