【巴工观察】体面劳动，舒心工作，全面发展……推进“产改”他们有办法

记者从广东省总工会获悉，由省总牵头，并与省协调劳动关系三方委员会其他成员单位联合制定的《关于开展集体协商 健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》（以下简称为《意见》）已于近日公布实施。

“提高技术工人薪酬待遇需要真金白银的投入，尤其需要企业增加对技术工人的薪酬开支。”广东省总工会有关部门负责人表示，《意见》聚焦以开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，引导广大技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新。

《意见》明确四个协商重点：协商技术工人薪酬分配制度，建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度，体现多劳多得、技高多得的价值分配导向；引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合的分配原则，建立完善向一线技术工人倾斜的薪酬分配制度，强化薪酬分配的技能价值激励导向。协商技术工人成长激励机制，推进中国特色学徒制，鼓励企业建立技术工人技能培训制度；建立健全职业技能等级制度，推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度；建立健全技能人才评价制度，发挥企业在人才使用评价中的主体作用。

协商技能人才创新激励机制，建立健全企业技能人才激励机制，落实职工创新奖励措施；建立健全企业与职工利益共享机制，探索企业与技能人才收益共享的多元化激励模式；提升高技能领军人才待遇水平，鼓励企业提高南粤工匠、南粤技术能手、南粤首席技师或广东省人民政府认定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。协商福利待遇和津补贴标准，引导企业不断提高技术工人的福利待遇，鼓励企业围绕技术工人福利奖励的提取和使用与职工开展协商，鼓励建立职工疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度。

据了解，广州、深圳、珠海、中山等地正在积极探索。中山市总工会牵头，与市协调劳动关系三方委员会其他成员单位联合制定实施《关于开展能级工资集体协商 推进产业工人队伍建设改革工作的实施意见》，推动薪酬机制集体协商工作。广州白云电器设备股份有限公司制定《职工技术创新专项集体合同》《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，将原来的计件工资、福利奖金改为由技能工资、质量工资、产值工资、奖励补贴等组成的多元化薪酬分配机制，全面激活技能人才创造活力。

“从文职专员到成长为活动组织骨干，从流水线上的职工成长为独立负责两个楼层的品管组长……”近日，谈起公司职工近年来的变化，宸鸿科技（厦门）有限公司人力资源处学习发展部经理谢芳华一脸自豪。在她看来，在这家全球知名的触控技术厂商里，如果企业车间、工房是职工学习技能的“第一课堂”，那么工会送进企业的职工学堂便是职工学技的“第二课堂”。

2019年，福建省厦门市总工会依托厦门高校作为招生院校，与宸鸿科技开设校企合作专班，专业包含工商管理专业、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机电一体化技术等专业。为方便职工学习，部分办学点提供送教服务，推进职业教育与产业需求深度契合。

“通过工商管理本科课程学习后，我在工作中取得明显进步。”聂绘霞初入职宸鸿科技时是一名文职工作者，通过参加职工学堂，工作效率和管理能力得到全面提升，并在公司活动中多次担任主要组织者。

据悉，厦门市总为包括聂绘霞在内的510名职工提升学历提供100万余元的补助支持。此外，宸鸿科技也大力支持职工参加职工学堂。为了减轻求学职工的经济负担，除厦门市总、学校补助之外的学费在职工毕业后（需在职）由公司给予补助。

同样通过职工学堂实现学历提升的还有宸鸿科技的出货品质管控组长张小女。她认为职工学堂的最大“卖点”在于送教上门。“把会议室变成教室，工学矛盾的难题在学堂里得到化解。”

作为厦门市总职工学堂推动产教融合的典型项目，校企合作专班送教上门的教学模式，在方便职工在职学习的同时，也发挥了企业的实践优势，助力职工在“第二课堂”实现学以致用。据市总统计，近3年来，送教上门的“订单式”职工学堂占整体学堂课程总量的60%以上。自2019年职工学堂开办以来，各类线上线下培训达3.7万余场，服务职工超232.2万人次。

近期，报名参加厦门市职工服务中心组织的“职工学堂夜校版”AI人工智能培训课程，成了“95后”职工郑伊婧下班后的新选择。

除了送教上门，今年以来，厦门市总职工学堂还根据青年职工多样化的培训需求，依托厦门市工人文化宫、市职工服务中心、筼筜书院、市职业技能培训总站等多个学堂办学点，开设涵盖文艺、体育、生活、健康养生等众多领域的夜校培训课程。

从非遗技艺到传统手艺，从运动健康到生活美学……在厦门市总的打造下，曾经在20世纪80年代受到许多厦门年轻人欢迎的职工夜校，40余年后重回职工视野，再次“复古出圈”。这让曾经在厦门市职工夜校任教的老师廖申感到意外。看到厦门市总微信公众号上刚发布就“秒光”的书法、国画、瑜伽、短视频剪辑等夜校课程，廖申感叹：“符合职工需求的课程内容、开课方式，是‘夜校时尚’重回鹭岛的重要原因。”

供需两旺的“送教热”“夜校热”，驱动职工学堂实现新的蜕变。厦门市总正聚焦产业工人队伍建设改革，创新职工学堂课程设置和技能养成方式，通过发动各级工会、院校、企业、行业等社会力量共同参与职工学堂建设，开展“订单式、定制式、定向式”培训，赋予职工学堂更加灵活的教育时间、更加多元的教学地点、更加多样的教培内容。

