讲情怀懂感恩？不可能！我出力你出钱，等价交换而已！理想和格局我还真有，所以我才要从这50个人的公司离职，去追逐更高的薪资和平台！

文摘 2025-01-17 07:01 浙江

最近有公司来挖我，工资翻倍，没什么好想的，赶紧跳槽呗，谁会跟钱过不去。

来到老板办公室，把辞职申请给了他。果然不出意外，又开始给我讲道理，什么要懂得感恩，公司花钱花精力培养员工，员工学到能力之后要懂得回报；要讲情怀，要忠诚，要为企业创造价值；要有理想，要有格局，要眼光看得长远。

说实话，一个50个人的小B公司，连员工招聘员工离职都要老板亲自管，我来公司也有两三年了，工资一分没涨过。公司业绩也没多少增长，就这样惨淡经营，估计也不会有什么更大的发展，一眼就能看到头的职业生涯，再待下去也就这样。

我看着老板，既然要走了，我也说说真心话：

叫我感恩，真正应该感恩的是公司，是老板。我从你一无所有的时候跟着你干，拿着最少的工资，干着最累的活，加着最苦的班，付出最多的努力，才有了公司的现在。我总共才拿走你几毛钱工资，而你自己赚了多少钱，你有感恩过帮你赚钱的员工吗？跟我说忠诚，我跟你干了这么多年，不忠诚我早都走人了。反观是你，有忠诚过么？有尊重过员工么？在你眼里，我们不过是你赚钱的工具而已吧。既然如此，你付工资，我们干活，等价交换而已，工资不够我们走人，你也别一大堆屁话。

再说理想，格局，不要觉得只有你们做老板的有，我们员工也有，是个人都有。你们的理想是把企业做大做强，甚至上市，冲击500强。我们员工的理想就是升职加薪，正是因为我们有这样的理想，所以才来你公司上班了。可是结果呢，你公司现在是什么样你自己看不到么？50个人，我现在做到个主管估计也就是职业的天花板了吧，再说工资，我来两年多，加过1分钱吗？跟我说理想，不能帮助员工实现理想的企业，都是垃圾。你说得很对，眼光要看得长远，我正是看到了待在你这五年，十年，甚至二十年之后我可能还是这样，所以我得赶紧走人。至于你之前灌的鸡汤，什么以后公司上市的时候，员工都能拿到原始股，简直就是笑话。三年来，公司业绩增长了几毛？公司规模扩大了几毫？你自己没点数么？还上市，你不觉得是异想天开么？

我说到这里，老板迅速在离职申请上签了“同意”二字，并说了一个字“滚”。

管理学思维

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设备故障，通知厂家安排人维修，结果发现是之前离职的维修工！面对老板疯狂压榨，维修工跳槽去做了厂家驻地人员，工资涨了工作更轻松了！

领导给其他人都调薪了，唯独没有我，之后领导安排工作，我怒怼：我能力强，所以工作都给我干，最后却给那些你所说的无能的人加薪？

讲情怀懂感恩？不可能！我出力你出钱，等价交换而已！理想和格局我还真有，所以我才要从这50个人的公司离职，去追逐更高的薪资和平台！

线长对待员工一直都是趾高气昂，这次训斥了新员工后被领导叫去谈话，隔天换副嘴脸买饮料去讨好新员工，结果她还是被公司给开除了！

收留了一个其他部门都不要的人，大家都说我傻，捡了垃圾，结果之后发生的事让他们羡慕不已，所谓垃圾，那是放错地方的宝藏

主管：公司让发朋友圈你不发，罚款！不服可以走人！员工：微信是我个人的，你无权强制！叫我走人，那妥妥的违法开除，公司得给我赔偿！

努力工作有了结果，对于领导的表扬虚心接受，结果惨遭其他老员工排斥，多年以后我才明白自己当初犯下的错

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离职后请同事吃散伙饭，结果他们点菜尽挑贵的，一顿消费高达1万6，我愤怒甩下4千块走人，叫他们剩下的自己去结

公司组织员工活动，拔河比赛我们部门获得亚军，赢了2千块奖金，主管分配奖金，满足不了大家要求，分配不好，最后把奖金退还给了公司

同事找我做担保跟公司借钱，被我拒绝后，她各种跟同事数落，我想了一个办法，让她真实目的暴露，无地自容

在新上任的运营管理下，店铺业绩稳步提升，可外行主管乱管理，逼运营辞职，发现每月损失几百万，老板辞退主管把运营请了回来

被同事撺掇，跟老板吵了一架后愤怒离职，直到走后他们瓜分了我的客户，才发现这都是同事做的局，我销售太好引起了他们的嫉妒

公司由于失误，给员工每月多报了10几块的个人所得税，员工到手工资每月少发了10块多，员工离职后申请仲裁，获赔6万多

假期接到老板电话，叫我回去加班，我说在跟税务局的同学吃饭，老板口气立马变了，并且假期之后还给我升职加薪了

空降的总经理整天无所事事，技术主管很不服气，把自己解决不了的项目问题抛出来想为难他，他主持一次项目沟通会后大家另眼相看了

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发完奖金之后，同事叫我请她吃饭，到饭店时发现她把亲戚叫来了，我直接转身走人，叫她自己出亲戚们的饭钱

