关于“弹性退休”的新闻,大家都看了吗?
全文太长,总结了一个省流版:
先说结论:“延退”政策,比想象中要温和。
1、可以自主选择提前退休(<=3年),或延迟退休(<=3年),
原本60岁(现63岁)退休的男性,和55岁(现58岁)退休的女性,如果选择提前3年退休,实际上可以做到不延迟退休。
2、提前退休没有惩罚性措施,不会影响退休待遇。
3、很大一部分人,提前退休还能避免延长社保缴费年限。
举个栗子,假如你按法定退休年龄是2036年退休,
如果选择提前3年、也就是2033年退休,那么社保就可以少交一年,只需要交17年。
对照官方的表格算了一下,这个政策主要对2042年以前退休的人有用,2042年以后的,就统一是20年了。
具体可以用这个官方的法定 来查询一下。 退休年龄计算器
...
不过,相比延迟退休,我相信大部分人最关心的还是:
我在职场上,到底还能不能干到退休?
因为“35岁大限”摆在眼前,只要不是体制内的工作,恐怕到了35岁以后就面临失业风险,
那么从35岁到55(58)岁、63岁这漫长的二三十年,要怎么度过?
虽说在国央企,这个年龄能往后延长一点,但也不好说,
其次是,公司稳定,不代表你稳定。
远有国企市场化改革是必然趋势,
这意味着,在选人用人、薪酬制度等方面,市场化改革的步伐也会越来越快。
而市场化意味着什么?意味着能进能出、能上能下,意味着优胜劣汰,绩效导向。
近有“末等调整和不胜任退出”即将广泛推行,
“铁饭碗”不复存在,“大锅饭”必将被打破,
即便是管理层,也无法再高枕无忧。
如果不能适应行业和组织的发展,不能在竞争中抢占一个有利的身位,未来就会被卷入残酷的淘汰赛,
即便是垄断型/战略型、政策性/公益性企业也不例外。
所以,我在公众号一直呼吁打破“铁饭碗”思维,无他,只因这些年已经见证过不少“铁饭碗梦碎”的真实案例。
那么,面对时代的变局,我们应该怎么做?
首先是,不要躺平,不要躺平,不要躺平。
虽然“躺平”是现在网络舆论的主流,但躺平是躺不平的,相反会越来越卷。
就如在国央企,
以前对升职加薪没有野心的,只要不得罪领导,还能岁月静好过自己的小日子,
现在岁月静好是不要想了,多少抱着“躺平”想法进国央企的人被卷得死去活来,
至于躺不平还要硬躺的,最后被甩出这台曾经“稳定”的列车,也并不罕见。
所以,现在进国央企,就不要想着躺平了,
一方面,本职工作一定要干好,这是你安身立命的基础。
越是没有靠山的人,越要想办法提高自己的能力和不可替代性,成为对公司、对领导有价值的人。
另一方面,人情世故,该学还得学。
这里的人情世故,不是放弃自尊,去谄媚、逢迎、拍马,那太低级了,
真正的人情世故,是将心比心、利益交换、人情释放和回收,
其次是,与其寄希望于在某家公司干到退休,
不如想想自己的职业生涯怎样能延续到退休年龄。
一是,能往上走,还是要往上走。
无他,越往上走一点,安全系数就越高一点。
举个栗子,闺蜜单位,基本上普通员工35岁算安全线、基层管理是40岁、中层大约在45岁左右,
也就是说35岁以上还在基层岗位、40岁以上还没进中层的,不仅晋升机会断崖式下跌,想要安全干到退休,也越来越难。
二是,要有一门拿得出手的专业。
尽量去做离公司核心业务近、具有市场通用价值的工作,
想一想:假如有一天离开现在的平台,你还能干什么?会不会有人为你的劳动买单?
道路千万条,“价值”第一条,
领导要的永远是对自己有价值的人,比如为自己带来资源、创造政绩的人;
老板也永远需要对自己有价值的人,比如能替自己带来业务、帮自己赚钱的人。
最后,如果时间精力够用,不妨在做好本职工作的基础上,发展一门副业。
博主就有10+年的副业经验,之前也多次分享,有兴趣的可以翻一翻。
篇幅所限不展开说,总结几条副业心得:
1、支点越多,内核越稳。
2、去做具体的事。
3、风物长宜放眼量。
4、想,全是问题;做,才有答案。
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