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中铁八局劳动法律监督案例成功入选四川省总工会2024年第4期重点工作创新案例
近日，四川省总工会发布2024年第4期重点工作创新案例，中铁八局工会劳动法律监督“一函两书”案例《挥好“一函两书”“三板斧”构建大监督格局》成功入选。
中铁八局工会挥好“一函两书”“三板斧”构建大监督格局
中铁八局工会依托“一函两书”，挥好“三板斧”，着力构建维护职工合法权益、保障企业效益的大监督格局。
一是挥好“顶层设计”这板斧，结合“一函两书”，夯实工作基础。选拔工会干部、法律专家、先模代表、信访成员、一线职工等人员组成了“五位一体”劳动法律监督队伍，组建工会劳动监督委员会12个，监督小组200余个。建立“1+3+N”上下贯通、平行联动机制，构建了中铁八局工会牵头，三级工会组织无障碍上下沟通，同级法规、纪检、信访等多部门协同联动的大监督格局。
二是挥好“落实落地”这板斧，用好“一函两书”，源头化解纠纷。构建“线上+线下”双平台讲好“一函两书”的“故事”，覆盖职工10000余人次，做到人人都懂法、人人会监督。用好企业新媒体平台，及时搜集掌握劳动关系风险隐患，下发“一函两书”18份，协调解决劳动关系风险隐患问题30余项。
三是挥好“持续深化”这板斧，用活“一函两书”，实现全员监督。联合属地工会，建强成都市青白江区劳动纠纷维权企业工作，建成以来调解企业劳动纠纷30余起，涉及80余人。将“一函两书”工作要求与企业现有的监督制度有机融合，统筹解决“不敢不会不想”监督的难题。
来源｜中铁八局工会
编辑｜胡雯静
