幽默是活跃气氛的法宝，它能博人欢笑。人们在欢笑之际，超脱习惯、规则的界限，享受不受束缚的“自由”和“轻松”。美国心理学家特鲁说过：“幽默可以润滑人际关系，消除紧张，减轻人生压力，使生活更有趣。它把我们从个人的小天地里拉出来，使我们一见如故，寻得益友。它帮助我们摆脱窘迫和困境，增强信心，在人生的道路上知难而进。”聪明的领导者都会用幽默活跃气氛，给员工创造一个愉快的工作软环境。
因为一个项目的投标失败，大家都有点沮丧，林总走到办公大厅，看到个个精神萎靡，他问：“今天是几月几号？”有员工回应：“三月六号。”林总说：“你确定没有记错吗？我怎么感觉像冬天？你看你们个个像霜打的茄子。现在是春天，应该是花开的季节，每个人脸上都应该洋溢出笑容，像花开一样，才不负这春日暖阳。亲们，冬天早已过去了，现在是春天，尽情开花吧。”大家一听，都笑了，沉闷的气氛一扫而空。
一个不会活跃气氛的领导是不能称之为优秀领导的，任何单位都有受挫、不顺的时候，员工会产生沮丧的情绪，影响工作热情和效率。智慧的领导者，善于用幽默调节、活跃气氛，用幽默的话语扫去员工心头的阴霾。作为领导者，平时和员工交流中，多一些幽默，利于员工保持平和的情绪，积极向上的精神风貌，也有利于促进和员工的关系。当然，你也会因此而更受员工欢迎和拥戴。
单位要进行中层竞聘，其中一个环节是竞聘者登台演讲，台下的领导为他们打分。在演讲开始前，看到竞聘者个个都很紧张，赵主任说：“此刻，你们的表情让我想到我结婚的前一天，既兴奋又紧张，担心婚礼上讲话讲不好，惹人笑话。最后我想不就是结个婚吗，有啥可紧张的，就是我说得结结巴巴、语无伦次，新娘子也是我的。做人做事，就要有这样的自信。”听完赵主任这一番话话，竞聘者都笑了，精神也随之放松下来。
赵主任的幽默既化解了竞聘者的紧张，又给了他们鼓励，促他们自信。这样的领导，员工能不喜欢吗？苏格拉底说：“善谈者必幽默。”领导者就应该是个幽默的善谈者，在适当的时候和员工开开玩笑，讲讲段子，助他们松弛紧张的情绪，让他们拥有更良好的心态和工作状态。在日常工作中，许多领导者都表现得太严肃，他们总认为凡事都应该认真，开不得半点玩笑，否则会坏了大事，还有人觉得要保持领导的威严，所以不苟言笑。其实，幽默恰恰能够为枯燥的工作带来快乐，缓解压力，在轻松的氛围中，工作会更有效率。
在一次篮球比赛中，一只作为卫冕冠军的球队比赛输了，球员们一个个灰心丧气，心情糟糕。主教练说：“现在的情况非常好，我们甩掉了冠军这个包袱，可以轻装上阵，全力以赴去争取下一个冠军了。”教练的话语逗乐了队员，让他们暂时忘记了失败的痛苦，把关注点放在了下一个冠军上。
幽默能鼓舞士气，激励人心，它能驱赶走失败后的沮丧，令人振作精神。就像这位主教练，用幽默的话语助球员从失败的苦痛中解脱出来，忘却失败，专注将来。幽默可以将痛苦转化为快乐，将郁闷转化为欢畅，将消极转化为积极，将沉沦转化为振作。领导者掌握了幽默，就拥有了和员工交流的最佳方法，就握有了攻克员工思想包袱的有力武器。
林肯是美国历史上最伟大的总统之一，他也是一个幽默高手。在南北战争期间，他去给刚经历过一场失败的战斗的部队打气，看到将士们垂头丧气。林肯说：“从你们脸上，我看到了胜利的希望。”将士们困惑不解，纷纷看向林肯。林肯说：“此刻你们无精打采，是为了节省体力，养精蓄锐，为战争的胜利做准备。”一句话，把将士们从战斗失利的阴影中拉了出来。
看一看，几乎所有的成功的领导者，无论是政治家，还是企业家，都是一个幽默的善谈者，他们总是能利用幽默调节气氛，为下属加油打气。作为一个领导者，在下属诅丧的时候，如果你再严肃说教或者批评，局面只会更糟糕。幽默一下，情势就会大为改观。
幽默是悲伤、沮丧的克星，它助人找回快乐、激情和信心，使人精神愉快，心情舒畅。作为领导者，懂得用幽默去和员工交流，为大家营造良好的工作环境，他一定是一个优秀的管理者，员工也会因为在这样的单位工作而感到幸福。
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