作者 | 马遥
账号 | 户外广告内参
编辑 | 户外广告内参
这年头，求职难，招聘也难！为了在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，求职者和招聘方都使出了浑身解数。广州的一位求职者将个人简历投放为地铁广告，这一创新举动不仅引起了公众的广泛关注，也为求职者本人带来了实实在在的面试机会。而在日本，长仓制作所有限公司的招聘策略更是别出心裁。
面对招人难题，日本长仓制作所有限公司的董事长兼总经理长仓佑介，采取了一种大胆而新颖的方法。
内部邮件，向来是不轻易对外公开的。
日本长仓制作所，一家金属成形专业工程公司，却主动将总裁和公关部的邮件往来刊登上了户外广告牌，自行“揭短”公司内部人手不够的现状。
这一策略不仅展现了公司的开放性和透明度，也直接传达了公司对人才的迫切需求。这些广告以邮件的形式呈现，内容简洁而直接，让人一目了然。
邮件中的语言透露出公司的真诚态度，让人感受到了公司对每一位潜在员工的尊重和期待，并且在广告的右下角附有一个二维码，这一个小小的设计使得求职者可以轻松扫码，直接访问公司的招聘网站。这一举措极大地方便了求职者，也提高了招聘的效率。通过这种方式，长仓制作所不仅成功地吸引了公众的目光，也有效地将潜在的求职者转化为了实际的申请者。
邮件内容：
致公关部的各位：
辛苦了。
我想重新设计沼津站的广告。
我想向顾客传达一种真诚的态度。
能请你们考虑一下吗？
——长仓制作所有限公司董事长兼总经理 长仓佑介
地址 410-0315
静冈县沼津市桃里606
电话 055-967-1121
长仓制作所，一家对客户真诚的公司。
回复：
社长，非常抱歉。
因为现在人手不足，所以请让我优先给客户交付。
广告的事之后再商讨吧。
——公关部全体人员
这种非传统的招聘方式，不仅展现了公司的幽默感，也体现了公司真诚和严谨的工作态度，不仅节省了传统的广告费用，还以一种更加亲民和接地气的方式，让公众对公司有了更直观的认识。通过这些广告牌，潜在求职者不仅能够了解到公司的招聘需求，还能感受到公司文化的开放性和包容性。
负责该项目的电通东日本创意总监松田修表示，让年轻人感受到公司的幽默感和严谨真诚的工作态度都很重要：
长仓制作所投放广告的想法已经有一段时间了，目的是帮企业获得大众认可及招揽人才。这样做的过程中，我们非常重视让年轻人尽可能地感受到公司是幽默的。但是，不要忘记，这也是一份工作机会，所以加入公司却只是闲逛是没有意义的。
事实上，这是长仓制作所今年第二次以创意广告的形式发布招聘了。由于汽车摩托车冷锻精密成型件的制造和销售、模具及工艺设计与生产等主营业务过于冷门，光是向公众解释“公司是干什么的”就很费劲。
因此，长仓制作所还在年初发布了5条创意视频，以幽默的方式介绍了公司的各个方面，包括设备、业务、logo标志、网站，以及社交媒体账号等。这些视频以其生动有趣的内容，进一步加深了公众对公司的了解和兴趣。视频的创意和幽默感，让人在轻松愉快的氛围中对公司有了更深入的了解，这种策略无疑增加了公司在潜在求职者心中的吸引力。
甚至，公司将网站界面改成了一封自我介绍的诚意长信。
无论是广州地铁的个人简历广告，还是日本长仓制作所的内部邮件广告，这些创新的招聘策略都为企业和求职者提供了新的交流和互动平台。它们不仅帮助企业解决了招聘难题，也为求职者提供了展示自我的机会。随着社会的发展和技术的进步，我们有理由相信，未来的招聘策略将更加多元化和人性化，更好地满足企业和求职者的需求。
随着互联网和社交媒体的普及，招聘策略也在不断地进行创新和变革。未来的招聘策略可能会更加注重个性化和互动性，企业需要通过更有创意的方式来吸引人才。同时，随着远程工作和灵活工作制的兴起，招聘的地域限制也在逐渐被打破，企业可以在全球范围内寻找合适的人才。
现在，企业和个人都在寻找更有效、更有趣的沟通方式，以便在竞争激烈的人才市场中获得优势。这些策略的成功实施，不仅提升了企业的品牌形象，也为求职者带来了实实在在的好处。随着更多企业和个人开始尝试这些创新方法，我们期待看到更多有趣、有效的招聘策略借助户外广告推广开来。
