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导言：近年来，随着政府对行政体系的优化和调整，全国各地的编外人员，包括辅警、城管、教师、护士等，正面临着被清退的现实。
清退浪潮来了？
澎湃新闻报道：近期，湖南省委组织部主办的红星网刊文介绍湖南邵东清退编外用工的情况。该地出台《关于推动党政机关习惯过紧日子方案》，树牢过紧日子观念，遏制编外用工混乱现象，大力核减编外用工规模，清退编外人员，明确市直单位、乡镇（街道）编外用工分别不超过编制数的10%、15%。累计清退编外用工300余人。
另据《时代周报》2023年11月报道，在南方某省的县城，参与清退编外工作的刘涛（化名）说，清退的主因是当地的经济发展遇阻，计划清退的人员不是500人，而是1500人以上。刘涛说，编外人员的离开虽不能解决根本问题（经济），但至少能在短时间内节约钱。如果按月薪4000元来算，以清退1500人计算，这一次至少能节约政府一年开支7200万元。
近期，湖南永州市宁远县也在清理清退编外人员。据华声在线今年9月报道，该县今年1至8月退回各单位新增县本级财力支出需求报告75份，节约资金980万元。严控编外聘用人员，开展机关事业单位编制外聘用人员专项清理，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元
全国各地的编外人员清退潮已然兴起。从2022年湖北省房县的清理行动，到2023年安徽省桐城市的规范工作座谈会，再到湖北省利川市公开宣布的301人清退，这股潮流正在逐渐扩大。更为显著的是，中国机构编制网发布的信息显示，连中国人民银行也在行政编制上进行了精简。再比如，哈尔滨市在过去几年中就已经开始了事业单位的改革，精简了大量的编制。类似的情况也出现在江苏、山东、江西等地，数量多达上万名甚至几万人。
全国各地的编外人员只要是辅警、城管、教师、护士等，多面临被清退的尴尬现实。对于他们来说，失去稳定的工作和收入来源，在当前就业形势下，年龄优势不再，甚至学历优势没有，当何去何从，让他们无比迷茫。
机关事业单位逐步清理编外人员，释放了什么信号？
整理了网上10位高赞网友们的看法。
1.公职人员群体已经够庞大的了。每年招人，空间没有了，没有必要再留下了。
2.财政是天大的问题，地方政府特别是人口和经济衰退地区的财政状况，是一定会倒逼改变的。各地都在化债，钱是第一位的。
3.“没钱了”，知道和了解过90年代之后大下岗潮水的人，很难理解现在的人对“铁饭碗”居然有那么大的信心。
4.上岸第一剑，先斩意中人。改革第一刀，先砍编制外。
5.部分单位招的编外太多。问题不能拖来拖去了。现在问题是，不少单位为了轻松点，招了一大堆临时工，导致财政压力太大，可能想解决这个问题吧。否则这将是一个非常巨大的隐患。
6.清理编外人员，再一次充分说明编制的重要性，编制就是个保障，要不然不知道什么时候就会被砍掉了。
7.对机关事业单位有一定影响，好处是大幅降低用人成本，坏处是部分单位的业务能力可能有较为明显的下降。
8.对现任领导来说，终于有借口解决历史上老领导遗留的非编人员问题。
9.其实对于大城市，完全不需要编制来吸引人才，取消编制才是大势所趋，能优化体系效率。
10..其实前几年就开始了，陆续都在清理事业编编外人员，为事业单位改企做准备。
