加过麦叔V:maigaof，就会知道我的朋友圈有多炸裂
最近我的微信被打爆了。
一个伯克利毕业的高材生连发了16条消息，说被自己梦想的科技公司拒了。这孩子履历写得比他们家祖坟的碑文还华丽，结果连面试机会都没捞着。
说实话，看到他的背景我是真想骂人。GPA 3.9，跟了三个教授做研究，实习经历漂亮得让人眼红。搁在两年前，这样的简历不说让recruiter跪着求你来，起码能收到一打offer。但现在？连个面试机会都要排队抢。
回想2021年的"天堂模式"，留学生们人手一个大厂offer，年薪动不动就上百万。那会儿我就说过，别以为这好日子能一直过下去。果不其然，短短两年时间，就从天堂切换到地狱模式。
让我们看看几组最新数据：
大型科技公司今年裁员超过23万人 CS专业应届生offer率从2021年的78%跌到现在的38% 某Top30名校的中国留学生就业率暴跌57%
更让人心疼的是，现在的留学生求职上演着"最惨剧本"：
水硕被鄙视："你这学历，连我家门口Costco都嫌水分大" 专业太卷："CS专业现在比国内高考还卷，连印度大神都在喊惨" 身份受限："不给办H1B的公司，再好的offer也是镜花水月"
别以为这只是个例。最近半年，我遇到的每个求职留学生都在经历一场修罗场考验。但与其怨天尤人，不如想想怎么破局。
作为从业13年的留学顾问，我必须说：市场再差，机会永远留给有准备的人。接下来，我要用三个真实案例，告诉各位血泪教训和破局之道。
要说现在留学生求职有多难，不如让我们先听听Shulu的故事。
这位杜克大学的高材生，本科毕业于宁诺（宁波诺丁汉），在拿到工作前前后后投了400多份简历。你们别觉得这数字吓人，现在的留学生，投个上千份简历都是常态。
"我那会儿在LinkedIn上差不多给近1000人发私信。"Shulu跟我说起这段经历时苦笑。看到这个数字，我差点把手里的星巴克给摔了——这哪是找工作，简直是在打游击战。
但你们猜怎么着？Shulu最后还真成功了。现在在一家法国人开的广告公司做数据分析，干得风生水起。
为啥Shulu能成功？因为她懂三个关键点：
找工作要趁早 "别等到马上毕业了才想起找工作。"Shulu在读书期间就开始规划，而不是像某些人等到OPT快过期了才开始慌。这种临阵磨枪，还不如回国开个煎饼摊。 Network是个技术活 "两个月不到的时间，我在领英上给近1000人发私信。"Shulu说。但关键不是发了多少，而是怎么发。某些人写邮件跟相亲征婚一样，群发模板得那叫一个标准，连标点符号都不带变的。你说这不是给自己添堵吗？ 专业要有弹性 这一点最关键。Shulu本科学的是triple E（电子电气及自动化），到了研究生阶段转到了工程管理。现在干的是数据分析。
看到没有？人家这叫适应市场，懂得转型。不像某些同学，非要死磕自己的专业不放，跟认了死理一样。市场都变天了，你还抱着老思维不放，这不是自己跟自己过不去吗？
但说实话，我见过最惨的还不是这些。有个哈佛毕业的留学生，海投简历全是石沉大海。还有更魔幻的，有人实在找不到工作，最后去餐馆打工了。你说这是什么事儿？
其实，现在美国就业市场说白了就是个"纸牌屋"：
上有政策限制（H1B抽签越来越难） 下有市场波动（裁员潮一波接一波） 中间还要面对cultural difference（面试官一看是中国人就眼神变了）
但最要命的是什么？是大多数留学生都犯了一个致命错误：总想着走捷径。
记住一句话：美国职场没有捷径，只有死路和活路。接下来，我要告诉你们什么才是正确的求职姿势。
说到美国求职，不得不提一个让人又爱又恨的群体 —— 印度留学生。
一个有趣的现象：当我们的留学生还在为一个entry level职位拼得头破血流时，印度裔都已经在硅谷当上高管了。这不是开玩笑，麻省理工Jackson Lu教授的研究明确指出：在美国职场，印度裔的晋升速度远超东亚裔。
