4月23日，深圳链家与深圳职业技术大学交流会在深圳链家总部举办。交流会围绕产教融合、构建校企合作长效机制、优化人才培养机制与培养模式等主题展开热议，探讨如何发挥高校教育资源优势，解决房产新经纪行业发展中遇到的高素质人才需求问题。
深圳职业技术大学房地产经营与管理专业教研室主任周志刚，及朱祥波、邓蓉晖等专任教师，70余名深圳职业技术大学在读学生，就房地产专业未来发展方向、人才培养方案、课程体系改革等内容与深圳链家展开了深入的交流。
深圳链家与深圳职业技术大学交流会现场
周志刚主任表示，新经纪行业为产教融合带来新机遇。学校为新经纪行业输送大量优秀且适配的人才，新经纪行业因获得大量优秀且适配人才而进步，从校到企，双方共同探索、打磨面向就业的教学模式，真正实现学以致用、平滑就业。
此次实地调研加深了学校对房产经纪行业的认知，提升了择业适配度，未来双方将进一步深化校企合作，更好地实现毕业生和企业的双向奔赴。
“有尊严的服务者、更美好的居住，是链家的使命。”交流会上，深圳链家城市总经理胡志丹介绍了深圳链家。深圳链家至今已经推出十大安心服务承诺，为的是给客户更好的服务体验。近年来，深圳链家以“行业品质”为核心，既满足客户消费体验，同时注重经纪人生态建设。
据介绍，深圳链家不断升级人才培养战略，从业者每年超60小时的学习时长，人、物、服务、社区四个品质的提升，均离不开“人”这一核心支点。
“多年来，深圳链家致力于打造高品质人才团队，价值观也是深圳链家一直关注且引以为傲的。个人文化与企业文化真正契合，在链家才能得到好的发展并取得成功，所以深圳链家不只是做吸引人才的企业，更在做培养人才的企业。”胡志丹强调。
2024年，深圳链家积极贯彻落实人才政策，科学设计薪酬福利制度和成长通道，在人才招募和培养上持续投入，为校招生提供全方位的培养管理方案，致力于培养4.0时代下的顾问型经纪人。
贝壳经纪人增长负责人陈世英介绍，深圳链家为新员工提供底薪保障，并给予新人一年的成长保护期，旨在为应届毕业生创造良好的职业体验。同时，通过全周期的培训体系和师徒带教模式，帮助新员工快速建立房产交易的知识体系，让新员工在温暖的成长环境和开心的工作氛围中建立职业信心。
对于如何构建校企合作长效机制，陈世英进一步介绍说，深圳链家秉承“专业、定向、开放”原则，通过开放参观交流机会、联合开展招聘活动、高校学生定向实习等形式，在人才引进方面与高校形成了良好的合作关系。
深圳链家有保障、有氛围、有荣誉、有成长、有发展，希望通过全生命周期的培养体系和不断完善的福利待遇，引进更多优秀的毕业生加入，在帮助解决毕业生就业问题的同时，也为企业发展提供人才支撑，为行业带来更多新变化、新气象。
