为推动职工职业生涯全过程关爱，提升“达标争先”实际效果，公司强化“五型”总部建设，巧用“加减乘除”法，不断强化服务功能，持续健全服务机制，有效整合多方资源，不仅让职工关爱优上加优，更赋能企业高质量发展和价值创造，为职工建设健康和谐的“温馨港湾”。
线上云医疗，职工健康“加”服务
“健康驿站”使用说明
“随时随地问诊，5分钟内就能收到医生答复，还能建立健康档案、解读体检报告，真的太方便了。”今年6月，公司上线“健康驿站”云医疗咨询服务平台，提供一站式健康管理服务，一经发布就出现了火爆的健康问诊场面。
“健康驿站”宣传手册
“健康驿站”登录界面
作为医疗“百事通”，职工不仅能通过平台咨询到膳食营养、运动指导、疫苗接种等非疾病问题，还能与三甲医院专科医生和专家医生“一对一”电话问诊，出现复杂病情时可直接安排就医绿色通道，7天内进行专家看诊，14个工作日内安排住院手术，且无需支付加急检查等其他附加费用，让职工就医化繁为简，实现快捷高效的就医体验。
“健康驿站”发布会现场
截至10月，该平台已覆盖100种重大疾病、230家全国知名三甲医院的绿通资源，累计注册1386名职工，就医问诊达600余人次，并将服务延伸到职工直系亲属，大幅度提升了企业健康管理质量。
赋能心成长，暖心服务“减”距离
职工心理健康不仅关乎个人和家庭的幸福，更影响着企业安全健康发展，帮助职工走出心理困境，拉近职工与企业之间的距离，是公司职工心理健康的工作重点。
多样化心理健康服务
心理健康慰问走进一线
心灵驿站宣传手册
公司通过常态化开展“员工关爱日”，亲子夏令营以及职工团建等活动，让职工多渠道学习释放压力的方法，不断完善专业化、多元化的心理健康服务体系，为进一步提升心理健康服务保障能力打下了坚实基础。
亲子团建活动
健康走基层，凝聚合力“乘”关爱
“医生，我最近食欲不振，精神状况也不好，麻烦您检查一下。”“我工作老是不在状态，有什么提升注意力的办法？”在公司重难点、偏远艰苦项目，“送健康”走一线活动正如火如荼地开展。
身体健康问诊
活动现场，公司邀请了北京某医院知名专家医生到项目进行全科面诊，根据职工不同的健康状况，提供个性化的治疗方案和健康指导，无论是长期困扰职工的慢性疾病，还是近期出现的身体不适，专家们都能精准诊断，开出对症的“良方”。
心理健康慰问活动
其间，心理咨询团队通过心理讲座、心理团辅、60秒AI心理测评等方式，介绍了压力类型和造成影响，传授了有效管理情绪、减轻压力的方式，并提供专业的心理咨询服务，对一线职工提出的心理情绪问题进行深度剖析，给予他们贴心的指导和帮助。
开展“送清凉 送健康”活动
自“达标争先”学习教育研讨活动开展以来，公司全力推进职工健康服务工作，先后在项目一线开展“送清凉 送健康”走一线活动4次，服务一线职工200余人次，为企业高质量发展和价值创造注入了强劲活力。
全员健身赛，强身健体“除”问题
日常开展“八段锦”活动
运动协会日常训练
健康“减脂”餐
除了运动，饮食也不能落下。职工食堂不仅选用选用鸡胸肉、牛肉、鲜虾等低脂高蛋白的肉类保证蛋白质和碳水化合物的必要摄入，还通过食堂满意度调查充分考虑职工口味，让职工吃出健康、吃出营养。
下一步，公司将不断推进职工健康管理工作落实落细，个性化、人性化、多样化地输出健康服务项目，全面建设高品质的职工健康之家，让广大干部职工在企业高质量发展和价值创造中有更多的获得感和幸福感。
供 稿：刘 升 全俞坤
编 辑：冯仕杰
审 核：陈小刚
出 品：融创中心
