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导言：取消测评定量赋分，不在短时间内多次重复考核同一地区或同一单位，各地各部门提供材料减少50%。严禁在考察考核、监督检查、起草文件等工作中，以各种理由要求地方单位起草初稿，不得随意向基层下发“工作提示函”。推动乡镇机关工作人员收入高于县（市、区）直机关同职级人员20%以上。近日，吉林省委常委、组织部长王秋实发表《强化组织部门责任担当 持续深化整治形式主义为基层减负》的文章，提出了一系列务实管用的减负措施，引起广泛关注。
《中国组织人事报》11月8日刊发文章《吉林推动个人有关事项报告工作高质量发展：查核关口前移 狠抓规范提升》。文章披露，吉林省严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。
王秋实，男，汉族，1965年9月生，省委党校研究生，工商管理硕士，中共党员。现任吉林省委常委、省委组织部部长、省委科技委员会副主任、省委党校（省行政学院）校长（院长）。
1982年8月王秋实考入秦皇岛煤炭工业管理学校计划统计专业学习。
1986年1月王秋实跨省调动，回到家乡鹤岗矿务局基本建设处计调科。自此开始了37年的黑龙江工作之旅。
1990年12月，工作6年后王秋实迎来第一次提拔，担任鹤岗矿务局基本建设处计调科副科长。
3年后的1993年4月王秋实担任鹤岗矿务局基本建设处计调科科长。
1993年10月，王秋实转换赛道进入黑龙江省鹤岗市委组织部，任正科级组织员。国企进入行政，也是现在干部交流晋升的一大通道。自此，多年深耕组织部门。
1995年4月，任 黑龙江省鹤岗市委组织部电教科科长，虚职转任实职。期间在1992.06-1995.08进入东北财经大学财务会计专业在职大专学习，逐步补足学历差距。1993.08-1995.12中央党校经济管理专业本科班学习，连续进修，学历达到了本科层次。这一年他刚好30岁。
1998年2月开始轮岗担任黑龙江省鹤岗市委组织部指导科科长。
4个月后，转任 黑龙江省鹤岗市委组织部组织科科长。
1999年7晋升黑龙江省鹤岗市委组织部部务委员。官方简历中并未注明级别。
2002年4月担任黑龙江省鹤岗市委组织部副部长，晋升副处级。此时距离他进入组织部已经9年。期间2000.03-2003.01黑龙江省委党校经济管理专业研究生班学习，学历再获得提升。
研究生毕业后，2003年1月任黑龙江省鹤岗市委组织部副部长兼市委组织员办公室主任位列正处级，时年38岁，核心部门，核心岗位，前途一片光明。
2007年1月迎来第一次外放，担任黑龙江省鹤岗市委常委、秘书长。组织部门优势尽显，论资排辈、资历优先，到点提任，选择面宽。
2009年1月，两年后任黑龙江省七台河市委常委、组织部部长，回归老本行 进入五人小组。2011年9月跨市转任黑龙江省齐齐哈尔市委常委、组织部部长（2009.08-2012.04哈尔滨工业大学高级管理人员工商管理专业在职学习，获工商管理硕士学位）
2015.05-2016.10 获得进一步使用任黑龙江省双鸭山市委副书记。
2016年10月担任 黑龙江省鹤岗市委副书记、市长。既是破格提拔的信任，也是初担重担的考验。
2020年6月跨市转任黑龙江省七台河市委书记 。2021.04转任黑龙江省佳木斯市委书记。
2023年1月，已经有两任书记资历的王秋实提任黑龙江省人民政府副省长、党组成员，佳木斯市委书记，佳木斯军分区党委第一书记，位列副部级。时年58岁。
短短半年后，王秋实迎来了第一次跨省转任。担任吉林省委常委、省委组织部部长至今。
总结：多岗位锻炼，履历丰富，长期组织部门工作，因为熟悉，才深知其弊端，才最懂基层呼声，按照部级干部退休年限，已经是老骥伏枥，但是明知此处难，偏向难处行，对形式主义动刀，选人难、难选人，在干部选任上较真求实，对一个顽疾，一个积弊动刀，够刚也够实。
《吉林推动个人有关事项报告工作高质量发展：查核关口前移 狠抓规范提升》
中国组织人事报11月8日文
