区委组织部坚持教育人才是“立教之本、兴教之源”，聚焦引进好、培养好、爱护好教师这个教育发展第一资源，全方位加强新时代教育人才队伍建设，为全力建设教育强区激活人才引擎。
一、着眼精准聚才，拓宽人才引进渠道
坚持需求导向，健全引才机制，不断充盈教育人才“蓄水池”。一是突出政策引才。以“黄金十二条”“青创十条”为统领，构建“1+1+10”人才政策矩阵，对区属公立学校新引进人才，给予安家补贴、住房支持、职称评聘等全要素支持，以政策比较优势加快人才集聚态势。二是突出项目引才。实施名优教师引才计划，发布教育领域急需紧缺人才目录，探索用人单位自主招聘、重点学科专项招聘、高层次人才考核招聘，近三年成功引进优秀人才451人，其中知名高校占61%，硕士研究生以上达45%。三是突出活动引才。举办“百名学子看渝中”等活动，面向国内重点高校，开展“渝”见未来·“中”爱人才专场招聘活动18场，依托重庆国际人才交流大会等引才平台，招录教研人员、学科教师、竞赛教练等35人。二、聚焦精细育才，搭建人才成长平台
坚持以用为本，迭代人才培育工作体系，持续发挥人才效能。一是抓实名师强教工程。紧贴区属公立学校校点优化调整、集团化办学实际，推动统筹调配教师资源，着力解决结构性超编、缺编等问题，教师队伍专业更适配、年龄更合理、结构更优化。深入落实党组织领导的校长负责制，坚持人岗相适、以事择人，选优配强学校班子成员，教育系统区管干部平均年龄年轻4岁，学历职称整体提升。二是创新青年人才专项。把青年教育人才培养纳入全区规划，健全“十百千”培育体系，推动打造国家级名校长工作室2个，市、区“三名”工作室46个，培育帮带青年人才621人。支持重庆医科大学博士后科研工作站建设，配套资助10个科技发展项目，充分激发青年教育人才创新创造活力。三是推动人才多元交流。实施教育“组团式”帮扶、“三峡之光”访问学者等重点项目，开展成渝人才互派，组织优秀人才赴知名院校、偏远地区开展研修交流742人次，推动教师队伍拓宽眼界视野、厚植教育情怀。三、突出精心爱才，优化人才发展生态
坚持尊才惜才，用心用情做好人才服务凝聚工作，着力打造拴心留人“强磁场”。一是强化政治引领。把筑牢人才思想根基作为“第一要务”，健全区委联系服务专家制度，实施“双带头人”“双培养”工程，推选82名教育人才担任“两代表一委员”，常态化开展国情研修，切实增强教育人才对党的政治认同、思想认同、情感认同。二是强化评价激励。坚持“破四唯”和“立新标”并举，制定教育领域高层次人才认定标准，分类评定高层次人才385人，分级落实岗位专项津贴。加大职称评聘支持力度，建立破格申报评审机制，鼓励青年教师成长成才。三是强化服务保障。聚焦人才全生命周期服务，推广使用“渝才荟”数智平台，实现73项人才服务“一码通办”，为在区高校、区属公立学校高层次人才解决看病就医、住房保障等“关键小事”372件，让人才在渝中安身、安心、安业。下一步，区委组织部将认真贯彻落实本次会议精神，围绕立德树人根本任务，鲜明树立正确用人导向，着力锻造高素质专业化教师队伍，为教育强区建设提供坚强人才支撑。
