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"又来了,又是一轮组织优化..."小王看着钉钉群里的通知,默默叹了口气。这都第三次"人员结构调整"了,领导们一张嘴就是"降本增效",听得大家心里直打颤。
说实话,这几年在央国企混,最怕的就是"降本增效"这四个字。这哪是什么增效啊,简直就是把基层员工往死胡同里赶。你看看现在什么情况？高管们工资照拿,中层位置不动,关系户一个没少。最后刀子砍到谁头上？就是我们这些老老实实干活的普通人呗！
怎么个"优化"法？那可太有套路了。先从明面上开刀,工资一点点往下降；然后福利悄悄少了这个那个；再把绩效搞得特别复杂,你就是拼命干也评不上优秀；到最后,连离职补偿都给你打个折。
有人可能说,那不愿意干就走呗？问题是这年头,谁敢轻易跳槽啊！外面行情更难,央企好歹还有个铁饭碗。但是现在这个铁饭碗,也是越来越难捧了。
领导们的花样可多着呢。不想走？行啊,给你安排个不可能完成的KPI。完不成？那不好意思,全部绩效都得扣。还不走？那就调岗位,给你使绊子,反正有的是办法让你待不下去。
一线生产的小李前两天就跟我抱怨："你说这叫什么事啊？一个班次的人给砍掉一半,可工作量不减反增。明明一波能干完的活儿,非得给你拆成好几块来干。这不是折腾人吗？"
最气人的是,领导们把这种行为说得多么冠农堂皇："人员结构优化"、"人力资源改革"、"岗位价值提升"。说白了,不就是卸磨杀驴吗？
所谓的"增效",说实在的,更像是在"增戏"。你看现在,会议比以前多了一倍不止,可事情反而办得更慢了；材料一沓比一沓厚,可真正的创新越来越少；流程一环套一环,可效率却直线下降。
现在央企里最吃香的是什么人？那些PPT做得漂亮的,会议上发言特别积极的,朋友圈天天加班打卡的。真正干活的老实人反而不吃香了,因为他们不会演戏啊！
领导最爱说的几句话我都背下来了："要体谅公司,大环境不好"、"现在找工作不容易,要知足"、"要有大局意识,为企业着想"。天天喂鸡汤,可是谁愿意天天喝啊？
最讽刺的是什么？那些拿着几十万年薪的高管,天天琢磨着怎么从基层员工那点工资里再省点钱。自己决策失误造成的亏损,最后都变成了要基层"共渡难关"的理由。
你看现在什么结果？真正有本事的人早就看清形势走人了；肯踏实干活的人不是已经走了,就是正在找机会走；留下来的要么是关系硬得很,要么是实在走不了的。
前两天碰到老张,他干了12年了,眼看着50岁的门槛。"我也想走啊,"他说,"可是这个年纪了,出去谁要啊？只能在这熬着了。"
最气人的是,有些领导还说："年轻人要能吃苦,要经得起磨练。"我就想问问,您自己愿意拿这个工资干这些活吗？
胖东来的老板说得对啊："你不拿企业员工当人看,员工怎么会跟你奋斗？"可现在呢？央企这艘大船上,高管们在驾驶室指手画脚,会演戏的人在甲板上表演,老实人在底舱里被压榨,更惨的是那些已经被扔到海里的人。
这样搞下去,省下来的那点人工成本,抵得上失去的企业未来吗？真要改革,不能光拿基层开刀啊。要改,就得从上到下一起改,要不然,迟早要出大问题。
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