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跳槽季即将来临，最近不少小伙伴都要开始准备润色自己的简历了。
我曾经说过，如果是优质的岗位，投递简历的人很多的情况下，面试官能分配各每个代表简历的时间都是很短的，快的话可能也就只有几秒钟。
那么这种情况下，想抓住面试官的眼球，争取的面试机会，就需要在简历上下下功夫了。
之前某外企的面试官曾分享过，面试官看代表简历，到底在看些什么？
今天再来分享下。
最近几年的工作经历
之所以要看着这一点，主要是想看看你近几年的工作经历是否与当前的岗位需求相匹配。
如果你所面试的岗位市场就是你目前所负责的市场，又或者产品是同一领域，同一科室你的成功率自然就高。
如果你的相关履历与岗位需要完全匹配不上，那么你接到面试通知的机会自然就会小很多。
这里，就需要大家学会提高自己的简历匹配度。
毕业后的发展情况
这里的重点在于你总共经历了几份工作，每份工作分别待了多久，跳槽是否频繁（个人是否稳定），中间是否有空档期，为什么有空档期？
以及职业发展的曲线是否顺利，是一步一步的越走越好，还是岗位选择越来越糟糕，这也体现了一个人的职业规划能力和态度。
有无加分项
这里的加分项主要体现在以下几点：
1.是否有大企业背书：说白了，一个从辉瑞出来的代表和一个从不知名小公司出来的代表，在业绩相同的情况下，肯定是辉瑞的代表胜算更大。
这并不代表小公司的代表就不优秀，事实上很多小药企出来的代表，个人能力都很出色，但是有大外企的职业背书，往往会让人对代表的能力，成熟度，专业知识基础上更加放心；
2.亮眼的工作业绩：在这里大家要注意的是，千万不要把自己的职业内容写出来很多，却忽略了自己的业绩。
行业内几乎所有的代表职责都是开发，上量，搞定客户，说得好听点就是学术推广。
但是真正能够产生区分度的是你在岗位上所创造的价值，例如你的业绩，增长，达成，开发，大客户等，这些亮点，需重点体现；
3.大客户经历：随着行业内新产品审批速度的加快，行业内对于代表的专业能力和大客户的管理能力要求也会更高。毕竟，新产品上市之初，搞定大客户，至关重要。
你是的大客户管理经历如何，和客户的合作是怎么开展，建立乐什么样的关系？这些，要学会体现出来。
4.排版：漂亮的排版，无疑会为自己的加分，我看到过很多优秀的代表，简历的模板要不是太过简单，要不就是太过“绚丽”。
其实代表的简历，不需要太“好看”，花哨，简单大方即可。
最后，就要发简历要用PDF格式呦~
