刚刚南京发布人才新政38项实施细则，其中18项为“新制定”，20项为现行政策修订，进一步提升人才扶持力度，强化人才发展保障。
内容如下：
为做好南京“人才强市25条”“重点产业人才7策”贯彻落实工作，春分刚过，市委组织部（人才办）就会同相关单位集中推出人才新政38项实施细则（以下简称《细则》），进一步提升人才扶持力度，强化人才发展保障，为发展新质生产力注入人才动能。
一、
38项细则18项为“新制定”：
去年底，南京发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项人才新政，提出人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升等五大行动。
今年3月，对应人才新政六个方面，《细则》拿出38项配套细则，其中18项为新制定，20项为现行政策修订。
对照国家、省级重点人才工程的支持对象、申报条件等，做好政策上下衔接，通过政策叠加、配套支持等方式，实现贯通认定、“一评多用”。比如战略科技领军人才攀峰工程、高层次创新创业人才汇聚工程均明确照此执行。
扶持力度进一步加大，顶尖人才引进安家补贴、高层次人才科技贡献奖励、海外优青配套支持、中青年拔尖人才培养等项目，均实行同城同策同待遇。
立足人才发展实际需求，提高项目经费直接用于人才的比例、用在人才发展和团队建设上。比如，“U35”强基工程、企业核心技术骨干专项奖励等，均发放给个人。
二、
推动人才与产业深度融合：
一年前，浦口区与南京邮电大学正式签约，南京邮电大学集成电路科学与工程学院（产教融合学院）落户浦口高新区并现场揭牌，为集成电路产业量身定制“芯人才”。今后，这样的“定制”或将更多。
《细则》提到，要构建南京市高水平产业人才队伍建设体系，全方位培养、引进、用好人才，着力提升高水平产业人才供给能力和核心竞争力，实现人才对科技创新、产业发展的有力支撑。在培养高素质技术技能人才方面，将支持龙头企业与在宁高校开展人才定向培养、定向招生，推广形成更多的“浦芯精英”“华天班”等南京特色化产业人才培育新模式。
《细则》明确，重点产业领域专业奖学金补贴，单个奖学金按不低于实际发放总额的10%补贴，历年累计最高50万元。
重点产业领域高校学生实习补贴，按照本科生每人每月1000元、研究生每人每月2000元标准给予企业补贴，最长补贴6个月，单个企业补贴总额最高50万元。
此外，还将强化产业政策与人才企业协同，在重点人才企业申报专精特新小巨人企业、企业技术中心以及创新产品推广方面开通“绿色通道”，助力人才企业做大做强。
支持战略科技领军人才攀峰，给予300万元安家补贴和最高2000万元科技成果落地转化项目资金。支持人才攻关联合体组建，给予500万元支持“卡脖子”核心技术协同攻关。支持青年学者潜心研究，“U35”强基工程提供100万元培养经费，期满经评价优秀的，可纳入下一周期继续支持，最长支持3个周期。支持企业核心技术骨干培养，分档给予5万元、10万元专项奖励。
向高层次人才发放科技贡献奖励，给予年度最高20万元、累计最高100万元。引才用才示范单位授予“金梧桐”奖，给予每家每年最高50万元奖励。优化升级紫金山英才卡服务，提供健康医疗、家政服务、城市通勤、科普游等“优享八条”公共服务和银行特色增值服务。
据悉，《细则》中既有针对用人单位的资金奖励政策，也有对人才认定工作的权力下放、环节简化、用人主体自主权落实，这大大激发了用人单位引才育才动力和广大人才创新创造活力。
