目前已正式入职Monash大学。
这几天参加了Mahira引导的office以及lab的induction。Mahira是学院公共场所的管理员，两次的induction主要介绍了办公室和实验室的分布和安全注意事项。事无巨细，她介绍了公共场所的安全通道、急救事宜、工作流程、人员安排等。跟朋友聊天，国内的医学实验室几乎都没有这样的induction流程，但恰恰这一点是很重要的……不同于国内，这边实验室内的所有仪器使用都需要专门的人员培训并且签字，安全流程都需要经过严格培训，规章制度需要进行培训和考核，这是很先进的体系。
Mariha是Phd,来自巴基斯坦，做事很认真，为了感谢她仔细地讲解，向她分享了来自中国的月饼😄。
Monash大学的工作主要通过Monash Email进行沟通联系，这几天在申请Monash Email，期间得到了大学工作人员的不少帮助，他们都很认真负责，打电话给他们，几乎都会很认真地对待。有个问题在电话时没有解决，工作人员还专门调查后给我回了电话。在需要进行密码修改时，service desk的同事还专门给我开了一个线上的meeting，通过摄像头确认了我的护照，然后帮助我修改密码。他们工作都非常认真。
大导和小导都是很敬业友善的人，很幸运，希望两年时光不会虚度。纠正上次的错误，小导是印度人，带着印度口音……我说我咋时常听不懂，原来是咖喱味……
在一个学院的中国人也都很友善，其中主要得到了小小的帮助，目前生活和工作已经步入正轨。
这几天让我感受颇深的是，大学对职工和学生的培训非常重视，并且很多内容在中国是没有的，但也很必要，这肯定是以后国内的发展趋势。入职培训中讲了许多内容，比如对员工/学生的尊重，遇到了歧视、霸凌、迫害，都需要进行相应的辨别和处理。还有对网络安全的培训，有相应的课程和考核，以预防黑客攻击、信息泄露等问题。培训甚至包含了人体工效学原则，帮助职工更好的工作和生活。这里有很多值得学习的地方。
事实上，很多人都没有被培训过，如何去应对职场霸凌、职场歧视，如何去通过人体工效学更好的工作生活，如何通过现有平台去施展自己的才能。
本文写于2024年07月25日
