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张女士刚转正就怀孕了，申请产假回家待产。
谁知回家后发现医保不能用了，公司居然被注销了！
更魔幻的是，老板又开了一家新公司，就是不想给张女士生育费用。
这下可把张女士给整傻眼了。
她觉得这也太荒唐了，难道这世上还有王法吗？
一怒之下，张女士找到媒体曝光这事儿，誓要为宝妈们讨个说法。
这一闹，可就热闹了。
1.
案情回顾
张女士在一家小公司工作，刚转正没多久就发现自己怀孕了。她高高兴兴地向老板申请产假，准备回家待产。可是，张女士刚回到家，就发现自己的医保卡不能用了。一查才知道，公司居然被注销了！
更让张女士气愤的是，老板注销公司后又开了一家新公司。
新公司换了法人，但还是原来的人马。
这么一来二去，张女士就被彻底晾在一边了。
她想继续履行劳动合同，可新公司说没她的岗位了，而且她是跟上一家公司签的合同，跟新公司没关系。
张女士觉得自己被骗了，于是找到媒体曝光这件事。她说要为广大宝妈群体开个先例，不能让老板钻法律的空子，逃避应尽的法律义务。
但是，也有人替老板说话。他们说这个小公司只有三个人，经历了三年疫情的折磨，能活下来已经很不容易了。公司本来想多请个人干活，结果请了个干不了活的员工，还得交五险一金，这对小公司来说确实是个不小的负担。
2.
法律分析
这个案子涉及到了劳动合同法和公司法的相关规定。
劳动合同法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期间而解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，女职工可以要求继续履行劳动合同或者赔偿金。
但是，这个案子有点特殊。老板注销了原公司，又成立了新公司。从法律上来说，这是两个独立的法人主体。新公司确实没有义务继承原公司的劳动合同。
公司法规定，公司股东有权决定公司的解散和清算。但是，如果是为了逃避债务而恶意解散公司，那就涉及到恶意逃债的问题了。
这个案子的关键在于，老板是不是恶意解散公司。如果能证明老板是为了逃避给张女士的生育保险才注销公司的，那么张女士就有可能胜诉。但是，举证责任在张女士这边，她得拿出证据来。
3.
案件教训
这个案子给大家敲响了警钟。作为员工，特别是女性员工，要提高法律意识，保护好自己的权益。
1.签订劳动合要仔细阅读合同内容，特别是关于孕期、产假的相关条款。
2.平时要留意公司的动向，如果发现公司有异常变动，要及时了解情况，保留相关证据。
3.如果遇到类似情况，不要急着跟公司撕破脸，可以先通过劳动仲裁等途径解决。
对于企业来说，尤其是小微企业，也要提高法律意识，规范经营。
1.不要为了逃避责任而钻法律空子，这样做可能会惹上更大的麻烦。
2.如果确实经营困难，可以跟员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3.可以考虑购买商业保险，分散风险，避免因为员工生育等问题导致经营困难。
说到底，企业和员工是共生关系。企业需要员工的劳动，员工需要企业提供工作岗位和收入。双方都应该本着互相理解、互相尊重的态度来处理问题。
免责声明：本文根据真实案例改编，文中当事人均为化名，本文不构成任何法律意见或建议，仅供读者参考。
