“在工地试验室能搞出什么名堂？”十年过去，诚达检测公司总工程师朱建敏还忘不了当年别人的质疑。一路走来，他用热爱与实干给出了答案——入职当年就在技能比武中拿奖，28岁获得“全国技术能手”称号，29岁成为检测公司技术负责人。近日，他又获评中国铁建“十佳青年技术能手”。
工作中的朱建敏
朱建敏2014年参加工作时，被分配到宝汉公路项目。在这里，他树立了技能成才、技能报国的初心，参加工作仅4个月，便参加公司的试验技能比武，出人意料拿了三等奖。
2015年10月，朱建敏接到通知，作为替补选手参加集团比武，离比赛时间仅剩5天！他用蛇皮袋背着筛子和十公斤练习用沙，一路小跑，在行人诧异的目光中上了火车。“没地方练习，就在房间铲沙、筛沙……”最终，朱建敏在比赛中收获第三名。吃惊的不光是评委，还有酒店的工作人员，“在房间干什么了？这地板咋磨花了！”朱建敏忍俊不禁，道歉赔偿了事。
朱建敏（右一）正在进行钢筋力学性能检测
此后，朱建敏不断提升技能水平。2019年，他入选十一局参赛队，备战中国技能大赛——中国铁道建筑集团有限公司职业技能竞赛。他全身心投入，和队友互晒操作各取所长，定期总结固化流程，系统学习规范，加强锻炼提升体能，最终在国赛中获得第三名，被授予“全国技术能手”称号。
朱建敏说：“技能没有最高，只有更高，杨连第‘登高精神’永远激励着我。”
为提升项目精细化管理水平，2020年，公司推动所属诚达检测公司市场化运营，公开竞聘关键岗位。
竞聘总工程师的人中，朱建敏最年轻。“论技术他没得说，带团队他能行吗？”他的汇报打消了疑虑——不但理论扎实、思路清晰，更对行业发展态势有着深刻洞察。原来，在国赛上见过世面的朱建敏，细致进行了市场调研。
朱建敏（左二）组织成员研讨锚索检测创新工装
近乎从头开始！竞聘上岗的朱建敏带领技术团队到外部调研、组织研讨、探索技术框架，建立业务流程。他牵头编制《试验室标准化建设指南》，让试验室建设有章可循，既提高效率，又控制成本；制定《混凝土配合比管理办法》，明确两级审批制度，从源头把牢混凝土质量和经济性等问题。他牵头推行配合比优化，试验设备升级改造，试验检测工艺优化等工作，近3年累计创效1200余万元。
检测公司能否走得长远，检测参数说了算。可是，诚达公司初始检测参数仅461项，很多原材、结构无法自检，业务大量外流。朱建敏和公司总经理吕彪一起制定增项计划，探讨设备选型、改造环境设施、组织人员培训，3次参数增项均通过评审，参数增至1356项，检测能力“鸟枪换炮”，还培育出原材料化学分析、桥梁桩基检测、隧道地质雷达检测“三大品牌”。四年过去，检测团队在服务内部需求的基础上，市场化运行脚步坚实，截至10月底，承揽外部检测业务849.58万元。
走进朱建敏创新工作室，成员令人瞩目。全国技术能手2人、湖北省技术能手2人，最年轻的“湖北省五一劳动奖章”获得者，才25岁。如此成绩，用党支部书记王海义的话说，“朱建敏功不可没！”
回忆成长路，朱建敏言必称恩师。他说他忘不了，秋雨绵绵的深夜，导师带着他一起灌桩，传授经验；忘不了一次次的视频指导、嘘寒问暖……
朱建敏（右二）开展导师带徒活动
朱建敏是导师带徒的受益者，也是传承者。在银西铁路项目任工区试验主任时，手下实习生居多。朱建敏不厌其烦地讲解试验要领，示范实操，并以内部比武、总结演讲等形式“壮苗”。他自费订做文化衫，把部门9个人的照片设计成心形，印在胸前，名为“砼道中人”。“砼道中人”同心也同德，一年下来，业务水平就在全线名列前茅，2年内7名外聘人员全部通过转一类劳务人员考试，传为佳话。
到诚达公司任职后，他大力组织内外部培训，95人次通过公路水运试验检测人员资格考试，188人次取得铁科院铁路试验人员证书。他把自己参加技能比武的心得编撰成册，无私分享，多次带队参加各类比武，先后有11人在省部级和业主组织的竞赛中获奖。
2022年，公司吕磊参加全国行业职业技能竞赛，朱建敏在赛前15天全程陪伴，一边兼顾工作，一边传授经验、交流切磋，最终吕磊获冠军，喜提“全国技术能手”称号。朱建敏大笑，“就像我拿第一一样高兴，圆满了。”2023年，朱建敏被湖北省总工会评为“带徒名师”。
朱建敏（右一）在现场进行实体质量检测
如今，朱建敏正带领工作室成员，攀登科研创新高峰。检测工装优化改进成果初显；围绕地下空间项目，新型防渗注浆材料的产学研有序推进……“我们还将落实企业发展战略，组建维保专业队，延伸服务链条。”
“有信心吗？”面对提问，朱建敏目光坚定，说出了座右铭——“只有尽心尽责，才能尽善尽美。”
荣誉不属于这样的青年，还会属于谁呢？