前几天"等等"（一位在美工作近十年的学姐）跟我吐槽："麦哥，你是不知道，印度人在职场简直就是开了挂。英语说得磕磕巴巴，技术水平也就那样，但就是能升得比谁都快。"
为什么？因为人家吃透了美国职场的三个潜规则：
抱团取暖不是作弊 "一个印度人当上经理，整个部门很快就都是印度人。"这话虽然夸张，但说明了一个事实：人家懂得利用社群力量。反观我们，见到华人面试官反而怕三分。这叫什么事儿？
前阵子一个UCL毕业的女生找我咨询，说自己遇到中国面试官就发抖。我直接给她翻了个白眼："你这是喝了几斤职场迷魂汤？同族相残这种事，得改！"
存在感是靠创造的 "等等"说她印度同事三天两头就给老板做presentation，搞得跟走秀似的。而我们呢？干活像地下党，生怕被人发现。你不说，老板怎么知道你干了什么？
记住一句话：在美国职场，没说就是没做。印度同事每周都会跟老板汇报工作进展，而某些中国员工憋了一年才敢开口要涨工资，这不是自己给自己埋坑吗？
机会是争取来的 "等等"的一个印度同事，年薪只有美国本土员工1/5，但硬是通过不断表现自己，最后从印度办公室空降美国总部。这哪是什么"改命"，这是人家懂得在对的时间点做对的事。
而很多中国留学生呢？简历投出去就像石沉大海，一投就是几百份。前两天有个伯克利的高材生跟我抱怨："麦哥，我都投了800多份简历了，一个面试都没有。"
我直接怼他："你以为简历是传单啊？投得越多越好？与其这样海投，不如花时间研究一下人家印度同学是怎么个网络法。"
但最重要的是心态。
印度留学生来美国基本就是破釜沉舟 —— 要么成功，要么成功。而我们呢？还总想着给自己留后路。投了几百份简历没回应，就开始觉得"清华北大不香吗"。
这种心态，别说跟印度同学竞争了，连入场券都拿不到。
所以，到底该怎么突围？
看完前面的分析，想必大家都憋着一肚子问题：到底该怎么办？
作为一个看着无数留学生从"offer收割机"变成"简历投递机"的老人，我给大家几条实在建议：
关于专业选择 别被张雪峰忽悠瘸了。什么"只有CS和电气才有出路"，放屁！
看看咱们的案例：Shulu从电气转管理，现在做数据分析；"等等"是个商科水硕，现在在大厂当数据科学家。人家这叫什么？这叫脑子活络。
记住一句话：专业不是墓志铭，能力才是通行证。
关于找工作时机 我见过最惨的是啥？有个清华大佬，等到开学才想起来要实习，结果眼睁睁看着周围同学一个个拿到return offer。
正确的节奏是：
入学第一学期就开始规划 第二学期海投实习 暑期实习必须拿下 秋招提前两个月准备
等到了毕业季再开始找，那就真的只能去Costco问"需要理货员吗"了。
关于签证规划 说到这个我就来气。前两天一个UCLA的娃，OPT都快到期了才想起来要换身份，这不是嫌命太长吗？
几个关键时间点给你们写好：
OPT申请要提前90天准备 H1B抽签从每年4月1号开始 CPT要提前3个月谈 错过这些时间点，你的求职之路就跟三体里的面壁者一样 —— 基本凉凉。
最重要的是心态 你以为印度人是真的比你强？他们只是比你更懂得在绝境中破局。
记住：
第一份工作可以不完美，但一定要进大平台 Network不是发邮件，是建立联系 在美国职场，低调就是不作为 机会永远留给那些有准备的人
最后，说句掏心窝子的话：
现在的留学生确实是时代的倒霉孩子，但时代的泥坑再深，也总有人能爬出来。在我见过的无数案例里，最后能留下的，都是那些不认命的人。
就像Shulu说的："因为自己淋过雨，想给其他人撑伞。"
所以，与其怨天尤人，不如把这篇血泪史当成你的避坑指南。记住：天黑过后必有晨光，但前提是，你得熬到天亮。
麦哥在这祝愿每位留学生都能熬出自己的那片晴天。如果需要帮助，随时找我。毕竟，帮你们指出一条明路，就是我最大的欣慰。
麦叔做留学13年，经手的留学案例实在太多了， 特别整理了100+篇名校留学经验+我个人的留学认知。
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