小伙伴的投稿，先分享下：
肥叔，公司最近真是有病一样，公司最新的两款产品，贼难卖。
而且两款进口的竞品都已经进医保了，自己国产的卖的还那么贵，加上现在的大环境，自费药根本推不动。
有些团队还好，就是被老板说几句。但是有的团支直接逼着代表自己买，垫资买，奖金都不够买货的。
行为考核也卷的不行，每天早八医院打卡，每周保底三次扫床，每月最低4次科室会，关键是每天晚上要复盘1-2个小时。
挨个汇报，潜力，意向，达成，预估，分析，反正各种卷。
听完感觉这家公司，真是卷的不行。不过我又有感觉，就是这个行业里，似乎这种情况，是很普遍的。
换句话说，换个公司，难道会好吗？
答案肯定是不会。
其实这家公司，放在业内，应该是业内比较牛逼的存在，从创新药企的角度，我认为是仅次于百济。不过从管线的布局来看，他家还要更广泛些。
而且这家公司更牛逼的是产品推进的节奏是真的快，上市节奏一般都能遥遥领先竞品，所以商业化的节奏肯定也很快。
对应的结果就是销售端压力会很大，节奏会很快。如果卖得好，在这种公司大概率会升官发财不耽误。
但是一旦跟不上节奏，在这种公司就会被卷死，很痛苦。
所以大家找工作，看时机看公司很重要。很多人都会说某某公司，某某产品很牛逼，比如之前的8201，还有一些公司的双抗。
但是事实上很多代表真跳过去了哭都哭不出来，因为指标高上天，奖金很一般，有的还要降薪，资源还受限。
干个半年扛不住就跳槽是常有的事，这种情况下，所谓的好公司好产品其实没啥意义。
毕竟具体到每一个个体，自己能赚到钱才是最关键的。
所以从职业发展的角度来看，要想行稳致远，一方面要培养自己的核心KOL客户，确保能够持续保持合作，到哪里都有客户帮忙产出；另外一方面，找工作也要能做到不盲目，了解情况岗位，产品，公司和自己的匹配度再跳槽，
这样，或许是在当下这个行业环境里更为稳妥的做法。
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