现在的求职大环境，谁找工作谁知道，如果用一句话来形容找工作的感受，那大概是“人在无语的时候真的能笑出来”。说真的，找不到工作都不算最无语的，最无语的是面试到最后一轮，感觉自己没啥问题，却发现HR把你当备胎，吊你胃口。
最近刚过求职黄金期“金九银十”，求职市场尚有余温，可以入场的工作还是挺多的。刚好朋友也在找工作，近期投了很多简历，但情况很不妙，几乎都是石沉大海，HR已读不回。本来我以为她这种情况是最惨的，后面看了一篇帖后发现还有更惨的。
具体是这样的，某公司的员工发帖说自己准备换工作，已经通过了新公司的四轮面试，按道理来说流程已经走到了HR联系发offer的阶段了，但是好巧不巧，就卡在这步了，HR就是不联系他，不发offer。
咱就是说，行不行，给个准话总可以吧！不录用也要说一声给明白理由吧，冷暴力是什么情况？
最后帖主用了点小聪明，给新公司的HR打了个电话，说自己目前新收到了两个offer，令人惊讶的是，HR听到这个消息后非常震惊，火速给帖主发offer不说，还主动给他涨薪5K。
或许有人会问，这有啥惨的，最后不是还是找到工作了吗？甚至还涨薪了5K，这不是谁都能做到的事情。话虽如此，但帖主这种情况，都通过最后一轮了，对方却无故消失，offer黄了才是常态，这才是最惨的地方——给了你希望，却不让你得到它，让你亲眼看着它消失，引发你无限的反省。
我的一个朋友，之前被公司裁员后找工作，就遇到过帖主这样的事情，她当时去面试的这家公司，老总号称自己是从国内头部物流公司出来的，曾经是高管之一，所以自己公司有强力背书。
然而就是这样一家看起来很靠谱的公司，朋友去面试的时候三轮之后遇到了幺蛾子。她当时的处境和帖主一样，是通过终面的状态，对方HR和她说offer发放需要领导签个字，目前领导出差了，需要多等一天，问她是否可以，朋友在微信上回复对方可以。
结果，朋友等了四天，都没等到对方HR的新消息。她最后实在忍不住了，给对方HR发了消息问什么时候发offer，对方却和她说岗位已经有合适人选了，并且已经来上班了。
朋友当然不能吃这个亏啊，她直接说当时让她等offer，说了会发。对方HR说去找领导再问一下，于是再次消失。太难了，真的太难了，都走到最后一步了，简直心态爆炸。
所以，为什么这些工作，HR在面对通过终面的候选人时，不能做到及时回复并发放offer呢？原因很简单，主要分为两点：
1、审核人员太多（乐观）
一些中大型规模的公司，会在招聘人员方面非常谨慎，整个招聘流程上会有相当多的审核人员，而审核人员越多对应的审核速度就会越慢。
同样的，发offer这件事，并不是说发就能发的，它也是需要走一遍公司的流程，各个部门都确认过没问题后，再发放给个人。这个流程往往要7~8个人参与，自然速度就慢了很多。
所以客观来说，大厂招聘员工最快也要1个月以上的时间。
2、HR把你当备胎（悲观）
出现我朋友或者帖主类似情况，有种悲观但现实的可能性是：HR把你当备胎了。如果你是这个岗位第一个来面试的，即使你的能力素质跟招聘岗位的需求匹配度是100%，所有面试也都顺利通过了，HR也会晾你一段时间。
他们为什么会这么做？因为他们也要衡量性价比啊，看下有没有同等薪酬下能力比你还强的，或者看下同等能力下薪酬比你还便宜的。
那么在面对HR拖offer时，其实可以像上述帖主的行为一样，给对方增加点紧迫感，给他一种“过了这个村就没这个店”的感觉，错过你就没机会了，push对方立马给你发offer。
除此之外，还需要提高自身议价能力，当你足够优秀的时候，对方即使犹豫，想拖着你砍价时，你也能坚守自己的薪资标准而最终获得工作机会。
