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据E药狗子消息，一家是创新药企J司，代表在不知情的情况下，直接“被”签了薪资调整的通知书，原有的固定底薪被调整为三块，固定的只有5000左右了。
第二家说是创新药企X司，之前也有类似的情况，底薪直接调结构，最后莫名其妙的底薪。最近，第三家药企来啦，也是国内知名的top公司，有小伙伴爆料，这家公司最近降薪动作很频繁，有代表奖金两万的待遇，直接被降到17000，然后没多久又降了20%左右，算下来基本待遇降了5000是有的。据说现在已经查到21年了，院内会，科室会的发票什么的都会查，如果发现只有发票，没有明细，pos单的，就判定不合规，直接要求退钱到公司账户。
另外目前合规动作也很严格，金额超过两万就要特批，想做个三方会啥的都很难。不知道是哪家公司的小伙伴，关注下方公众号，对话框发送：降薪，即可了解；以上几家公司，都有个特点，就是基本待遇，尤其是底薪的调整，前提都是把固定薪资变成不固定，比如绩效，补贴等等。
这种待遇，不说国企了，就算是外企，也会有各种调整，只不过外企底线高，一般不折腾，国企如果底薪给的很低，其他的用补贴去弥补，那其实风险还是很大的。尤其是一些内资，想挖人，不想给很高的底薪，又怕挖不来人，最后就玩这一套，乍一看给的挺多，其实固定的就几千块。大家跳槽，遇到这种情况，还是要注意下，不然不知道啥时候你以为的“底薪”就会从一万变五千了..........................................................................北京吉因加肿瘤用药检测、MRD动态监测产品合作伙伴招募👏👉实体瘤分子残留病灶动态监测MRD。引领行业学术发展、肿瘤大咖研究背书，肿瘤外科蓝海市场爆款产品；👉3天极速报告交付，快才是竞争力！198基因实体瘤检测产品，全瘤种、全样本、全指标覆盖；👉多年经验打造专业化商务、交付、医学等支持团队，给客户提供一对一专职服务！
