🔺2020年疫情期间，提前退休的比利时员工数量同比增长近12%
一项由根特大学（UGent）进行的新研究显示，频繁的远程办公会降低年长员工继续工作到法定退休年龄的动力。什么原因？ICT压力。
ICT压力让年长员工退缩
Zoom、Microsoft Teams和Google Meet, 自新冠疫情期间大规模远程办公以来，这些数字工具已成为工作生活中不可或缺的一部分, 然而，这些工具除了带来便利，也暴露了一个重要弊端：年长员工在远程工作时可能会因信息与通信技术（ICT）相关的压力而苦恼，从而降低他们的工作动力，不愿坚持到法定退休年龄。
根特大学的研究结果
根特大学（Universiteit Gent）对超过1400名50岁以上员工进行了调查，结果显示：ICT压力会导致这一群体更早结束职业生涯。
研究员玛伊克·谢拉特（Maaike Schellaert）表示：“数字化转型对年长员工的影响尤为沉重，因为与年轻员工不同，他们并不是在数字工具的环境中成长起来的。”
什么是ICT压力？
ICT压力指员工在使用数字工具工作时，因感到不适或不胜其烦而产生的心理或身体负担，这种压力可能导致倦怠感和精疲力竭。
研究发现，员工感受到的ICT压力越大，他们越倾向于提前退休。
2020年提前退休人数飙升
2020年疫情期间，比利时选择提前退休的员工数量比上一年增长近12%。
虽然当时就有“疫情效应”的说法，但具体原因尚不明确，如今，这项研究揭示了ICT压力的潜在影响。
年轻员工助力年长员工应对挑战
“如今，我们更清楚地了解了ICT压力的影响，雇主可以采取有针对性的措施。” 谢拉特建议，可通过“远程办公伙伴”（telewerkbuddy）系统帮助年长员工应对远程办公的难题。
技术支持：年轻员工帮助年长同事熟悉数字工具的使用。
社会支持：伙伴定期关心同事的状态，关注其身心健康。
应对劳动市场挑战的启示
研究还指出，这些措施在当前劳动市场紧缺、“人才争夺战”（war for talent）激烈的背景下尤为重要。
谢拉特表示：“减少ICT压力可以成为留住年长员工的一种有效手段。”
通过优化数字工作环境，企业不仅能延长年长员工的职业生涯，还能有效应对人才短缺的难题。
ref：
https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/algemeen/hoe-meer-oudere-werknemers-telewerken-hoe-sneller-ze-met-pensioen-willen/10583558.html
https://www.hln.be/economie/hoe-meer-oudere-werknemers-telewerken-hoe-sneller-ze-met-pensioen-willen~a6a6946e/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
