国央企员工,不要再指望干到退休了

文摘   2025-01-04 09:15   湖南  

关于“弹性退休”的新闻,大家都看了吗?

全文太长,总结了一个省流版:

先说结论:“延退”政策,比想象中要温和。

1、可以自主选择提前退休(<=3年),或延迟退休(<=3年),

原本60岁(现63岁)退休的男性,和55岁(现58岁)退休的女性,如果选择提前3年退休,实际上可以做到不延迟退休。

2、提前退休没有惩罚性措施,不会影响退休待遇。

3、很大一部分人,提前退休还能避免延长社保缴费年限。

举个栗子,假如你按法定退休年龄是2036年退休,

如果选择提前3年、也就是2033年退休,那么社保就可以少交一年,只需要交17年。

对照官方的表格算了一下,这个政策主要对2042年以前退休的人有用,2042年以后的,就统一是20年了。

具体可以用这个官方的法定退休年龄计算器 来查询一下。

...

不过,相比延迟退休,我相信大部分人最关心的还是:

我在职场上,到底还能不能干到退休?

因为“35岁大限”摆在眼前,只要不是体制内的工作,恐怕到了35岁以后就面临失业风险,

那么从35岁到55(58)岁、63岁这漫长的二三十年,要怎么度过?

虽说在国央企,这个年龄能往后延长一点,但也不好说,

有多少国央企员工,还能指望在单位干到退休?
我觉得,可能性是越来越小了。
首先是,时间越长,变数越大。
60后、70后,距离退休没几年的还好,但80后、90后、00后,距离退休年龄还早得很,
以博主为例,按照最新的法定退休年龄计算,要到58岁才能退休,还有足足21年 !
21年,鬼知道会发生什么,说不定公司都不存在了,行业早已天翻地覆,就算我想干到退休,也不一定有机会。
想想这世界,30年前还是什么样子?
30年前,正值国有企业第一轮下岗潮,我妈就在那段时间离开了工作几十年的钢铁厂,
虽然后来再就业有了一片新天地,但那几年家里拮据、低压的氛围到现在还记忆犹新;
30年间,消失的“铁饭碗”又有多少?
物资局、二轻局、工业局、计生办、国营纺织厂/热水瓶厂/毛巾厂、国营粮站/供销社/糖业烟酒公司、国营照相馆/理发店、公交车售票员、打字员、电影放映员...
这个世界变化太快了,以后只会越来越快,
就拿这几年最典型的房地产及下游设计院、建筑单位来说,从巅峰到陨落也不过短短十几年,
而那些现在正辉煌的、名校硕博扎堆往里挤的行业,谁又知道会不会是下一个国营供销社、房地产、设计院...?

其次是,公司稳定,不代表你稳定。

远有国企市场化改革是必然趋势,

这意味着,在选人用人、薪酬制度等方面,市场化改革的步伐也会越来越快。

市场化意味着什么?意味着能进能出、能上能下,意味着优胜劣汰,绩效导向。

近有“末等调整和不胜任退出”即将广泛推行,

“铁饭碗”不复存在,“大锅饭”必将被打破,

即便是管理层,也无法再高枕无忧。

如果不能适应行业和组织的发展,不能在竞争中抢占一个有利的身位,未来就会被卷入残酷的淘汰赛,

即便是垄断型/战略型、政策性/公益性企业也不例外。

所以,我在公众号一直呼吁打破“铁饭碗”思维,无他,只因这些年已经见证过不少“铁饭碗梦碎”的真实案例。

那么,面对时代的变局,我们应该怎么做?

首先是,不要躺平,不要躺平,不要躺平。

虽然“躺平”是现在网络舆论的主流,躺平是躺不平的,相反会越来越卷。

就如在国央企,

以前对升职加薪没有野心的,只要不得罪领导,还能岁月静好过自己的小日子,

现在岁月静好是不要想了,多少抱着“躺平”想法进国央企的人被卷得死去活来,

至于躺不平还要硬的,最后被甩出这台曾经“稳定”的列车,也并不罕见。

所以,现在进国央企,就不要想着躺平了,

一方面,本职工作一定要干好,这是你安身立命的基础。

越是没有靠山的人,越要想办法提高自己的能力和不可替代性,成为对公司、对领导有价值的人。

另一方面,人情世故,该学还得学。

这里的人情世故,不是放弃自尊,去谄媚、逢迎、拍马,那太低级了,

真正的人情世故,是将心比心、利益交换、人情释放和回收,

距离适宜、尺度合宜、知恩图报、守礼懂分寸,是助人达己,互惠互利。
做不到这个火候,最起码,人与人之间交往的正常礼貌礼节,必要的人情互动、有来有往要懂。

其次是,与其寄希望于在某家公司干到退休,

不如想想自己的职业生涯怎样能延续到退休年龄。

一是,能往上走,还是要往上走。

无他,越往上走一点,安全系数就越高一点。

举个栗子,闺蜜单位,基本上普通员工35岁算安全线、基层管理是40岁、中层大约在45岁左右,

也就是说35岁以上还在基层岗位、40岁以上还没进中层的,不仅晋升机会断崖式下跌,想要安全干到退休,也越来越难。

二是,要有一门拿得出手的专业。

尽量去做离公司核心业务近、具有市场通用价值的工作,

想一想:假如有一天离开现在的平台,你还能干什么?会不会有人为你的劳动买单?

道路千万条,“价值”第一条,

领导要的永远是对自己有价值的人,比如为自己带来资源、创造政绩的人;

老板也永远需要对自己有价值的人,比如能替自己带来业务、帮自己赚钱的人。

最后,如果时间精力够用,不妨在做好本职工作的基础上,发展一门副业。

博主就有10+年的副业经验,之前也多次分享,有兴趣的可以翻一翻。

篇幅所限不展开说,总结几条副业心得:

1、支点越多,内核越稳。

2、去做具体的事。

3、风物长宜放眼量。

4、想,全是问题;做,才有答案。


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东坡小姐,十余年国央企工作+创业经历,专注分享国央企职场规则、生存进阶、副业/创业、个人成长经验。(商务、咨询:all-for-freedom1202)
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