紧接着“躲避球”游戏考验了大家的反应能力。在这个环节中，每个成员都必须集中注意力，躲开对方的“攻击”。欢笑声中考验了大家的反应能力，体现了新员工们的敏捷反应。
而“南水北调”比赛则将团队协作推向了高潮，参与者仅用长杆传递乒乓球完成接力，不仅考验了每个人的手眼协调能力，更展现了专注与配合的重要性。
新生代给组织带来三个能量。第一，年轻的力量。过去几年，我们这个行业招的年轻人少一些，在座各位很多是95后、00后，朝气蓬勃，向上生长，年轻的力量非常伟大。第二，积极向上的能量。大家把这种积极、热情的工作态度传递给店面、大区，给组织带来澎湃的活力和动力。第三，大家代表着企业人才的厚度。房产经纪这个行业，最担心的就是青黄不接，大家的到来，让整个行业、企业都有了更多的人才储备，这一批后起之秀对组织的价值非常大。
我们这一代人，也是从大家这个年龄走过来的，能坚持到今天，走到这一步，我们感谢这个行业，也感谢自己当初的选择。
大家基本上都是刚开始工作，自信最重要。出来社会工作，挣钱养家，自信两个字是最重要的，尤其做房产经纪这个行业，需要非常自信。
第一，一定要有自己的一技之长，是出来社会工作之后打磨出来的一技之长，这是不可替代的。无论是卖房、卖车，还是做行政、财务，都要有一技之长，只要有一技之长，你的自信心是有底的，大家在未来几年内，一定要学会，要长出来自己的一技之长。这是你一辈子生存的最重要的基础。
第二，要积极承担工作以外的事情和挑战，在管理学上叫“无冕执行者”。除了本职工作之外，去承担一些责任，去挑战一下自己，会让你发现额外学到很多东西，交到很多朋友，同时收获自信。
在我们这个组织里，除了开单，还有很多其他事情，比如文化官、品牌官等，我鼓励大家都积极参与，一旦你自愿自发的参加，你会发现自己优秀的另一面。
第三，积累小胜利长成大胜利。今天你可能没有开大单，但是你收了一套房，带看了一个客户，你和别人合作一单等等，这些都是属于你的小胜利，大胜利就是在此基础上积累起来的。不断展现自信，就会变得自信。小胜仗展示自己，打胜仗成就自己，积小胜成大胜，最终你会获得你想要的。
以上是我们建立职场自信的三个维度，大家的未来一定会很好，希望大家在链家开心工作，未来取得更大的成就。
新生代们，在这条推文下面留言
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