近日，胖东来创始人于东来在社媒发表的一番“不要彩礼”言论引发了网民热烈讨论，事件热度一度冲上“热搜”。他要求：禁止员工在结婚时索取或支付彩礼，婚礼不能铺张浪费、酒席不超过五桌，且不允许靠父母买房买车。
有网友认为企业对于员工的干涉过多，连“酒席数量都要管”，也有人质疑此举是否违法劳动法。多家媒体相继表示：这个老板“爹味太重”，有些“管得太宽”。
不过，支持、力挺胖东来的观点也不在少数。有网友表示公司倡导移风易俗，胖东来很有担当，也有网友调侃：那有胖东来的员工离职吗？我要去就业了。甚至有胖东来员工直接发声：老板是为我们好啊，彩礼负担重，简约婚礼挺时尚的；公司一直提倡节俭，这次只是更具体了一点。
对此，河南省民营企业协会更是第一时间以“我们为什么支持胖东来？”为题发文，表示“这是对国家政策的一种响应，是一种正能量的价值观。”
向来独特的管理制度和企业文化
事实上，这并非胖东来第一次对员工“8小时以外”的生活作出规定。今年9月24日，胖东来推出“严禁员工之间互相‘添香随礼’”“参加同事聚会不需给予礼金”等规定，并将这些规定作为企业制度“红线”。
这些看似不寻常的要求其实源自于胖东来一直倡导的企业文化：家文化。因为“家文化”，胖东来打破国内零售业无假日的先例，“强硬”地推出“擅自加班，罚款5000”“下班必须关手机，打通一次，罚款200”等规定，并设置“周二闭店休息日”“委屈奖”。早在2014年，胖东来就为员工推行了一年30天的带薪休假制度。2021年，更是把带薪休假的天数由30天增长到40天。
今年4月，于东来表示，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，这在许昌当地已处于较高水平。且今年在年休假方面又增加了10天“不开心假”。
这些举措，使得胖东来从一家普通的零售企业，变成了许多人眼中“打工人的乌托邦”。
于东来曾经说，希望把中国优秀的传统文化落实到企业文化和每个岗位中，让每个员工得到关怀和帮助，实现健全的人格。
对胖东来而言，帮助部分员工摆脱可能面对的高额彩礼等经济困扰，是为员工减压，不仅抵制了不良社会风气，对于企业长远运营发展也颇有裨益。这本身没有错！
“家长式”管理模式亦有弊端
英国作家奥威尔的著名小说《1984》中，刻画了一个居高临下、独裁专制的“Big Brother”形象。在作者假想的未来社会中，人性被强权扼杀，自由被剥夺，思想受到钳制，普通人的人生变成了单调乏味的循环。
在不少人，尤其是年轻人看来，胖东来的这些内部要求似乎像是某种“老大哥”寄语，虽然看似是“为了我好”，实则过多地“侵入”了个人的生活方式。即合理的倡导性内容中一旦添加了强制性的管理和处罚规定，就产生了“越界”的嫌疑。
另一方面，劳动关系本就不同于民事关系，民事关系是平等主体之间的法律关系，而劳动关系则存在雇佣与被雇佣、管理与被管理的特点。南京大学法学院民商法教授、博士生导师邱鹭风表示，要彩礼或付彩礼是员工私人生活问题，员工福利则是法律问题，要明确道德问题和法律问题的区别，不能将两者混为一谈；四川信和信律师事务所律师何沁禅也表达了类似的观点：直接涉及劳动者切身利益的制度和重大事项，需要经过一定的公司治理程序才能实施。
企业管理尺度需要审慎把握
德国著名哲学家伊曼努尔·康德曾提出，真正的自由伴随着道德法则下的自我约束。企业在追求商业成功的过程中，必须考量其在社会、环境和经济领域所承担的责任。
近年来，我国涌现出很多优秀的本土企业，有专注自主研发制造，让中国首次在世界通讯领域有了话语权的华为；有坚守品质、关爱残疾人、拒绝外资入股的国货品牌白象；有秉持价廉物美路线，却能一次性捐款2600万抗洪救灾的蜜雪冰城......在许多人眼中，抛开企业规模和盈利情况不谈，胖东来在保障员工待遇等方面已经走在了本土企业的前列，产生了良好的品牌示范效应。
企业管理的尺度具体在哪里？企业承担社会责任的程度有多少？这些问题似乎很难简单量化，但却是实实在在地考验着企业家们。社会和舆论赞赏、鼓励“企业家精神”，很多时候也并不仅仅因为企业本身的成功，而是优秀的企业在某种程度上推动着社会整体的进步。
胖东来此次倡导新风的初衷无疑是积极正向的，但作为企业而言，也许采用不那么强硬的制度要求，会让企业员工和社会大众更易于接受。例如前文列举的“禁止员工互相随礼”规定中，公司以福利补偿的方法“代替”员工支出，受到了员工的好评。胖东来完全可以仿照这个做法，用正向激励的方式柔性调动员工积极性，采取对结婚不要彩礼、不靠父母买房车的员工给予奖励，从而逐步转变员工理念。从更广阔的视角来看，正向引导可能比强制推行更加有效。
就此次事件而言，胖东来就像是一面镜子，折射出的不仅是企业内部的管理问题，也反映出公众对于企业的期待正在产生更加多元的变化。对于企业而言，坚持正确的价值观，与员工互相尊重、互相理解，认可员工的个体差异和自主权利，以更加平等友好的方式和谐共生，才将是实现员工、企业、社会共赢局面的必由之路。
