线长对待员工一直都是趾高气昂，这次训斥了新员工后被领导叫去谈话，隔天换副嘴脸买饮料去讨好新员工，结果她还是被公司给开除了！

文摘 2025-01-17 07:01 浙江

没有任何意外，新来的员工又被线长马大姐训斥了。我之所以用“又”，并且说“不感到意外”，是因为这是马大姐的常规操作，她对待自己管的这条线的员工都是这样的态度。老员工还稍微好一点，新员工手不熟，经常犯错，总会被骂个半死。虽说线长就比普通员工的等级稍微高了那么一点点，但是在马大姐眼里，那权力可是差了不知道多少个档次。员工权力是0，自己作为线长，最少也有8，其他管理层是9，老板是10。

新来的员工看着年纪挺小，感觉是刚毕业没多久的那种。当人事把她带过来，交给马大姐的时候，马大姐还是一贯的态度，把工作很快地交代了一遍，需要注意的东西强调了一遍，然后上手演示了一遍。说实话，我们车间工人做的虽然不是什么技术含量很高的工作，可是，对于完全没接触过的人来说，还是不太容易上手的。就马大姐这么演示一遍，在旁边听她说，看着她操作，如果能把操作要领掌握了，那绝对是个人才了。现实情况是，这样的人才到目前为止，没遇到过。

之前人事招过很多人，都是经过马大姐这么赶火车一样教一遍，就直接上线了。结果也不用考虑，绝对不可能好，基本都是上手之后根本操作不来。稍微好一点的，勉强可以操作，但是速度跟不上。对于一条流水线来说，一个人有问题，整条流水线就都受到影响了。结果就是，这个新人都会被马大姐指着鼻子，骂得狗血喷头。当然，骂的话都很难听，什么猪头一样，这都学不会之类的。

然而，这次的小姑娘貌似没有那么好惹，马大姐刚骂完，就被公司领导召见了，顺带连车间主任和厂长也被叫去谈话了。至于领导跟他们谈了什么，我们就不得而知了，不过，马大姐回来之后，对小姑娘的态度来了个360度大反转。小姑娘操作不来，她就亲自到小姑娘负责的区域去动手帮忙，甚至直接替小姑娘操作。午饭的时候，还给小姑娘买了饮料。

然而，马大姐的讨好并没有起到作用，没过几天，她还是被公司开除了。

这时我们才知道，原来新来的小姑娘是老板的侄女，大学毕业后被老板安排到公司来协助管理了，这次下车间是帮老板打探底层的情况。当然，对于马大姐的情况，公司高层领导早有耳闻，这次也是把情况坐实摸透了。之前人事给她管的流水线招了那么多人，都是做不了几天就走人了，老员工也对她意见很大。

之后，公司发了通告，小姑娘去做老板助理了，主抓公司内务，同时，公司即日起会对于工作上有马大姐这样作风的人重点审查。

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