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中共中央国务院提出：促进劳动报酬合理增长。所以央国企员工的工资，要涨了吗？

文摘 2024-12-31 22:59 天津

近日，中共中央、国务院发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出“促进劳动报酬合理增长”。政策如春风，吹进亿万央国企员工的心。那么，央国企员工的工资，真的要涨了吗？

劳动报酬合理增长的号角已经吹响

在当前经济形势下，就业问题已成为民生之本，而劳动报酬的合理增长则是保障就业质量的关键。《意见》的出台，无疑为劳动报酬的合理增长提供了政策依据和方向指引。

文件强调，要健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，央国企员工的工资增长看来有了希望。

央国企的薪酬现状：差距显著，期待改变

现实情况却也不容乐观。

央国企内部收入差距大，是不争的事实。一方面，企业高层管理人员和核心技术人员的收入水平不断提高，年薪动辄上百万元；另一方面，普通员工和基层管理人员的收入水平相对较低，甚至很多企业的基层员工收入水平低于社会平均水平。

巨大的收入差距，不仅影响了员工的积极性，也制约了企业的长期发展。

某大型央企，高管年薪普遍超过百万，而基层员工的平均年薪只有十几万。巨大的薪酬差距，使员工们深感不公。

“每天加班加点，辛苦工作，工资却涨得微乎其微。高管们动动嘴皮子，就能拿到我们难以企及的高薪！这合理吗？”

这几乎是每个基层员工的心声。

涨工资的难点：多方掣肘，任重道远

虽然政策方向已经明确，但实现央国企员工工资合理增长却并非易事。

目前，央国企薪酬改革面临两大难点：薪酬模式与企业战略脱节、薪酬体系设计缺乏科学性。

一方面，大部分央国企未将薪酬策略与企业经营战略进行挂钩。有的企业虽然进行了挂钩，但当企业发展阶段发生变化、经营战略发生变化后，薪酬制度并未同步调整。

另一方面，大部分央国企未建立科学的岗位评价和职级评定体系。在薪酬分配过程中，企业没有按照岗位类型来明确各岗位的价值范围，也没有根据各阶层职员的工作能力及绩效表现对每个个体的价值进行分类并建立科学的职级体系。

实现合理涨工资的办法：需要多方努力

那么，如何实现央国企员工工资的合理增长呢？

首先，政府加强宏观指导，完善相关法律法规，为劳动报酬的合理增长提供制度保障。同时，还应加强对企业工资收入分配的监管力度，确保薪酬分配的公平性和合理性。

其次，企业应积极响应政策号召，优化薪酬结构，建立科学的薪酬体系。企业应将薪酬策略与企业经营战略紧密挂钩，确保薪酬体系能够有效支撑企业战略目标的实现。同时，企业应建立科学的岗位评价和职级评定体系，根据各岗位的价值范围和员工的工作能力及绩效表现来确定薪酬水平。

第三，企业还可以通过中长期激励措施来提升高级管理人员和核心骨干人员的收入。在不增加薪酬总额的情况下，通过股票期权、股票增值权、限制性股票等方式将经营者的利益与企业长期发展挂钩，从而激发其工作积极性和创造力。

最后，员工也应不断提升自身技能水平和工作能力，为企业创造更多价值。只有员工的能力提升了，企业才能有更多的利润空间来为员工涨工资。

期待薪酬改革的未来

薪酬改革是一个复杂而艰巨的任务，需要时间和耐心。让我们共同期待那一天的到来吧！

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