在阿拉伯联合酋长国（阿联酋），劳动争议的解决通常依照《劳动法》（即联邦法2021第33号）及其修正案、内阁决议进行。阿联酋劳动争议处理程序包括几个步骤，确保雇主和雇员之间的纠纷能够得到公正解决。以下是阿联酋劳动争议程序的概览：
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1. 争议提交劳动部
当劳动纠纷发生时，第一步是将争议提交给阿联酋劳动和社会保障部（劳动部）。雇员或雇主可以在线或亲自提交申诉。劳动部在争议中起调解作用，试图在不诉诸法院的情况下解决纠纷。
调解阶段
在调解过程中，劳动部会召集双方进行面谈或会议，试图达成和解。
调解结果
· 如果双方和解，劳动部会记录和解协议内容，并由双方签字。
· 如果在收到申诉后不能达成调解，劳动部应在收到申诉后14日内出具一份不可调解证明/转送书（见下图），以将案件转送至法院，劳动者应当在该文件批准后14日内到法院立案。
裁决
但是对于请求金额在5万元迪拉姆以下的案件，劳动部有权做出行政裁决，对此任何一方可以在15个工作日内提出对于行政裁决的诉讼；如果提出诉讼，裁决暂缓执行。法院应当在案件立案之日起三个工作日内安排开庭提起诉讼，通知争议当事人审理日期，并在立案后30个工作日内做出判决。一审判决即是终审判决。
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2. 法院审理阶段
如果劳动争议未能通过劳动部调解解决或未进行行政裁决（低于5万元迪拉姆的案件）当事人可以将案件提交劳动法院。法院根据劳动法进行审理。
法庭程序
· 阿联酋劳动争议案件的审理期限并没有在《民事诉讼法》中明确规定为固定时间段，而是由具体案件的复杂性决定，从案件提交到最终判决通常需要几个月到一年的时间。
· 法律规定，法院在立案后三日内通知开庭时间，阿联酋法律为了保障劳动者权益，要求劳动争议案件尽快解决。
· 如果任何一方对劳动法院的判决不满，可以在30日内向上诉法院提起上诉。
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3. 关于诉讼费用
由劳动者提起的金额在10万迪拉姆（约合人民币20万元）以内的劳动争议案件不收取诉讼费。
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关于诉讼时效
依据阿联酋劳动法的规定，劳动合同终止两年后劳动合同法规定的权利将不会在诉讼中得到保护。此外，员工违反竞业禁止的情况下，在雇主发现这些违反行为一年后，雇主不得再提起竞业限制保护。
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仲 裁
阿联酋劳动法规定了劳动争议通过调解、诉讼的程序解决，仲裁法并未明确将劳动争议案件排除在仲裁范围之外，但规定不允许妥协的事项不得仲裁。实践中法院将劳动争议认为是不得仲裁的事项之一。
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集体劳动争议
集体劳动争议在实践中极少出现，阿联酋劳动法及相关法律对集体劳动争议的处理程序做出了特殊的规定。
如果劳动争议中员工一方人数为多人（50人），则构成集体劳动争议。出于公共利益考虑，集体劳动争议的处理程序与上述程序不同。
· 劳动部调解：首先仍然是提交劳动部进行调解，员工一方可以选出3-5名代表参与协商。
· 集体劳动争议委员会审理：如果劳动部在受理后30日内未能使双方就争议达成协议，则应当将争议转到集体劳动争议委员会处理。集体劳动争议委员会应当在收到后2日内安排审理会议，并在第一次审理会议后30日内做出决定，该决定是终局的决定，对双方生效。
结 语
阿联酋的劳动争议处理程序与中国的劳动争议处理程序有很大的差异，为了公共利益考虑对于集体劳动争议设置了不同的处理程序，相对简单、快捷。本文的介绍希望对在阿联酋投资的中资企业的用人管理、劳动争议处理提供一些基础的参考信息。
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