现场观察
“学习尾凝器压差大的原因及处理方法”“熟知转化工序防爆膜的作用”......单体车间新工刘瑾称、常露元在车间“新工培训群”上报了自己一天的学习成果。
自从车间实行新的“三段式”培训方法后，基层职工技能培训工作愈加“沸腾”。 除了学习成果的“每日一报”，像是“脱烟塔的作用、石墨化冰操作、转化器温度高的处理方法”这样的“精华小卷”每周都会出现一次，加之每个月一次“大考”的优秀奖励，单体车间创新开展的“每天一报、每周一考、每月一评”的“三段式”培训形式，不断激发岗位培训活力，使新工始终保持学习积极性和竞争意识。
“这样的培训方式，不仅方便车间了解新工的学习进度和掌握程度，也让我们做师傅的意识到自己的责任，更加主动的制定师带徒计划，一心想着带出个好徒弟。”单体车间转化主操董海英讲道。“车间的这种培训方式不断督促我进步，能够不停地使我掌握新的操作技能，不再是初入职的‘一头雾水’，感觉自己不久也能像师傅一样在岗位独当一面了。”在最近的“每月一评”中，新工张立园成绩优秀，更加坚定了立足本职岗位、主动担当作为的热忱。
感 言
业精于勤，荒于嬉。人才是企业发展的根基、技能培训是培养人才的重要途径。在落实集团“三转”战略、开展效益攻坚的关键时期，单体车间不断在创新培训工作方法上下功夫，引导广大职工向着“全方位、多面手”高技能人才进军，为公司高质量发展做足人才支撑。
E
N
D
供稿：吴玮 编辑：毕文杰
扫码关注我们