在焊工技术比武现场，来自内蒙古自治区鄂尔多斯市君正能源化工有限公司的全市“最美产业工人”李玮琦半蹲在一台电动机旁，专注地盯着手中的百分表，心无旁骛地测量联轴器齿轮腔与齿轮的距离。

记者近日获悉，近年来，为进一步推动产业工人队伍建设改革，促进产业工人成长成才，鄂尔多斯市总工会推出了大力开展劳动和技能竞赛、实施产业工人技能提升培训、深化职工创新工作室及联盟创建、评选“最美产业工人”等措施。在一系列措施的推动下，越来越多像李玮琦这样的产业工人迅速成长起来。

鄂尔多斯市总将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中，持续推动劳动和技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，助力工匠人才破土冒尖。如今，每年举办的鄂尔多斯市职业技能竞赛，已经成为该市产业工人展示才艺、精进技能的舞台。

2023年11月举办的鄂尔多斯市第十一届职业技能竞赛，设置了网络系统管理、电子技术、全媒体运营师、掘进机司机等15个赛项。2024年4月，《关于举办鄂尔多斯市第十二届职业技能竞赛的通知》下发，竞赛项目从15个扩展至29个。

据了解，近年来，鄂尔多斯市总开展了9大类21个工种的全市职工职业技能大赛，累计有1976家企事业单位、27.6万人次职工参赛，为18名优胜选手发放奖金8万元。共推荐评选出“鄂尔多斯工匠”25名、“北疆工匠”7名，对2021年后新评选的“鄂尔多斯工匠”一次性奖励5万元、“北疆工匠”一次性奖励10万元、“大国工匠”一次性奖励20万元。

“通过培训，我与来自不同岗位的学员交流借鉴工作经验、思路方法，提高了自己的理论水平和工作能力。”参加鄂尔多斯工人科技大学产业工人技能提升培训的内蒙古能源发电杭锦发电公司职工辛伟帅说。

为发现和培育高质量技能人才，鄂尔多斯市总实施职业技能提升行动，深化产教融合、校企合作。推动实施鄂尔多斯市高等职业教育和专业建设方案、产教融合试点方案等，持续深化职业教育改革，逐步完善符合产业工人需求的现代职业教育制度。

2023年4月，鄂尔多斯市总与鄂尔多斯职业学院联合成立鄂尔多斯工人科技大学，组织开展产业工人技能提升培训、技能等级认定以及非全日制专科、本科学历提升等服务。截至目前，共完成各类培训42场次1.1万余人次，完成产业工人学历提升近600人，开展37个工种、近4000人的职业技能等级鉴定。

与此同时，鄂尔多斯市总深化职工创新工作室及联盟创建工作。各级职工创新工作室累计确立创新成果2851项，取得专利941项，获得经济效益12.6亿元。

近年来，鄂尔多斯市围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织召开多次全市“产改”联席会议、“产改”推进会，坚持上下联动、试点先行，构建联动高效的改革机制，先后出台“科技新政30条”“人才新政30条”及相关配套政策。同时，持续推动全市9个旗区依次成立推进产业工人队伍建设改革领导机构，推动将“产改”成效纳入地方考核。

此外，为解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展，鄂尔多斯市总出台建设“暖城e站”，推动职工“求学圆梦”行动，深化职工医疗互助保障行动，开展“鄂工暖心”就业创业服务、深化“文化暖城、‘工’益课堂”品牌等。通过评选“最美产业工人”、开展最美产业工人采风活动，大力营造关心关爱产业工人的良好氛围。

鄂尔多斯市总工会主要负责同志表示，全市工会将持续深化“产改”，充分调动广大职工创新积极性，为推进现代化鄂尔多斯建设贡献“工力量”。

“帮我们组织成果发布会，在网站上发布微视频推广，还加大奖励力度，这次的‘五小’成果生命力十足。”近日，中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司烯烃厂低密聚乙烯车间生产主任柴树龙及其团队的“五小”成果——长周期运行操作法获评公司“五小”成果征集活动一等奖。该项成果经推广应用后，每年将增效189.6万元。

为激发、调动、凝聚职工的创新智慧和创造热情，今年3月，抚顺石化公司工会组织开展了职工“五小”成果征集活动，并采取组织成果发布会，利用网站、报纸、会议营造“五小”创新氛围，制作“五小”成果微视频、加大奖励力度等举措，进一步提升活动的影响力，推动成果的发布、推广与应用。该做法入选全国工会重点工作创新案例。

在成果发布会上，部分优秀成果以PPT课件的形式进行分享与发布。同时，抚顺石化公司工会在公司网站开设“五小”专栏，从方案解读、成果展示、行业信息、排行榜等方面为活动造势。定期更新“五小”PPT课件，制作“成果研发”微视频，通过多种方式引导职工树立“时时可创新、处处可创新”的理念。

据悉，活动第一阶段共征集“五小”成果368项，涉及公司生产运行、安全管理、设备维护、科技创新、经营管理等领域。随后，抚顺石化公司工会组织生产、安全、机动、规划和科技等部门对“五小”成果进行评审，根据经济效益、社会效益、安全效益、管理效益等实际情况评选出45项优秀成果，获奖比例为12%。其中一等奖8项、二等奖15项、三等奖22项。据统计，45项优秀成果的应用与推广累计创效1800余万元。