据小伙伴爆料，最近公司走了不少人，有一些是主动走的，还有一些是到期了不续约，直接约谈走人的。而且约谈的时候态度很强硬，明白表示必须走，没有商量的余地，给的时间基本也都在一个月内。有的人反馈说是有赔偿，但是很少，还有的直接走人了，赔偿都没...
先是老带新来了一批人，迅速上层稳住阵脚；然后公司暂定相关费用，停发奖金，暂停报销。然后慢慢整走老人，不断带原公司新人入局，而这家公司原来的老人，大概率是赔钱离场...考虑到这家公司之前的业务模式，如果代表奖金没拿到，报销也被停了，其实是挺大一笔钱的。
如果再被逼的离职找不到公司，后面会出现啥情况，真说不好...现在行业里，经常会出现的情况就是一个高管直接带来一批人。这事其实也没啥不对，第一说明这个高管还是有带队伍的能力的，能马上拉起来一批人马；另外毕竟自己人不隔心，用起来放心也顺手。唯一的问题就是一旦新人老人有矛盾的时候，大概率老人们就要吃瘪了。下方资料汇总了上百个代表市场，职场问题的解答，有需求的铁子们扫码了解吧，很便宜哦。
详细内容包括客情对象大到院长主任，小到护士保安；各种场景下的对策，各种市场的思路应有尽有。
