劳动法修订：虚假招聘/无工作签证将罚款多至100万迪纳姆
文摘
社会
2024-09-20 01:23
阿联酋
2024年8月——阿联酋政府颁布了一项联邦法令-法律，对《劳动关系法》中的部分条款进行了修订。
法令规定，对任何未获得适当许可雇佣工人、雇用工人或将其带入该国却未能为其提供工作的雇主、滥用工作许可、或在未结清工人权利的情况下关闭企业或暂停业务的雇主，将处以不低于100,000迪拉姆且不超过100万迪拉姆的罚款。同样的处罚也适用于非法雇佣未成年人或其监护人允许未成年人违反法律工作的行为。
此外，新法令还对虚假招聘，包括虚假本地化（Emiratisation）引入了刑事处罚。因此，任何通过虚假招聘一个或多个雇员以规避法律或执行条例的雇主，将面临100,000迪拉姆至100万迪拉姆不等的罚款。罚款金额根据参与虚假就业的工人数乘以倍数。
修订条款还规定，在发生劳动纠纷的情况下，如果对阿联酋人力资源和本地化部（MOHRE）为解决纠纷而作出的决定存在异议，案件应提交初审法院（Court of First Instance）而非上诉法院（Court of Appeal）。根据现行法律，任何在劳动关系终止后两年内提出的诉讼将不予受理。
此外，新法令规定，虚假就业（包括欺诈性本地化）的刑事诉讼只能由阿联酋人力资源和本地化部部长或其授权代表提出。
法令还赋予了劳动部根据雇主的要求在法庭判决前解决此类案件的权力，前提是雇主支付至少50%的最低规定罚款，并向政府偿还其虚假员工获得的所有财政奖励。
此外，根据新法令，上诉法院应将所有涉及劳动关系管理的请求、纠纷和申诉，按现状移交至有管辖权的初审法院，除了那些已判决或已保留判决的案件外，此条款自该法令生效之日起实施。
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