行走职场，小伎俩让你赢一时，大智慧才是行稳致远的不二法门
文摘
2025-02-07 07:08
山西
在这个用“结果推导过程”的时代，人们往往忽略了成长的重要性。反正只要赢，只要获得利益，所谓的对错根本不重要。就像“笑贫不笑娼”一样，没人会在意你如何取得现在的成就，更在意你能为他带来什么，在“趋利避害”的行为准则下，人们已经失去了基本的判断。哪怕明明知道这样不一定对，但涉及到自身利益的时候，还是会做出明知道不对的选择。就像吸烟有害健康，人们还是会抽烟一样。不否认，许多小伎俩能让你赢一时，却经不起时间和人员变更的考验。当然如果说，你关系硬、背景深，生下来就在罗马，甚至是在罗马中心，那么你完全可以忽略；如果不是“生”得好，就别指望小伎俩能让你行稳致远。01.权力不断巩固权力，不能忽略的核心
任何一个上位者，都会用手中的权利来巩固已经拥有的权力。如果察觉到权力被威胁，势必会用各种方式来守卫。比如，下属能力强，可能威胁到领导的位置，所以被针对；越级汇报之所以是职场大忌，是因为直属领导感觉权力失控……类似的现象归根到底，都是权力在巩固权力。换个角度来看，作为职场人，大家都想被提拔，可位置就那么多，怎么可能满足所有人？所以，上下级博弈是常态，符合职场生态。要想获得更多的权力，争夺不可避免，越往上走，争斗也会越激烈。权力的争斗相当残酷，别抱有不切实际的幻想。“九龙夺嫡”不就是典型的例子吗？兄弟之间都如此，更何况是外人。所以，看清了权力巩固权力的核心，根据自身情况不同衍生出的行为，不仅可以保护自己，还可以让自己走得更高。02.实力才是安身立命的筹码
由于“动机型认知”的作用，人们总是相信自己愿意相信的事，忽略了真相。比如，看到别人溜须拍马，曲意迎合，给领导提供情绪价值，引起了领导的关注，获得了赏识，进而被重用被提拔，却忽略了提供“情绪价值”人的真正实力。如果乞丐夸你会赚钱，你会觉得是情绪价值吗？可如果是巴菲特夸你会赚钱呢？不否认，提供情绪价值也是价值，可关键是自身的实力。实力不济，即便是“站队”，也可能成为斗争的“炮灰”、“牺牲品”。老板可能简单的夸你一句，或者是哪怕一个赞许的眼神都能起到激励的作用。换做是实习生，哪怕吹捧你半天，可能转头就忘记了。所以，夯实自己的实力，才是安身立命的筹码。即便是溜须拍马，也要看实力的强弱，实力越强效果越好，实力越弱做再多也无意义。正如罗素说的那样：“没有实力就别对别人好，不然很容易被定义为讨好。”
03.提升是永恒不变的话题
时代的脚步不会因为谁而停下脚步，无论是单位，还是个人，如果跟不上脚步，被淘汰是必然的。就像二十多年前刚参加工作那会儿，有些人学习电脑办公，有些人拒绝提升，可到现在电脑办公已经很普遍了，如果还是不会，怎么可能适应现在的职场。提升这件事不可能有立竿见影的效果，但随着时间的推移，作用就会逐渐显现。就像看一本书，你的提升几乎看不到，但看几百本书，提升的效果就会逐渐显现出来。赢在起跑线上的人，如果原地不动，迟早会被淘汰，而起跑线输掉的人，在不断提升自己的各种能力时，也可能最大程度的拉近距离。提升不是心血来潮，也不是一时兴起，是一种坚持，也会在坚持的过程中养成习惯。没有超群的天赋，就要坚持不懈提升的觉悟。04.低调是避免麻烦的智慧
每个人都有被认可，被需要的需求，因此从不缺那些炫耀的人，如果觉得实力足够可以随意，因为有底气，有任性的资本。不过，对于大多数人来讲，低调是避免麻烦的最佳选择。比如，有钱炫耀，同事跟你借钱，很可能交情丢了，钱也损失了；时刻展示自己的能力强，让你帮忙，你如果拒绝就对你有看法，也有人会把你当成假想敌，无意中就给自己树立竞争对手。当然职场上展示自己没错，毕竟大家都需要进步，但关键时刻展示自己，而不是时刻高调，给自己增添不必要麻烦。真正有智慧的人，该高调的时候当仁不让，平时保持低调是避免不必要麻烦的最佳选择。05.选择权永远要在自己手里
最可悲的职场人就是明明不满意，却不得不忍受的一群人。因为别无选择，跳槽不一定比现在好；创业又没资本；想获得领导的重视，手里又没筹码……就像领导可以选择下属，而下属没有选择领导的权力。如果手中掌握足够的筹码，就有选择领导的资格，我可以追随A领导，也可以追随B领导，因为我的存在，领导的境况就会发生变化。二代、三代们，为什么可以更自由？因为他们手中有选择权，进可攻，退可守。对于大多数普通人而言，既然不是“生”的好，那就需要自己“干”的好，要么能力无可替代，或者替代成本高，要么是副业收入稳定，或者是竞争单位抛来橄榄枝……不断通过努力，增加手中的选择权，才是作为职场人行稳致远的不二法门。写在最后
职场中不否认有些人通过小伎俩获得了利益，但只有真正的大智慧，才能让自己走得更远。有些人像藤蔓，依附于大树看似成长的很快，但完全是看大树的成长，而不是自己；有大智慧的人，则是不断扎实自己的根基，最终让自己成长为参天大树，不需要依附谁，而是独立的个体。
