企业合规利剑高悬
医药从业者转型OR消失？
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如今医药合规已经成了大趋势，不断有TOP级药企从业者反馈，公司合规加码越来越严。药企被紧盯、药代被严控，转型合规已成为提高收入、保障稳健发展的大趋势！
卫健委、公安部等九部委持续联合开展“医疗纠风”，医疗领域反商业贿赂力度加大；市场监管部门严查医药垄断行为，加大查处力度；《数据安全法》的实施，让健康医疗数据合规备受关注。
需求迫在眉睫，想长期保证收入和稳定性，你需要做的是—转型。跟着政策和风口走，转型合规是大趋势！
为了帮助大家建立专业的合规管理体系、顺利转型合规专业人才！我们现面向全国学员提供免费咨询企业合规师问题的机会，并赠送企业合规管理学习资料。
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成为一名企业合规师后的薪资待遇怎么样呢？
我们来看一下合规相关岗位在招聘市场的薪资标准，其相关岗位的薪资基本在20K以上，合规总监的待遇更为优厚，可以达到50K以上，也有公司开出年薪百万寻求高级合规管理人员，但仍很难招到合规人才，可以说市场相当紧俏了。
合规方面政策的陆续出台，也推动着企业合规改革发展。尤其是在医药医疗器械等涉及社会利益、被重点监管的企业，接二连三地因合规问题受到处罚甚至监禁。也因此，企业对于企业合规人才的需求更为迫切。
1、某药企肿瘤团队多人被刑拘
2、一械企老板因贿赂多家医院“关键人物”被逮捕，两家大三甲医院主任、院长因其“自首”而落网！
3、某药业公司的股东为偷逃相关税款另行伪造《股权转让协议》进行纳税申报，少缴税款合计1175.48万元。
4、北京市丰台区人民检察院再起诉2名医药代表，利用职务便利，为其他厂家、同行医药代表帮助推广药品销路，受贿回扣案件。
国家的相关法律、法规、政策对企业合规在行政激励、刑事激励以及民事激励措施做出规定，企业如果拟享受相关激励机制，就应该依照企业合规计划制定程序、内容、建立企业合规标准。
（图片来自：国资委）
在央企和相关部门推动下，持续强化企业合规已成为一项新趋势。行业指引、外部监管和内部合规实践都表明：属于中国的“大合规”时代已经越来越深入企业腹地。
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