在比利时，约有 130万成年人 处于非活跃状态，其中大部分为长期病患，他们无法继续领取工资，而是改为领取津贴。
那么，这笔津贴能领多久？如果病假延长，像 额外福利 或 养老金 等又会受到怎样的影响？
劳动法专家 斯廷·贝尔特（Stijn Baert） 详细解读了这一现象，并指出了 私营部门员工与公务员 之间的重要差异，他表示：“一个月后，你的收入会明显下降，低于月薪。”
病假期间工资如何变化？
斯廷·贝尔特表示：“无论是私营部门员工还是政府工作人员，在病假的 第一个月 会领取 全额工资，这被称为‘保障工资（gewaarborgd loon）’。
然而，在此之后，长期病患将转为领取其 原始工资60%的津贴。不过，这笔津贴存在上限，因此有些人领取的金额可能远低于正常工资。
若病假持续超过一年，则进入 残疾状态（invaliditeit）：
家庭经济支柱：领取原工资的 65%。 单身人士：领取原工资的 55%。 共同生活者：领取原工资的 40%。
当然，这些金额同样有最低和最高限制。
公务员的特殊规则
斯廷·贝尔特表示：“公务员的规则有所不同，正式任命的公务员 通常可以在更长时间内领取全额工资，例如，联邦公务员每工作一年会积累 21个病假日，在用完这些病假日之前，仍然可领取全额工资。如果是重大疾病，这些公务员甚至可以持续领取全额工资，而无需担心收入减少。”
养老金的影响
“从养老金积累的角度来看，无论是普通员工还是公务员，长期病假期间基本上都会被视为正常工作的状态，继续积累养老金权益。
不过，对普通员工来说，这里有一个 年收入上限，大约为 64,000 欧元。当然，这对大多数人来说不是问题，”贝尔特解释道。
他补充道：“实际上，我们知道比利时的普通员工约 三分之一的养老金 权益是在未工作的情况下积累的，比如通过疾病保险。这固然体现了社会福利的温暖面，例如针对癌症患者的保护，但也存在问题，那些拥有完整职业生涯、始终工作的员工，最终可能与因长期失业而几乎未工作的人领取相近的养老金。这显然不公平。”
年终奖金与病假津贴
贝尔特指出：“如果病假时间较短，仍然会被完全计算在年终奖金（eindejaarspremie）的发放范围内，就是说，没太大影响。
但如果病假持续时间较长，则通常只能领取部分奖金。
具体扣减比例因行业而异，通常会在所在行业的 集体协议（CAO） 中明确规定。”
病假对假期津贴的影响
贝尔特表示：“你的 双倍假期津贴（dubbel vakantiegeld），也就是超出带薪假工资部分的奖金，在病假第一年仍然会正常发放。这意味着，病假期间的第一年，在计算假期津贴时仍然会被视为工作时间。
但如果病假超过一年，你将不再有资格获得这部分津贴。当然，一些行业对此会有例外规定。”
额外福利的变化
至于 额外福利（如手机、笔记本电脑或工资车），贝尔特表示：“我们需要区分 病假第一个月 和之后的时间。这些福利被视为薪资的一部分，因此在病假第一个月仍然会被保障。但在此之后，通常不会再继续提供。”
“餐券（maaltijdcheques） 是个例外。只有在实际工作日才会发放餐券，无论病假时间长短，病假期间都无法领取。”
比利时长期病患人数庞大
贝尔特感叹：“在比利时，长期病患人数甚至超过了失业人数。这解释了为何 25至64岁 的 130 万人处于非活跃状态。比利时在这一点上仅次于克罗地亚、罗马尼亚、希腊和意大利，这些国家的女性社会参与度更低。”
他指出：“部分原因是政府在承担大部分成本的同时，缺乏足够的责任机制，比如，如果一名失业者不配合再就业计划，他可能会失去全部失业金，而长期病患如果拒绝接受再整合计划，只会减少 2.5% 的津贴，且仅为期一个月，两者的差距过大。”
贝尔特总结道：“因此，失业和长期病患联系了起来。特别是在弗拉芒地区，虽然已经通过延迟早退休（SWT，即前桥梁退休制度）和限制失业补贴等措施封堵了部分漏洞，但长病假还是被人普遍利用的方式。”
