事业单位，可谓岗位种类繁多，收入差异也颇为明显。今天，说说事业单位中专技岗、管理岗、工勤岗的年收入差距，以及新一轮绩效工资改革对专技岗可能造成的影响。
一、岗位收入：专技岗遥遥领先
事业单位中的专业技术岗位（简称“专技岗”）收入普遍高于管理岗位（简称“管理岗”）和工勤岗位（简称“工勤岗”）。这不是空穴来风，来看一组实打实的数据对比。
以某地区的事业单位为例，专技10级的年收入比工勤技师要高出四五千元，比管理9级更是高出了近8000元。可见差距，不是一星半点。
再往上看，专技九级与管理八级相比，也要高出大概三千元。即便是到了专技七级和管理六级这样的层次，两者的待遇也相差无几，但专技岗仍然略胜一筹。
这些数据反映了专技岗在事业单位中的特殊地位和价值。
专技岗人员通常具备较高的专业技能和知识水平，是单位中的业务骨干和技术支撑。因此，他们的收入高于管理岗和工勤岗，也在情理之中。
二、专技岗等级：层次分明，差距明显
专技岗内部又是如何划分的呢？
一共分为13个等级，包括高级岗位（1-7级）、中级岗位（8-10级）、初级岗位（11-13级）。每个等级对应的薪资水平也是截然不同的，等级越高，收入自然也就越丰厚。
等级划分，体现着专技岗人员之间的能力差异，也同时进一步拉大了他们之间的收入差距。
高级岗位的专技人员，往往能够享受到更高的薪资待遇和更好的福利保障。而初级岗位的专技人员，虽然收入相对较低，但仍有不小的提升空间和发展潜力。
三、绩效工资改革后专技岗要吃亏了？
随着新一轮绩效工资改革的推进，专技岗的“好日子”似乎快要到头了。这次改革采用了一种新的分配方法——职务分配法。简单来说，就是根据职务的高低来分配绩效工资。
对于管理岗和工勤岗来说，这是个好消息。因为他们的职务等级相对明确，绩效工资的分配也相对容易操作。但对于专技岗来说，情况就不那么乐观了。
专技岗的职务等级虽然也有划分，但相对于管理岗来说，其职务晋升的通道和速度都要慢得多。这就意味着，在绩效工资分配上，专技岗可能会因为职务等级的限制而“吃亏”。
更何况，专技岗人员的收入本来就高于管理岗和工勤岗。如果按照职务分配法来分配绩效工资，那么专技岗人员的绩效工资增长幅度很可能会低于其他岗位。这样一来，专技岗与其他岗位之间的收入差距就有可能被进一步缩小。
不过，这也不是说绩效工资改革就一定对专技岗不利。
改革的初衷是为了更好地激励员工，提高工作效率。因此在改革过程中应该也会充分考虑专技岗的特殊情况，制定出更加科学合理的分配方案。
但就目前的情况来看，专技岗在新一轮绩效工资改革中确实面临着不小的挑战。如何应对这些挑战，保持专技岗的吸引力和竞争力，是事业单位管理者和专技岗人员都需要认真思考的问题。
