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2025年我国延迟退休政策也正式实施！
日本社会在应对人口老龄化进程中，退休年龄一直在逐步调整。1986年，日本政府首次决定延迟退休，将退休年龄提到60岁。当时，日本经济发展态势良好，人们的平均寿命不断延长，社会在快速发展变化，为了确保人们能够持续就业，这一决策应运而生。
到了2006年，日本再次对退休年龄作出调整，提升到了65岁。并且建立了灵活退休制度，即60岁便可以退休，只不过退休金会有所减少。这一政策的出台反映了日本对老年人工作观念的转变，从单纯追求让老年人继续工作以维持就业市场稳定，到开始兼顾养老金的可持续性。
而到了2022年，日本政府又一次调整退休政策，这次将退休年龄提到了75岁。这一政策犹如一颗重磅炸弹，在原本就已经面临诸多挑战的日本社会中引起了轩然大波，很多日本人感觉仿佛“天塌了”。
中国目前也进入了深度老龄化社会，也会有有这么一天吗？
一、民众的困扰与挣扎
身体状况的极限拉扯
在现代日本社会，尽管医疗保健水平不断提高，但75岁的年龄对于大多数人的身体来说仍然是巨大的考验。对于从事体力劳动的劳动者来说，这几乎是超出了身体的极限。从1986年到2022年的退休年龄不断攀升过程中，体力劳动者面临的身体压力随着年龄增长而持续增加。例如，在制造业领域，1986年时60岁的工人可能还能相对轻松地应对生产线上的工作，但到了2022年，75岁的他们可能连操作一些精密仪器或者长时间站立工作都变得十分困难。
精神上的压力也不容小觑。随着年龄的增长，人们对社交、休息和放松有着更为强烈的需求。而持续工作到75岁意味着他们要在古稀之年仍坚守工作岗位，与年轻一代竞争工作机会，接受职场中不断变化的新要求和新技术。一位在金融服务领域工作多年的老年员工，可能对不断更新的金融法规和新投资理念感到陌生和抵触，却又不得不学习以保住工作，这对他们的心理承受能力是一个极大的挑战。
生活规划的全盘打乱
许多日本人在之前的退休年龄预期下，已经精心规划好了自己的晚年生活。比如，他们计划着退休后去旅游，参观那些年轻时因为忙碌工作而错过的景点；或者与子孙们一起度过更多温馨的时光，在庭院里教孩子们种花种草。然而，退休年龄的再次延长彻底打破了这些美好的规划。原本可以用来享受退休生活的时间被大量削减，对于一些人来说，这意味着他们一辈子的梦想都要推迟，甚至可能无法实现。
二、企业面临的复杂局面
工作环境与团队协作的调整挑战
企业需要在工作环境方面做出重大调整以适应老年员工的需求。办公场所可能需要增加更多适合老年人的便利设施，如无障碍通道、特殊的座椅等。在工作安排上，要充分考虑老年员工的工作节奏和身体状况。例如，在2006年引入灵活退休制度后，企业开始在一定程度上关注老年员工的需求，但到了2022年退休年龄提到75岁后，这种需求更加凸显。在办公室工作场景中，可能需要调整工作时间的长短和工作任务的分配，避免让老年员工过度劳累。
在团队协作方面，年龄差距进一步拉大的员工团队面临着沟通和协作的新问题。年轻员工可能在思维方式、工作价值观等方面与75岁的老年员工存在较大差异。如何促进不同年龄层员工之间的有效沟通和协作，是企业需要解决的重要课题。例如，在广告策划项目中，老年员工可能更倾向于传统的、稳健的策划方案，而年轻员工则更倡导创新的、冒险的思路，如何协调两者成为企业管理者的难题。
人力资源管理的新矛盾
从招聘和晋升角度来看，这一政策会对年轻员工的职业发展产生负面影响。在一些竞争激烈的行业，职位晋升机会有限，老年员工工作到75岁会导致晋升通道更加狭窄。这可能会导致年轻员工的流失，因为他们看到自己在企业中的未来前景变得渺茫。同时，企业在员工培训方面也面临着两难境地。对老年员工进行培训需要投入更多的人力、物力和时间成本，而如果不进行培训，老年员工又可能无法适应不断变化的工作要求。
三、社会框架的震动与重塑
养老金体系的重新平衡压力
延长退休年龄到75岁在一定程度上是为了缓解养老金体系的财政压力。日本在1986年开始延迟退休年龄就是为了应对社会发展变化下的一些问题，到2022年，人口老龄化加剧，养老金的支出压力越来越大。让老年人工作到75岁可以增加他们的养老金缴纳年限，减少领取养老金的年限。然而，这也需要重新调整养老金的计算方法、发放标准等一系列问题。例如，如何根据延长工作年限后的收入情况，合理调整养老金的最终发放金额，是需要仔细考量的。
社会文化观念的深度冲击
在日本的传统社会观念中，退休是人生的一个重要转换节点，标志着从工作角色到退休生活角色的转变。随着1986年以来的多次退休年龄调整，这种观念受到了越来越强烈的挑战。到2022年退休年龄提到75岁时，社会需要重新审视老年人的价值和社会地位，倡导一种积极健康的老年工作文化。例如，如何让老年人感受到他们在工作中的价值和成就感，以及如何让社会大众尊重老年人继续工作的选择，都是在社会文化层面需要解决的问题。
虽然退休年龄再次延长到75岁的政策有着缓解人口老龄化压力的积极意义，但在实施过程中必然会面临诸多困难和挑战，需要政府、企业和民众共同努力去克服，以寻求社会发展的新平衡。
