洛克菲勒曾说过：“整天工作的人，是发不了财的。财富是对认知的补偿，不是对勤奋的奖赏。”
工作是一种生活方式，而不是致富的路径，恐怕只有极少数人，通过工作致富了。既然人们追求财富，为什么还要上班呢？
就像不少富二代、三代，既不缺钱，又有家产可以继承，还是会以打工人的角色历练。而对于大多数人而言，工作的意义不在于工作本身，而是早工位维变成练功房，边领工资边修炼致富秘籍的路径。
01.认知迭代：带薪学艺才是正经事
学习的经历让你形成正确的三观，工作的过程对你三观进行相应的补充。
就像是盖楼，正确的三观是框架，工作的过程是装修。比如，学生时代，形成了对错观，工作之后发现不仅有对错，还有许多中间地带。
对与错是两个极端，还有非对、非错的存在，至于是倾向于“对”多一些，还是“错”多一些，每个人做出的选择不同。
增加了另一个选项：利益的考量。无形中增加了让你致富的判断依据。
当然未必只有工作能带来这种认知的补充，但至少可以赚着钱，补充自己的认知，适用于大多数人。就像上学未必能学到知识，但上学掌握知识适合大多数人。
所以，工作不是唯一填充认知的路径，却适合大多数普通人。就像富二代毕业可以直接创业，但他们有家底，有翻盘的机会，大多数人不具备这种先天优势。
02.人性解码：办公室就是你的社会实验室
某互联网大厂曾上演的真实案例：产品总监老张力排众议推进项目，却在立项会议上被嫡系下属背刺。
职场中的各种关系的关系，不具备社会交往的自发性，而是因为某种目的，强行把大家聚在一起。
职场中没有永恒的忠诚，只有流动的利益结盟。
在工作的过程中，人性多面性会让你更加清醒。比如，领导重用你，未必是因为赏识你，而是你对他有利，如果对他有害，即便你能力再强，本事再大，他也会防着你，就别提重用了。
同事也是如此，在“趋利避害”的主导下，不会因为你是“对的”，就站出来支持你，也不会因为你是“对错”，就指责你，而是“利益”是才是判断的依据。
工作会让你对人性有更深刻的了解，激发正面的人性，提防负面的人性，会让你少走弯路。致富之路，同样也是在“挖掘人性，经营人心”的过程，工作也是一种修炼，关键看你如何理解。
03.人脉炼金：把工牌变成资源磁铁
平台不是人脉的终点，而是资源重组的起点。
工作的过程可以让你对接更多的人脉，虽说别把平台的实力当成自己的本事，但至少平台的实力可以让接触到更多的人。
接触到就有实现价值交换的可能，就像开店一样，如果进店就有机会产生交易，可如果连店都不进，交易几乎不可能发生。
只要自身存在价值，且被大家需要，对接到人脉，完全可以由平台的人脉，逐渐形成属于自己的圈子。
工作接触到的人脉未必起到作用，但根源在于自身价值，与他人无法形成有效的价值交换，如果能产生价值交换，接触到的越多，机会也就越多，人脉重组会带来意想不到的好处。
04.逆境锻造：KPI的高压锅逼出的生存本能
舒适区外才有进化密码。简单的理解就是：人不逼一下，都不知道自己的潜力在哪里？
压力转化方程式：
◆方案被否定=免费获得高阶思维指导；（哪怕被刻意针对，也是一种新的思维方式）
◆同事甩锅=练习危机公关的实战机会；（创富的过程，会面临各种的危机公关，就当提前预习了）
◆领导施压=接触核心资源的入场券。（扛压能力测试）
想想健身房的私教课，不仅付费让他们给加压，上着扛压特训。拿着工资的同时，还能逼出自己的潜力。
领导、同事都是在你变得值钱过程中的“陪练”，让我们在逆境中修炼，将我们的潜力激发出来。
05.思维重构：长脑子比涨工资重要
记住：工资是零花钱，长本事才是真正的存款；工资是工作的副产品，认知跃迁才是主线任务。
就像登山者不会抱怨台阶太陡，因为每走一步都在接近顶峰。
带薪练脑指南：
①重复性工作建立模版，提升效率；
②用公司的资源做实验室；（在工作的过程中，不断验证自己的想法）
③根据事情结果，倒推领导的决策，提升自己思维方式。
当你用老板的钱练就自己的屠龙术，终将在某个清晨突发现：曾经仰望的财富自由门槛，早已被甩在身后。
新时代的“铁饭碗”从来不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。工作未必是自己的，但掌握的本事却是谁都拿不走的。
结束语：工作不是熬日子，而是借鸡生蛋
工作虽然不能致富，却可以蹭公司的资源，长自己的本事。聪明人都在办公室刷经验值，当经验条满时，随时可以用曾经搬过的砖，变成明天自家楼的地基。