客户让出一份设计，一堆要求却不提价格，主管让我把尺寸加了5厘米，一个月后她来投诉我设计有问题，她损失几十万，可问题是她还没签约

同事拿走我抽屉里的800元，还讽刺我就这点格局，难怪找不到女朋友，我报警之后，警察要带走她去拘留，她才慌了

供应商送来礼品，我一律拒绝，领导得知此事，非但没被表扬我，还把我教训了一顿，我这才发现，职场上的门门道道太多了

老板娘不顾老板的反对，坚决开除了老工人，结果工厂倒闭了，老板愤怒与其离婚，让她背负一半债务，高达几千万，她后半辈子已毫无希望

朋友经常找我借钱，前前后后已经欠了好几千。这次又找我借200块，我说没有，他发朋友圈表示200块钱认清了一个人！

公司高层领导越过直属领导，直接安排底层员工的工作，员工应如何应对

新招的员工工资比我高2千，去找老板，表示坚决不给老员工加工资，如果给一个人加了，那大家都得加，这个费用太高了

领导提拔了一个能力不够的人做主管，工作搞出问题后让我解决，我怒怼：你有权决定给谁升职，我也有权拒绝做属于别人的工作，谁的活谁干

推进了很久的工作，在最后阶段被总经助捡了现成的，老板还骂我无能，我直接辞职准备走人，老板这才发现找不到来替代我

一位母亲带着自己的儿子到处面试找工作，连续被10多家公司拒绝，我跟他们母子聊过之后，也拒绝了他们，并且我肯定他们还会被继续拒绝

发现行政上班时间刷淘宝，老板降薪逼其离职，事后招了3个人接替，实则行政只是通过淘宝比价，寻找合适的行政物料货源，老板只能自作自受

后勤部总监哭诉，自己40多岁，儿子刚上大学，绝对不能失业，让我不要占她的职位，我想想发现，这都是人事为了逼我走人整出来的阴谋

员工辞职之后来找人事，想要开一份辞退证明，人事找老板汇报，老板分析完这么做的风险，人事惊出一身冷汗，果断拒绝员工的要求

公司出台内购政策，员工能以非常优惠的价格购买大牌手机，同事借我的名额帮亲戚买了一部，却不曾想因此惹上大满返，最终被公司辞退了

曾经的同事离职之后一直在行业内流浪，三年换七家公司，一次次被开除，但我不觉得是公司不对，而是他自身有问题

出差回来，发现有人用过我的电脑，之后给电脑加了密码，同事打电话质问，我拒绝告诉她密码之后，她把电脑给拆了，最终她被公司严肃问责

不是说公司运营困难，我这个岗位撤销了，才要裁员的么，怎么又要我留下带新人，那就别怪我不客气了，该给的赔偿一分都不能少

习惯坑员工的经理，在饭局上偷偷溜走，想骗我付钱，客户看出了经理的意图，配合我演了一出戏，不动声色让经理乖乖回来付钱

同事偷走我的参赛报告，结果被公司查实并开除！偷我报告前你为什么不去做一下调查呢，主办方那边的领导是我姨夫，公司才坚持让我参赛的！

申请离职后进行工作交接，最后一天领导给我安排工作，还叫我加班，被我直接拒绝，并怒怼：怎么滴？你还能开除我不成！

毕业生工作效率极低，每天都要加班才能完成工作，还拒绝让主管帮忙，事后跟人事做了一次沟通才发现，人家不是效率低，而是玩套路的高手

当年有公司高薪来挖我，被我给拒绝了，现在公司倒闭后找不到工作，主动去投简历面试，结果发现面试官是当初我的下属

在你足够牛逼之前，请闭上你的嘴

客户那边设备出现故障，我过去维修，前一天刚修好，第二天客户通知说又坏了，再过去修，发现主板的编号不对，被私自更换了，我当场发火

公司安排我带徒弟，同事提醒我，小心教会徒弟会饿死师傅！我告诉他：你放心，我不仅饿不死，而且会吃得饱到撑！

10多年的老员工申请加薪，被老板拒绝：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试！结果员工走后公司真的出现严重下滑！

新来的小姑娘，上了一天班就不见人了，人事打电话询问，人家回复：我来上班是因为无聊，而不是为了工资，工资不能成为我人生的束缚

新来的实习生热心帮助所有人，同事有求必应，却没能通过试用期，领导告诉他：职场是用来工作的，本职工作做不好，再怎么搞人际关系都没用

离职后公司启动竞业保护协议，补偿金每月2590元，1年后不再支付，却要求员工继续履行协议，员工起诉后，判协议解除外加17万多赔偿

劳动合同约定工作时限3年，中途申请离职，公司要我赔偿5千违约金，劳动监察大队举报加申请仲裁，终于拿会了被扣的5千块工资

处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现

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