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多元人才发展的迫切需求
陈诗龙首先提到，技术变革，尤其是人工智能的兴起，正在深刻改变信息的获取和创造方式。对新加坡而言，这既是严峻的挑战也是难得的机遇。人工智能将催生如机器学习工程师等新型职业，同时也可能对一些简单职能的工作岗位构成威胁。因此，他指出新加坡必须进行政策转型，以更好地拥抱多样化的技能，并为那些受不确定世界影响的人提供更强有力的支持。同时，他也呼吁新加坡企业和个人应该积极适应技术变革，提升整体生产力。
他强调，人力是新加坡唯一且最宝贵的资源。为了更好地面对全球竞争，新加坡的劳动队伍必须具备更多元化的技能和更强的活力。由于没有庞大的人口基数，新加坡必须打造一支在全球范围内具有竞争力的高技能劳动队伍，以维持经济持续扩张和吸引海外投资的能力。
应对气候变化与人口老龄化的挑战
在致辞中，陈诗龙还特别关注了气候变化和人口老龄化对新加坡的挑战。气候变化对新加坡构成了生存威胁，因为作为一个低洼岛国，新加坡面临着海平面上升的风险，因此必须要追求清洁能源和可持续能源保障。同时，他也提到了新加坡人口迅速老龄化的问题，预计到2030年，50岁以上的人口将占新加坡人口的四分之一，为了维持经济增长，新加坡企业将需要持续吸引外来劳动力。
但是，陈诗龙明确提到，外来劳动力的引入必须以可持续和互补的方式进行，确保新移民在物理、情感、文化和社会层面上都能融入新加坡社会。未来人才发展也必将进行政策转型，但这需要统一的愿景和道德信念来落实。他认为，这意味着应坚守清廉、唯才是用、多元种族主义、公正与平等的信念，以及继续与所有人分享发展的果实，以保持社会的团结。
强化社会保障与三方合作模式
陈诗龙在讲话中还提到了新加坡的中央公积金 (CPF) 系统。作为新加坡社会保障框架的基石，政府将继续完善该系统，加强退休保障，并推出新的配套措施支持老年人。此外，新加坡的三方合作模式——政府、工会和企业之间的对话与共识机制——是其独特的竞争优势，为经济增长和就业机会的创造提供了有力支持。
政策与态度的双重转变
陈诗龙回顾了人力部正在推进的三大政策改革。首先是从关注弱势群体转向帮助中产阶层和培养顶尖人才；其次是帮助企业建立高效且与时俱进的工作场所；第三是继续推动经济增长，保持吸引人才、确保本地人获益以及通过三方协作制度提供稳定且利于经商的环境。
他说，新加坡将继续通过工作公平、渐进式薪金模式等计划来提升低薪工人的待遇，并推出海外市场浸濡计划 (OMAP) 帮助新加坡人获得国际经验。此外，新加坡也在提高退休和重新雇佣年龄，推出灵活工作安排的三方指导方针，以实现双赢的灵活工作安排。
陈诗龙进一步指出，新加坡国会新近通过的《平台人员法案》为平台工人提供了更好的住房、退休保障、工伤赔偿和工会代表权。新加坡是全球最早为平台工人提供法定保护的国家之一。他提到，新加坡人力部的角色不仅是执法者和监管者，更是企业和工人增长的促进者。
为了保持经济不断增长，新加坡必须继续成为全球人才的顶级枢纽，吸引和培养顶尖人才。因此，新加坡更新了外籍劳动力政策，以吸引能够促进经济发展、推动商业转型并为本地创造良好就业机会的外籍工人。他再次强调了新加坡三方合作模式的独特优势，这一模式有利于企业进行长期投资，并确保工人的利益得到保护。
最后，陈诗龙引用了新加坡建国总理李光耀 (Lee Kuan Yew) 的一句名言作为结尾：“未来充满希望，同时也充满不确定性。”他强调，新加坡之所以能够不断前行，正是因为我们拥有灵活应变与敏锐适应的能力，这一点从中央公积金制度的创立到独特的三方合作机制的实践，都得到了充分的体现。展望未来，他有信心，只要新加坡坚持理想，并勇于尝试新想法，就能在这个不断变化的世界中蓬勃发展。
