市公安局2025年招聘112名警务辅助人员!

文摘   2025-01-16 21:03   江西  
铜陵市公安局2025年警务辅助人员招聘公告

     根据工作需要,经研究面向社会公开招聘112名铜陵市公安局警务辅助人员,现将有关事项公告如下:

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一、招聘岗位、人数
见附表。
二、报名与资格审查
(一)报名时间
报考人员提交报名申请的统一时间为2025年1月16日9:00至1月20日12:00,逾期不予报名。
(二)报名方式
本次招聘采用网络报名方式进行,报名网站为铜陵市人力资源考试网(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)。
报考人员登录铜陵市人力资源考试网进行报名,签署“招聘诚信承诺书”,填写《2025年铜陵市公安局警务辅助人员招聘报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20—100kb),并提供有效通讯方式。
(三)资格审查
资格审查工作贯穿录用工作全过程,市公安局对网上报名人员进行网上资格初审。报考人员于报名后至1月20日13:00前可随时登录铜陵市人力资源考试网查询是否通过资格初审。
(四)缴纳费用
通过资格初审的报考人员请及时登录铜陵市人力资源考试网按规定缴纳笔试费用,缴费截止时间为1月21日16:00,逾期未缴费的视为自行放弃。
(五)准考证打印
通过资格初审并缴费成功的考生应于2025年2月12  日16:00至2月15日9:30前登录铜陵市人力资源考试网(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)自行打印准考证。
(六)收费标准
参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,笔试按每人45元标准、体能测试按每人55元标准、面试按每人80元标准收取考试费用。
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三、笔试
(一)笔试科目和内容
笔试设一个科目,测试内容主要包括时事政治、法律、经济、管理、公文写作等方面公共基础知识。
(二)笔试时间和地点详见《准考证》。
(三)成绩公布 笔试成绩将通过铜陵市公安局网站(http://gaj.tl.gov.cn)、铜陵市人力资源考试院网站(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)等向考生公布。
(四)笔试成绩自高到低按5:1的比例进入体能测试,实际参加体能测试人数不足规定比例的,按实际参加笔试考生人数、最低分不低于50分,确定进入体能测试人员。
(五)政策加分
退役军人,笔试成绩加2分。
上述人员请于2月17日上午8:30-11:30,下午14:30-17:00,携带退伍证等相关证明材料原件和复印件申请加分,逾期不再受理。政策加分申报材料地点:铜陵市北京西路440号市人力资源考试院一楼大厅(茂源大市场对面)。
经审核符合加分条件的人员,在铜陵市公安局网站公示3天,公示无异议的,按规定加分。
四、资格复审
体能测试入围人员在测试前应进行资格复审,资格复审工作由市公安局组织实施。报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表、退伍证等材料。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。
体能测试入围人员名单和资格复审具体事宜将通过铜陵市公安局网站(http://gaj.tl.gov.cn)、铜陵市人力资源考试院网站(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)公布。请报考人员及时关注网站后续信息,在规定时间内接受资格复审并缴纳费用后,现场发放体能测试通知书。体能测试时间、地点及有关要求详见体能测试通知书。 
五、体能测试
体能测试包括1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高三项。体能测试标准参考《关于印发《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》的通知》(人社部发【2011】48号)规定执行。
六、面试
(一)根据笔试成绩、体能测试成绩各占50%合计成总分,从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人员,如最后一名出现分数相同者,则一同进入面试环节。规定时限内如有入围人员放弃,按笔试和体能测试合成成绩从高分到低分依次递补,递补原则上只进行一次。
(二)面试入围人员名单及具体事宜将通过铜陵市公安局网站(http://gaj.tl.gov.cn)、铜陵市人力资源考试院网站(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)公布。请报考人员及时关注网站后续信息,在规定时间内接受身份确认并缴纳费用后,现场发放面试通知书。
(三)考生根据面试通知书要求携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书到指定地参加面试。
(四)面试内容:主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。
七、聘用上岗
公示期满,由用人单位按规定办理人员聘用手续。聘用人员福利待遇按照政府编外人员有关政策执行,并按有关规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险和公积金。
聘用人员试用期为6个月,试用期满,经考核胜任的,正式聘用;考核不合格者,取消录用。
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