大家入职或者离职的时候，有没有签过保密协议？最近有个朋友从大厂离职了，起因是他请两天病假被扣了850块钱工资，打电话给领导，结果被骂了一通。朋友一气之下选择了离职，本来干的就不舒服，连请个病假也要被扣这么多工资！
离职时候跟领导闹的很不愉快，最后公司让他签保密协议，给朋友整懵了，问我对以后找工作有什么影响吗？
签署保密协议的一般是公司的核心骨干或者高层管理者，参与过公司核心技术的员工。但是朋友只是个普通员工，竟也要求签署，不得不感叹职场实在是太难混了！
保密保密，那肯定是得有秘密可以保啊，朋友就是人事部门一个干杂活的，大学毕业之后干了两年半，他知道什么核心技术。
保密协议不同于竞业协议，对后面找工作没有影响，只是个保证而已，保证不泄露公司机密，一旦泄露了需要承担相应的赔偿。
竞业协议公司会给员工一定的补偿，比如规定时间内不允许从事相关行业的工作，到了期限之后会自动解除，期间按照竞业协议严格执行。
保密协议在职场上很常见，不过很多时候都是公司小题大做，我曾经参与过一个小项目的运行，其内容很常见，就是试运行一个APP，然后后续进行改进。
当时，所有参与过这个项目的员工都被要求签署保密协议，很多人根本都没见过这个APP，他们只是一些外服人员。真的觉得没必要这样，公司是给自己找到背锅人了，可是员工们也很无辜啊，他们什么也不知道。
职场上对待打工人真的很不公平，而我们没有办法改变规则，就只能顺应规则。只要不伤害自己的合法权益，有些事情多一事不如少一事。
公司让签，咱们就乖乖签了，毕竟我们没办法证明自己不知道公司的核心技术，签了之后管好自己，去到新公司之后少说前公司的事。
一定要看好保密协议的内容，规定我们不允许做那些事情，这个协议对我们没什么好处，一旦出了小差错，付出还蛮多的，搞不好会吃大亏。
尤其是程序员等技术岗位，市场上最忌讳抄袭和雷同，一旦泄密，后果不堪设想，很可能要搭上自己的职业生涯。
签署保密协议时，看看具体哪些内容属于保密范围，有效期是多久，还有违约金是多少。如果自己心里没底或者遇到不懂的地方，可以找律师咨询一下。
如果你知道一些重要信息，也不要主动承认，可以避免很多不必要的麻烦，装傻充愣就可以了。
话说回来，朋友是因为请假被过分扣工资才惹出来的祸，其实这件事远不止于闹到离职的地步，如果当时好好沟通一下，就不会有签保密协议这个步骤了。
在大厂里，请假会被扣很多工资，而且还会影响当月的绩效，因此好多大厂员工根本不敢请假。可能很多人认为请假被扣工资是应该的，其实并不是这样。
根据《劳动法》，员工因病或因工伤停止工作并在治疗期内的，用人单位不得扣工资。也就是说，如果你出示医院开具的证明，可以带薪休假。
咱们打工人最忌讳冲动提离职，这样吃亏的只有自己，公司少了你不痛不痒的，还能再招新人顶替。而我们找工作却不是易事，再说多年兢兢业业工作，要走也是公司裁员给赔偿金再走。
一份稳定的工作比出气更重要，职场上受委屈了可以自己关起门来骂几句，或者转移注意力，让自己心情好起来，事情也就过去了。
要是太上纲上线，非要给自己争口气，和领导争执不休，即便是最后没有离职，将来在单位的日子也不会好过的。
让领导下不来台，表面上领导不会拿你怎么样，背后可能跟上司说你坏话，边缘化你，这都是正常的。
总结：工作是生活的一部分，要分清主次，不要因为一点小事情就赌气离职。另外，离职或入职时签署保密协议，要仔细阅读内容，明确期限和赔偿金额以及保密内容。
