我小时候家境不好，虚岁十一岁就去店里当学徒了。现在是固定的每天八小时工作制，但是那时需要从早上一直忙到晚上十点，也没有固定的休息时间，除了盂兰盆节和新年之外全年无休，下班后完全没有时间学习。
母亲见我这样忙，认为不读书识字以后日子会更苦，就建议我找份公司的工作，晚上去夜校好好学习。
我虽然对母亲的建议很心动，但是无奈父亲强烈反对，他认为已经踏上了商业之路，就应当专心学习做生意，我的学徒生涯因此持续到了十七岁。
现在想想，反倒是这些经验让我学会了做生意的诀窍，这对我之后的人生大有裨益。学习的愿望尽管未能如愿，却成就了另一种幸福。
命运就是如此地不可思议。人各有志，却未必都能如愿，愿望也很难全部实现，有时我们虽然踏上与希望相反的道路，却获得了意想不到的成功。
思考问题和作出决定时，很少有人能够高屋建瓴。自己一个人的眼界有限，我们知道的可能只是世界的1%，剩下的99%要靠自己摸索。
所以我认为人生不要拘泥于一事一物，我们原本一无所知，这样想心情也会轻松。
十人十色，人各不相同，生活受到眷顾也好，怎样也好，万事看开，这样的心态非常重要。
做生意也好，做工作也罢，都有很多要点需要关注，能否愉快地工作是其中很重要的一点。
工作无聊，生意无趣，这样的人生该多么不幸，工作也不会有什么成果。同样是工作，心情是否愉快十分重要。
那么，如何让员工乐观地对待工作呢？我认为办法之一就是为员工安排合适的岗位。员工为自己的工作而自豪，保持积极向上的心态努力拼搏。
反之，如果员工觉得自己的工作可有可无、没有价值，心情就不能愉快。从这一点来说，经营者更要拥有正确的经营理念，顺应社会需求开展工作，互帮互助，共同营造良好的氛围。
举个例子来说，不管销售人员多么想为顾客提供满意的产品，如果公司生产不出相应品质的产品，一切都是徒劳。
产品跟不上，就算销售人员用尽浑身解数，顾客也会还价，公司根本赚不到钱，销售人员也就感受不到工作的价值。
经营者应当引导员工培养正确的职业观，生产者致力于提高产品质量，销售者也可以自信地推销商品，为公司谋得合理利润。
经营者需要向员工们传达正确的使命观，营造愉快的工作氛围。
消费者、需求方应当正确地评价生产者的使命和努力，这种鼓励和帮助十分重要。
如果所有人都能满怀喜悦地工作，这样产出的成果将无法估量……
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作者：松下幸之助，松下电器创始人，出生于日本和歌山县。9岁时到大阪当学徒，23岁时创立了松下电气器，松下电器已发展成为跨国集团企业。1946年，以“通过繁荣带来和平与幸福”为理念创办了PHP研究所，2018年松下先生获得中国政府颁发的“中国改革友谊奖章”。代表作《天心：松下幸之助的哲学》。
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